L&D Strategy
Innovative approaches and best practices to drive both your organizational growth and employee development.
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Vorgestellt in
L&D Strategy
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How HR can measure impact: Wendy van Tol, PwC, on the ‘Theory of Change’
Wendy van Tol explains how HR leaders can use the Theory of Change framework to translate people initiatives into measurable business value, capture the true drivers of impact, and build stronger strategic influence at the executive level.
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The rise of empowering leadership training: What it means for 2025 talent strategies
What's driving this focus on leadership training, and what are key trends in leadership development for today's complex business environment?
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Alles drin
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Wie eine Wortwolke die Effektivität von Schulungen steigert
Damit unsere Programme effektiver sind, verwenden wir bei Lepaya Tools...
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BerLearn: Die wichtigsten Erkenntnisse der Veranstaltung PowerSkills: Die Zukunftssicherheit für 2025 beginnt hier
Am 8. April 2021 veranstalten Lepaya und BerLearn gemeinsam das Webinar Power Skills: Being Future...
HR-Experten über die Bedeutung der persönlichen Entwicklung in ihrer Organisation
Aufgrund der Digitalisierung und der Corona-Krise drohen 1,6 Millionen Arbeitsplätze zu verschwinden in...
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Corporate Learning — Die Notwendigkeit echter Innovationen im Jahr 2018
In „Die neun HR-Disruptionen für 2017“, veröffentlicht von Deloitte vor genau einem Jahr, ist einer von...
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Das Zeitalter der Lernerzentrierung
Bis in die späten 90er Jahre war das Lernen in Unternehmen von logistischen Einschränkungen geprägt. Die Schulungen wurden optimiert für die...
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