L&D Stratégie
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Stratégie L&D
Intake processes, systems thinking, and courage: What it takes to rewire L&D
Discover what it takes to shift L&D from training delivery to performance consulting, with practical strategies on intake processes, systems thinking, and AI adoption.
Comment les RH peuvent combler le déficit de compétences en matière de leadership à l'ère de l'IA
Pascal Struijk, chef de produit chez Lepaya, explique comment les RH peuvent former des leaders en encourageant l'adoption de l'IA au sein de l'équipe et en traduisant les ambitions en matière d'IA en résultats commerciaux précieux.
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Prise d'initiative : Pourquoi la responsabilisation autonome est devenue une compétence clé pour 2026
Alors que les niveaux de management disparaissent et que le travail à distance devient la norme, la prise d'initiative a bondi de 40 % pour devenir l'une des 5 compétences les plus développées en formation.
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Le guide de stratégie L&D 2026
Découvrez comment aller au-delà de la prestation de formations et devenir un véritable moteur de la performance des entreprises en 2026.
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3 compétences pour devenir un partenaire stratégique en L&D en 2026
Découvrez les trois compétences essentielles dont les responsables L&D ont besoin pour influencer les parties prenantes, aligner l'apprentissage sur la stratégie commerciale et améliorer les performances organisationnelles à l'ère de l'IA.
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Comment les RH peuvent mesurer l'impact : Wendy van Tol, PwC, à propos de la « théorie du changement »
Wendy van Tol explique comment les responsables des ressources humaines peuvent utiliser le cadre de la théorie du changement pour traduire les initiatives en ressources humaines en une valeur commerciale mesurable.
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