Training in Business Impact verwandeln
Beweise ROI, Verhaltensänderung und strategischen Mehrwert – mit datenbasierten Analysen, die zeigen, was wirklich wirkt.
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So helfen wir dir, echten Business Impact zu erzielen
Unsere bewährte Impact-Methodik
Wir helfen dir, Trainingsprogramme zu entwickeln und zu messen, die messbare Verhaltensänderungen bewirken – gezielt abgestimmt auf deine Unternehmensziele.
Mit klaren Geschäftsergebnissen starten
Die richtigen Lernziele setzen
Apply on the job
Business Impact mit Analysen sichtbar machen
Verfolge, wie sich Training auf Performance auswirkt – auf individueller Ebene und im gesamten Unternehmen.
Umfassendes Messframework für nachhaltigen Erfolg
Relevanz bewerten
Map learner goals to business behaviors
Neue Trainingsbedarfe erkennen
Das Lepaya Impact Dashboard liefert zukunftsorientierte Erkenntnisse – nicht nur Performance-Daten. So erkennst du, was Unternehmen und Lernende als Nächstes brauchen.
Entstehende Trainingsbedarfe entdecken
Unerfüllte Business-Prioritäten erkennen
Behavioral insights
Impact Workshops: Lernen mit Business-Zielen verknüpfen
Bevor wir dein Programm designen, bringen Impact Workshops Schlüsselpersonen – von L&D bis Business-Leitung – zusammen, um ein gemeinsames Framework zu entwickeln, das Lernen messbar an Unternehmenszielen ausrichtet.
Moderiert von Expert:innen, konzipiert für Ergebnisse
Die richtigen Stakeholder einbinden
Build a shared vision for impact
Das Lepaya Impact Dashboard befähigt dich dazu:
Geh über reine Abschlussraten hinaus – zeige Stakeholdern anhand klarer Daten, dass Mitarbeitende neue Skills tatsächlich im Arbeitsalltag anwenden.
Stärke deine Glaubwürdigkeit im Unternehmen, indem du messbare Erfolgsgeschichten teilst, die zeigen, wie sich Mitarbeitende gezielt weiterentwickeln, um Business-Herausforderungen zu meistern.
Belege dein Budget mit transparenten, datenbasierten Insights, die Talententwicklung direkt mit den strategischen Unternehmenszielen verknüpfen.
Triff fundierte Entscheidungen für die Zukunft – mit klaren Analysen, welche Programme den höchsten ROI erzielen.
Vom Lernen zum Handeln: Unser bewährter Ansatz
Fähigkeitensind nur von Bedeutung, wenn sie angewendet werden. Unsere Learn-Practice-Apply-Methodik kombiniert die besten Erkenntnisse der Lernwissenschaft mit Technologie, um Ergebnisse in der Praxis sicherzustellen.
Lernen (Online)
Üben (Live)
Anwenden (am Arbeitsplatz)
Entdecken Sie, wie die Lernlösungen von Lepaya Ihr Unternehmen transformieren
Erwiesene Wirkung, messbarer Erfolg
Erfahre, wie unsere Kund:innen Lernen in nachhaltiges Wachstum verwandeln.
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Warum People Leader sich für Lepaya entscheiden
„Es ist oft schwierig, einen Trainingspartner zu finden, der den Kontext des eigenen Unternehmens wirklich versteht. Viele Angebote sind zu allgemein. Bei Lepaya fühle ich mich verstanden – oft reichen wenige Worte. Lepaya kennt unsere Branche und ist gleichzeitig ein Technologiepartner mit Microsoft Teams-Integration.“
„Die Lernmethodik von Lepaya ist bereits auf die sich ständig verändernde Welt und die aktuellen Herausforderungen angepasst.“
„Ich arbeite sehr gerne mit Lepaya zusammen, vor allem wegen des Business-Partnering-Ansatzes. Lepaya fragt immer: Was sind eure Unternehmensziele, und wie können wir sie unterstützen? Diese Struktur hilft enorm, einen klaren Mehrwert zu schaffen, den ich jedes Jahr sehen kann.“
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„Als Tech-Scale-up stellen wir die besten Fachkräfte ein und wachsen enorm schnell. Skalierbarkeit ist für uns entscheidend. Lepaya versteht das – und ist genau dann zur Stelle, wenn man sie braucht.“
Häufig gestellte Fragen
Was ist die Impact Methodology von Lepaya?
Unsere Impact Methodology ist ein strukturierter Ansatz zur Entwicklung und Messung von Trainings, die reale Verhaltensänderungen hervorrufen – klar verknüpft mit den Zielen deines Unternehmens. Der Fokus liegt nicht auf Teilnahme oder Zufriedenheit, sondern auf Anwendung im Job und messbarer Leistungssteigerung.
Wie stellt ihr sicher, dass Trainings auf Business-Ziele ausgerichtet sind?
Vor Trainingsbeginn definieren wir gemeinsam mit Stakeholdern die gewünschten Geschäftsergebnisse – etwa höhere Bindung, Produktivität, bessere Zusammenarbeit oder Zielerreichung. Diese Ziele bilden die Basis für Design und Evaluation des Programms.
Wie wenden Lernende ihr Wissen im Alltag an?
Nach dem Training wenden sie ihre neuen Fähigkeiten in praxisrelevanten Situationen an – den „Moments of Truth“ –, in denen sie direkten Geschäftseinfluss erzielen. Sie dokumentieren Fortschritte, reflektieren Erlebnisse und werden durch Buddies oder Manager unterstützt.
Was bedeutet „Impact“ bei Lepaya?
Impact bedeutet Veränderung. Wenn Lernende neue Skills nicht nur erwerben, sondern sie konsequent anwenden – und dadurch messbare Geschäftsergebnisse erzielen. Mit zunehmendem Skill-Anwenden entsteht ein Multiplikatoreffekt, der Kultur, Leistung und Wachstum stärkt.
Bereit, deine Mitarbeiterentwicklung zu optimieren?
Erlebe, wie das Lepaya Portal dir hilft, Trainings mit Unternehmenszielen zu verknüpfen, Fortschritt in Echtzeit zu verfolgen und Wirkung nachzuweisen – einfach und messbar.
