Training in Business Impact verwandeln
Beweise ROI, Verhaltensänderung und strategischen Mehrwert – mit datenbasierten Analysen, die zeigen, was wirklich wirkt.
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So helfen wir dir, echten Business Impact zu erzielen
Unsere bewährte Impact-Methodik
Wir helfen dir, Trainingsprogramme zu entwickeln und zu messen, die messbare Verhaltensänderungen bewirken – gezielt abgestimmt auf deine Unternehmensziele.
Noch vor Trainingsbeginn definieren wir gemeinsam mit deinen Stakeholdern, welche Resultate erzielt werden sollen – etwa höhere Mitarbeiterbindung, Produktivität, bessere Zusammenarbeit oder das Erreichen strategischer KPIs.
Lernende wählen eine reale Herausforderung und formulieren ein persönliches Ziel für die Anwendung im Job. Das schafft Relevanz, stärkt Motivation und stellt sicher, dass neue Skills mit Sinn eingesetzt werden.
Zurück im Job wenden Lernende ihre neuen Skills in entscheidenden „Moments of Truth“ an – realen Geschäftssituationen, in denen Wirkung entsteht. Fortschritt wird dokumentiert, Erfahrungen reflektiert und von einem Buddy oder Manager unterstützt.
Business Impact mit Analysen sichtbar machen
Verfolge, wie sich Training auf Performance auswirkt – auf individueller Ebene und im gesamten Unternehmen.
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Umfassendes Messframework für nachhaltigen Erfolg
Erfasse jede relevante Kennzahl – von Trainingsrelevanz über Skill-Transfer bis zur tatsächlichen Anwendung im Job.
Relevanz bewerten
Miss, wie stark Trainingsinhalte mit deinen Business-Prioritäten übereinstimmen, basierend auf Feedback aus Rollen, Regionen und Teams.
Ziele mit Business-Verhalten verknüpfen
Analysiere die nach Trainings gesetzten Lernziele und ordne sie den gewünschten Verhaltensänderungen und Geschäftseffekten zu.
Neue Trainingsbedarfe erkennen
Das Lepaya Impact Dashboard liefert zukunftsorientierte Erkenntnisse – nicht nur Performance-Daten. So erkennst du, was Unternehmen und Lernende als Nächstes brauchen.
Identifiziere neue Skill-Bedürfnisse aus Zielsetzungen und Reflexionen der Lernenden nach dem Training.
Sieh Muster in Lernzielen, um Verständnislücken oder ungenutzte Potenziale zu identifizieren.
Verwende Erkenntnisse aus Behavioral Data, um Programme zu optimieren, bestehende zu aktualisieren oder neue Lernpfade zu gestalten.
Impact Workshops: Lernen mit Business-Zielen verknüpfen
Bevor wir dein Programm designen, bringen Impact Workshops Schlüsselpersonen – von L&D bis Business-Leitung – zusammen, um ein gemeinsames Framework zu entwickeln, das Lernen messbar an Unternehmenszielen ausrichtet.
Moderiert von Expert:innen, konzipiert für Ergebnisse
Nimm an einer 60–90-minütigen Live-Session teil, mit Diskussionen und klaren Outputs: konkreter Plan, nächste Schritte, Umsetzungsleitfaden.
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Die richtigen Stakeholder einbinden
5–9 zentrale Entscheidungsträger:innen – darunter L&D-Leads, C-Level-Sponsoren, Programmverantwortliche, Lepaya-Facilitator und ggf. HR oder Lernendenvertretung – gestalten gemeinsam die Roadmap.
Gemeinsame Vision für Impact schaffen
Entwickle ein Impact Framework, das Business-Ziele mit Verhaltensänderung verbindet, definiere kritische Moments of Truth und sichere Leadership-Unterstützung für nachhaltigen Nutzen.
Mehr über Impact Analytics erfahren Kostenlose Beratung planen
Melde dich jetzt für eine 20-minütige Demo an und erfahre, wie Lepayas Plattform Skills mit deiner Unternehmensstrategie verbindet.
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Warum People Leader Lepaya wählen
„Ich arbeite sehr gern mit Lepaya zusammen – wegen des klaren Business-Partnering-Ansatzes. Lepaya fragt immer: Welche Ziele wollen wir erreichen, wie messen wir Fortschritt, und wie unterstützen wir euer Geschäft konkret? Diese Struktur schafft greifbaren Mehrwert – jedes Jahr aufs Neue.“
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„Es ist selten, einen Trainingspartner zu finden, der den Kontext eines Unternehmens wirklich versteht. Viele Trainingsangebote sind zu allgemein. Mit Lepaya fühle ich mich verstanden – ein paar Worte genügen. Lepaya kennt unsere Branche und ist gleichzeitig Tech-Partner mit Microsoft Teams Integration.“
„Wir wollten Trainings global zugänglich machen – nicht nur in einem Büro. Lepaya hat in kürzester Zeit erfahrene Trainer:innen in allen Schlüsselmärkten organisiert – von San Francisco und Boston bis zu unseren europäischen Standorten.“
„Teams aus anderen Regionen – vor allem Lateinamerika und China – gaben sehr positives Feedback. Trotz unterschiedlicher Anforderungen war der Ansatz überall hochgeschätzt.“
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Erwiesene Wirkung, messbarer Erfolg
Erfahre, wie unsere Kund:innen Lernen in nachhaltiges Wachstum verwandeln.
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Häufig gestellte Fragen
Was ist die Impact Methodology von Lepaya?
Unsere Impact Methodology ist ein strukturierter Ansatz zur Entwicklung und Messung von Trainings, die reale Verhaltensänderungen hervorrufen – klar verknüpft mit den Zielen deines Unternehmens. Der Fokus liegt nicht auf Teilnahme oder Zufriedenheit, sondern auf Anwendung im Job und messbarer Leistungssteigerung.
Wie stellt ihr sicher, dass Trainings auf Business-Ziele ausgerichtet sind?
Vor Trainingsbeginn definieren wir gemeinsam mit Stakeholdern die gewünschten Geschäftsergebnisse – etwa höhere Bindung, Produktivität, bessere Zusammenarbeit oder Zielerreichung. Diese Ziele bilden die Basis für Design und Evaluation des Programms.
Wie wenden Lernende ihr Wissen im Alltag an?
Nach dem Training wenden sie ihre neuen Fähigkeiten in praxisrelevanten Situationen an – den „Moments of Truth“ –, in denen sie direkten Geschäftseinfluss erzielen. Sie dokumentieren Fortschritte, reflektieren Erlebnisse und werden durch Buddies oder Manager unterstützt.
Was bedeutet „Impact“ bei Lepaya?
Impact bedeutet Veränderung. Wenn Lernende neue Skills nicht nur erwerben, sondern sie konsequent anwenden – und dadurch messbare Geschäftsergebnisse erzielen. Mit zunehmendem Skill-Anwenden entsteht ein Multiplikatoreffekt, der Kultur, Leistung und Wachstum stärkt.
Bereit, das zu messen, was zählt?
Bei Lepaya geht es nicht nur um Lernfortschritt – sondern um Wirkung. Verbinde dein Training noch heute mit messbarer Business Performance.
