Deine Belegschaft fit machen für den Wandel der Industrie
In einer KI-getriebenen und automatisierten Branche brauchen Teams die menschlichen Fähigkeiten, um Veränderungen zu führen, komplexe Probleme zu lösen und unter Druck kluge Entscheidungen zu treffen.
total talent upskilled in 2025.
hours spent practicing industry skills in 2025.
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Den Wert von KI durch gezielte Personalentwicklung freisetzen
Wir unterstützen Produktionsunternehmen dabei, ihre Mitarbeitenden zu entwickeln, die Unternehmensleistung zu steigern und branchenspezifische Herausforderungen erfolgreich zu meistern:
Digitale und KI-Transformation
Von Smart Factories bis KI-gestützter Planung – Technologie verändert sich rasant. Deine Mitarbeitenden brauchen die Fähigkeiten, um diese Veränderungen aktiv anzunehmen, anzupassen und zu führen.
Druck auf die Talent-Pipeline
Eine alternde Belegschaft und steigende Fluktuation machen es notwendig, interne Mobilität und Leadership Development zu beschleunigen – insbesondere für Führungskräfte an der Frontlinie.
Kommerzielle Resilienz
In einer margengetriebenen Branche hängt der Erfolg von Teams ab, die Wertschöpfung verstehen, nicht nur Produktion.
Führungskräfte und kommerzielle Teams stärken
Top Skills für nachhaltigen Erfolg:
First-Time Leadership
Change Agility
Funktions- und kulturübergreifende Kommunikation
Kommerzielle Exzellenz
Zentrale Zielgruppen für Upskilling:
Technische Expert:innen, die in erste Führungsrollen wechseln
Teams in Produktion, Qualitätsmanagement und Operations
Supervisor:innen und Teamleitungen
Mitarbeitende in kundennahen Rollen
Warum führende Industrieunternehmen auf Lepaya setzen
Rollenbasierte Academies - Für Mitarbeitende an der Frontlinie und im mittleren Management
Modulare, wirkungsstarke Sessions - Minimieren Betriebsunterbrechungen und maximieren Lerneffekt
Blended Learning - Angepasst an Produktions-, Hybrid- und globale Teams
Abgestimmt auf KPIs & Strategie - Jedes Programm ist eng mit operativen Kennzahlen und Geschäftszielen verknüpft
Wie Fagus GreCon durch insight-basiertes Verkaufen den globalen Vertrieb stärkte
Fagus GreCon, ein weltweit führendes Unternehmen für Brandschutzsysteme, wollte eine einheitliche Vertriebsstrategie schaffen. Die Teams konnten Produktmerkmale hervorragend erklären, mussten jedoch lernen, deren Kundennutzen klar zu vermitteln.
Lepaya entwickelte ein praxisnahes Verkaufsprogramm mit maßgeschneiderten Fallübungen, Rollenübungen und Kommunikationstrainings, um Wert- und Nutzenargumentation gezielt zu stärken.
Warum People Leader sich für Lepaya entscheiden
„Es ist oft schwierig, einen Trainingspartner zu finden, der den Kontext des eigenen Unternehmens wirklich versteht. Viele Angebote sind zu allgemein. Bei Lepaya fühle ich mich verstanden – oft reichen wenige Worte. Lepaya kennt unsere Branche und ist gleichzeitig ein Technologiepartner mit Microsoft Teams-Integration.“
„Die Lernmethodik von Lepaya ist bereits auf die sich ständig verändernde Welt und die aktuellen Herausforderungen angepasst.“
„Ich arbeite sehr gerne mit Lepaya zusammen, vor allem wegen des Business-Partnering-Ansatzes. Lepaya fragt immer: Was sind eure Unternehmensziele, und wie können wir sie unterstützen? Diese Struktur hilft enorm, einen klaren Mehrwert zu schaffen, den ich jedes Jahr sehen kann.“
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„Als Tech-Scale-up stellen wir die besten Fachkräfte ein und wachsen enorm schnell. Skalierbarkeit ist für uns entscheidend. Lepaya versteht das – und ist genau dann zur Stelle, wenn man sie braucht.“
Häufig gestellte Fragen Questions
Wie unterstützt Lepaya produzierende Unternehmen bei KI- und digitaler Transformation?
Lepaya vermittelt menschliche Schlüsselkompetenzen für den Wandel – etwa Change Agility, funktionsübergreifende Kommunikation und Führungskompetenz für Erstverantwortliche. Die Trainings sind modular, rollenbasiert und so konzipiert, dass sie den Produktionsbetrieb nicht stören, sondern neues Wissen direkt in der Praxis verankern.
Wie stellt Lepaya sicher, dass Lernen in geschäftliche Wirkung übergeht?
Mit der Learn–Practice–Apply-Methodik verbindet Lepaya Training und Performance. Mitarbeitende lernen, trainieren in moderierten Sessions und wenden neue Skills direkt im Job an. HR- und L&D-Teams können Fortschritt und Wirkung im Lepaya Portal in Echtzeit verfolgen – für nachweisbaren Business Impact.
Welche Fähigkeiten werden mit Lepaya trainiert?
Lepaya fördert Power Skills – zentrale Kompetenzen für moderne Industrieunternehmen: Leadership, Kommunikation, Zusammenarbeit, Resilienz, kommerzielles Denken und mehr. Alle Trainings sind kontextualisiert – nach Rolle, Standort und Karrierestufe – um maximale Relevanz sicherzustellen.
Wie unterstützt Lepaya kommerzielle Resilienz und Leadership Development?
Lepaya stärkt die Führungskompetenz, interne Mobilität und das unternehmerische Denken deiner Teams. Besonders First-Time-Leader:innen, technische Fachkräfte und funktionsübergreifende Gruppen profitieren von praxisnahen Modulen, die Engagement, Konsistenz und operative Performance steigern.
Wie unterstützt die Lepaya App das Lernen?
Die Lepaya App bietet kurze, praxisorientierte Lerninhalte, die auf Live-Sessions vorbereiten, persönliche Ziele fördern und Lernfortschritt durch interaktive Übungen festigen. So bleibt Lernen kein einmaliges Ereignis, sondern wird zu einem kontinuierlichen Bestandteil des Arbeitsalltags.
Was umfasst die Lepaya Trainingsplattform?
- Lepaya Portal – Zentrale Plattform zur Verwaltung, Wirkungsmessung und strategischen Ausrichtung von Lerninitiativen.
- Lepaya Trainingsprogramme – Maßgeschneiderte Blended-Formate, zugeschnitten auf verschiedene Rollen und Karrierestufen.
- Lepaya App – Mobile Learning Experience zur Vorbereitung, Übung und Anwendung neuer Skills im Arbeitsalltag.
Wie unterscheidet sich Lepaya von einem LMS oder LXP?
Lepaya ist mehr als ein herkömmliches LMS oder LXP. Während diese Systeme Inhalte verwalten, schafft Lepaya durch Blended Learning tatsächliche Verhaltensveränderung. Wir kombinieren Live-Trainings mit digitalem Lernen, um sicherzustellen, dass Wissen angewendet und Wirkung messbar wird.
Was sind Lepaya Academies?
Lepaya Academies sind kontextualisierte Lernprogramme, angepasst an Karrierelevel und Funktionsbereiche. Sie decken die spezifischen Upskilling-Bedarfe deiner Belegschaft – von Nachwuchstalenten bis zu erfahrenen Führungskräften – ab und sorgen für relevante, praxisnahe Lernerlebnisse mit messbarem Mehrwert.