Kundenbereite Teams auf jedem Karrierestufe aufbauen
In der Professional-Services-Branche sind deine Mitarbeiter:innen dein Produkt. Bei schrumpfenden Talentpools und steigenden Kundenerwartungen ist gezieltes Upskilling deiner Belegschaft entscheidend, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
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Komplexität, Wettbewerb und Wandel meistern
Wir sorgen dafür, dass deine Berater:innen die menschlichen und kommerziellen Fähigkeiten entwickeln, die für die größten Herausforderungen bis 2025 entscheidend sind:
KI-Disruption
Beratungsfirmen müssen nicht nur Kund:innen zu KI-Investitionen beraten, sondern die Technologie auch intern selbst effektiv nutzen.
Kommerzieller Wettbewerb
Ein gesättigter Markt erfordert präzisere Business-Development-Skills und die Fähigkeit, den Wert von Beratungsleistungen klar zu kommunizieren.
Talentbindung
Sowohl Junior- als auch Senior-Consultants möchten sich weiterentwickeln. Sinnvolle Upskilling-Angebote sind der Schlüssel, um Top-Talente zu halten und zu motivieren.
Schließe Skill-Gaps, die dich abrechenbare Stunden kosten
Top Skills, die du trainieren solltest:
Kritisches und analytisches Denken
Datenkompetenz
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Storytelling und Kommunikation
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Kommerzielle Exzellenz
Zentrale Talentgruppen für gezieltes Upskilling:
Neue Mitarbeitende und Berufseinsteiger:innen
First-Time- und Mid-Level-Manager:innen
Kund:innennahe Rollen
Senior Directors und Partner:innen
Warum führende Professional-Services-Unternehmen auf Lepaya setzen
Für vielbeschäftigte, abrechenbare Berater:innen – mit Mobile-First- und Live-Sessions.
Trainiere Teams in verschiedenen Märkten mit einem Upskilling-Partner.
Verfolge Wirkung, Engagement und Trainingsmetriken transparent.
Abgestimmt auf jede Karrierestufe – für nachhaltige Entwicklung.
Wie PNO Berater:innen über alle Karrierestufen hinweg weiterbildet
Als führende europäische Beratungsfirma musste PNO Junior- und Senior-Berater:innen weiterentwickeln, um sich an verändernde Kundenerwartungen anzupassen und interne Wachstumschancen zu schaffen.
Lepaya entwickelte gemeinsam mit dem Kunden eine Lernreise, die auf jede Karrierestufe zugeschnitten ist – vom Nachwuchstalent bis zur Teamleitung. Das Training umfasste branchenspezifische Fallübungen, Peer-Feedback und rollenbasiertes Skill-Development.
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Häufig gestellte Fragen
Wie unterscheidet sich Lepaya von einem LMS oder LXP?
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Lepaya ist mehr als ein Learning Management System (LMS) oder eine Learning Experience Plattform (LXP). Während LMS- und LXP-Lösungen auf Inhaltsverwaltung und Administration fokussieren, ist Lepaya eine Blended-Learning-Plattform, die reale Wirkung schafft. Wir verbinden interaktive Live-Sessions mit digitalem Lernen, damit Mitarbeitende neue Fähigkeiten nicht nur erwerben, sondern auch aktiv üben und anwenden – für messbare Verhaltensänderung und Geschäftsergebnisse.
Was sind Lepaya Academies?
Lepaya Academies sind kontextualisierte Trainingsprogramme, zugeschnitten auf verschiedene Karrierestufen und Geschäftsbereiche. Sie decken spezifische Upskilling-Bedarfe deiner gesamten Belegschaft ab – von Berufseinsteiger:innen bis zu erfahrenen Führungskräften – für relevantes, motivierendes und wirkungsvolles Lernen im Einklang mit Unternehmenszielen.
Wie hilft Lepaya Beratungsfirmen, kundenbereite Teams aufzubauen?
Lepaya entwickelt Programme, die Berater:innen auf allen Karrierelevels – vom Neueinstieg bis zur Teamleitung – mit den wichtigsten Skills für Professional Services ausstatten: analytisches Denken, kommerzielle Exzellenz und Storytelling. Durch die Kombination aus mobilem Lernen und interaktiven Live-Sessions können Consultants neue Fähigkeiten direkt im Kundenumfeld anwenden – für bessere Ergebnisse und höhere Zufriedenheit.
Was umfasst die Lepaya Trainingsplattform?
- Lepaya Portal – Zentrale Plattform zur Steuerung, Optimierung und Wirkungsmessung von Lernprogrammen, abgestimmt auf Unternehmensziele.
- Lepaya Trainingsprogramme – Maßgeschneiderte Blended-Learning-Angebote für Mitarbeiter:innen auf allen Ebenen.
- Lepaya App – Mobile Learning Experience mit Vorbereitung, Anwendung und kontinuierlicher Unterstützung im Arbeitsalltag.
Kann Lepaya vielbeschäftigte Berater:innen in verschiedenen Märkten unterstützen?
Ja. Lepayas Blended-Ansatz ist auf abrechenbare Consultants abgestimmt und fügt sich nahtlos in volle Terminkalender ein. Rollenbasierte Academies und globale/lokale Programme ermöglichen konsistente Weiterentwicklung über Märkte hinweg – unterstützt durch Echtzeit-Analysen zu Engagement, Skill-Building und Business Impact.
Wie stellt Lepaya sicher, dass Lernen echte Wirkung erzielt?
Mit unserer Learn–Practice–Apply-Methodik schließen wir die Lücke zwischen Training und Leistung. Mitarbeitende lernen neues Wissen, üben es in moderierten Sessions und wenden es anschließend gezielt im Arbeitsalltag an. HR- und L&D-Teams verfolgen Fortschritt und Wirkung im Lepaya Portal, um sicherzustellen, dass Training direkt zum Geschäftserfolg beiträgt.
Welche Skills trainiert Lepaya?
Wir konzentrieren uns auf Power Skills – essenzielle Kompetenzen für den modernen Arbeitsplatz: Leadership, Kommunikation, Zusammenarbeit, Resilienz, kommerzielle Stärke u. v. m. Trainings werden kontextualisiert – nach Rolle und Karrierestufe – um maximale Relevanz und Wirkung zu gewährleisten.
Wie unterstützt die Lepaya App das Lernen?
Die Lepaya App bietet kurze, interaktive Lerninhalte zur Vorbereitung auf Live-Sessions, unterstützt persönliche Zielsetzungen und stärkt Wissenstransfer durch praxisnahe Übungen. Training wird so zu einem kontinuierlichen Lernprozess, der nahtlos in den Arbeitsalltag integriert ist.