Pladis distribue nos friandises et nos en-cas préférés dans le monde entier. Mais l'envergure mondiale de Pladis signifie que ses équipes internationales sont vulnérables aux changements soudains. C'est pourquoi Pladis s'est associé à Lepaya pour former des managers et des professionnels résilients, dotés d'un état d'esprit de croissance, afin de faire progresser leur organisation. Découvrez-en plus dans notre vidéo.

Picnic est l'une des entreprises de supermarchés en ligne les plus prospères et les plus connues des Pays-Bas. Mais son succès futur dépend fortement de la production interne et du développement de la prochaine génération de dirigeants.

Fellowmind passe du statut de partenaire de mise en œuvre à celui de spécialiste de la transformation numérique. Comment ses employés se perfectionnent-ils et se recyclent-ils pour devenir de meilleurs partenaires commerciaux pour leurs clients ?

YoungCapital NEXT se concentre sur la nouvelle génération de penseurs et d'acteurs. Comment propose-t-il des expériences d'apprentissage qui aident les jeunes professionnels à développer les compétences nécessaires pour réussir sur le marché du travail ?

Chez SparkOptimus, la priorité est d'aider les entreprises à mieux servir leurs clients, plus rapidement. Mais ses employés ont également besoin d'évoluer et de se développer rapidement. Comment cette société de conseil en pleine croissance y parvient-elle ?

Fondé en 2013, Bynder s'est rapidement développé pour devenir un spécialiste de la gestion des actifs numériques avec des bureaux dans 7 pays. Comment a-t-elle créé une solution d'apprentissage évolutive pour une équipe en pleine expansion ?

En tant qu'entreprise multinationale, l'équipe de KPMG possède différentes spécialisations et différents domaines d'expertise. Comment a-t-elle développé un programme dynamique et global qui transforme les personnes en experts grâce à une approche personnalisée ?

Une formation continue qui fait fi des cloisonnements et favorise l'innovation