Erfolg in einer stark regulierten, digital transformierten Branche sichern
Mit zunehmender Regulierung und rasanter digitaler Transformation brauchen Banken skalierbare Lernlösungen, um kommerzielle Stärke aufzubauen, datengetriebene Teams zu entwickeln und Führungskräfte von morgen vorzubereiten.
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Den Wandel der Branche mit hochqualifizierten Teams meistern
Von digitaler Transformation bis zu strengeren Regularien – Lepaya ist dein Partner, um zentrale Herausforderungen der Finanzbranche gezielt zu lösen.
Kundenorientierung
Banken müssen über Produkte hinausdenken und zu strategischen Partnern werden. Dafür braucht es Skills in beratendem Vertrieb und Storytelling.
Regulatorischer Druck
Strengere Compliance-Anforderungen erfordern exzellentes Problemlösungsvermögen und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, insbesondere in Financial-Economic-Crime-Teams.
Digitale & KI-Transformation
Um Innovation zu fördern, müssen Mitarbeitende auf allen Ebenen datenkompetent und technisch versiert werden.
Wesentliche Skills für die sich wandelnde Bankenbranche
Top-Skills für Training & Entwicklung:
Beratender Vertrieb
Datenkompetenz
Kommunikation und Storytelling
Führung für First-Time-Leader:innen
Zentrale Zielgruppen für Upskilling:
First-Time- und Mid-Level-Manager:innen
Kund:innennahe und Frontline-Rollen
KYC-, FEC- und AML-Fachkräfte
Warum führende Banken auf Lepaya setzen
Blended Programme - Für kommerzielle und führungsbezogene Exzellenz
Datenbasierte Insights - Zum Nachweis von ROI und Trainingserfolg
Skalierbares Lernen - Für globale, verteilte Bankenteams
Branchenexpertise mit Vertrauen - Für Regulierungen, Marktveränderungen und Performance-Kennzahlen
Wie eine führende niederländische Bank ihre Tech-Führungskräfte entwickelt
Angesichts des Wettbewerbs um Tech-Talente musste die Bank Ingenieur:innen beim Übergang in erste Führungsrollen unterstützen. Ohne gezieltes Training drohten geringere Bindung und Teamleistung.
Lepaya co-designte ein Lernprogramm, das technisches Fachwissen mit Leadership-Development verband – inklusive praxisnaher Szenarien, Feedback und Projekten zur direkten Anwendung.
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Warum People Leader sich für Lepaya entscheiden
„Es ist oft schwierig, einen Trainingspartner zu finden, der den Kontext des eigenen Unternehmens wirklich versteht. Viele Angebote sind zu allgemein. Bei Lepaya fühle ich mich verstanden – oft reichen wenige Worte. Lepaya kennt unsere Branche und ist gleichzeitig ein Technologiepartner mit Microsoft Teams-Integration.“
„Die Lernmethodik von Lepaya ist bereits auf die sich ständig verändernde Welt und die aktuellen Herausforderungen angepasst.“
„Ich arbeite sehr gerne mit Lepaya zusammen, vor allem wegen des Business-Partnering-Ansatzes. Lepaya fragt immer: Was sind eure Unternehmensziele, und wie können wir sie unterstützen? Diese Struktur hilft enorm, einen klaren Mehrwert zu schaffen, den ich jedes Jahr sehen kann.“
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„Als Tech-Scale-up stellen wir die besten Fachkräfte ein und wachsen enorm schnell. Skalierbarkeit ist für uns entscheidend. Lepaya versteht das – und ist genau dann zur Stelle, wenn man sie braucht.“
Häufig gestellte Fragen Questions
Wie unterstützt Lepaya Banken bei Qualifizierung für regulatorische und digitale Herausforderungen?
Lepayas Programme vermitteln essenzielle Skills, um Regulierungsdruck, Digitalisierung und ESG-Anforderungen zu bewältigen. Von beratendem Vertrieb und Storytelling bis zu Data Literacy und Leadership – alle Trainings sind auf kundenzentrierte Rollen und First-Time-Leader:innen zugeschnitten, damit Bankteams flexibel, compliant und zukunftssicher agieren.
Wie stellt Lepaya sicher, dass Lernen messbare Wirkung zeigt?
Mit der Learn–Practice–Apply-Methodik überbrückt Lepaya die Lücke zwischen Training und Arbeitsrealität. Mitarbeitende lernen, üben in moderierten Sessions und wenden das Gelernte direkt an. HR- und L&D-Teams können Fortschritte und Wirkung im Lepaya Portal jederzeit messen – so wird Lernen zum echten Business Impact.
Welche Skills werden mit Lepaya trainiert?
Lepaya bietet Training in Power Skills – zentrale Fähigkeiten für den Erfolg heutiger Mitarbeitender: Leadership, Kommunikation, Zusammenarbeit, Resilienz, kommerzielle Kompetenz und mehr. Alle Inhalte sind auf jeweilige Rollen und Karrierelevels zugeschnitten – für maximale Relevanz und Wirkung.
Kann Lepaya globales Lernen für Bankenteams skalieren?
Ja. Lepayas Blended-Learning-Ansatz kombiniert mobile-first Lernen mit interaktiven Live-Sessions, sodass internationale Bankenteams effektiv geschult werden. Echtzeit-Analysen liefern Einblicke in Engagement, Skill-Anwendung und Geschäftsauswirkungen – für transparente ROI-Messung und langfristige Talententwicklung.
Wie unterstützt die Lepaya App das Lernen?
Die Lepaya App bietet kurze Lernsequenzen zur Vorbereitung auf Live-Sessions, hilft bei persönlicher Zielsetzung und fördert Wissenstransfer durch interaktive Übungen. So wird Lernen zu einem fortlaufenden Prozess, der in den Arbeitsalltag integriert ist.
Was umfasst die Lepaya Trainingsplattform?
- Lepaya Portal – Zentrale Plattform für Lernsteuerung, Wirkungsmessung und strategische Skill-Entwicklung.
- Lepaya Trainingsprogramme – Maßgeschneiderte, gemischte Lernformate für alle Ebenen im Unternehmen.
- Lepaya App – Mobile Learning Experience für kontinuierliches Lernen, Üben und Anwenden im Job.
Wie unterscheidet sich Lepaya von einem LMS oder LXP?
Lepaya ist mehr als nur ein LMS oder LXP. Während diese Systeme primär Inhalte verwalten, schafft Lepaya durch Blended Learning messbare Verhaltensänderung. Wir verbinden inspirierende, moderierte Trainings mit digitalen Learning Journeys – so wird Wissen direkt im Arbeitsalltag umgesetzt und Wirkung nachgewiesen.
Was sind Lepaya Academies?
Lepaya Academies sind kontextualisierte Lernprogramme, abgestimmt auf Karrierelevel und Funktionsbereiche. Sie decken gezielte Upskilling-Bedarfe deiner Bank ab – von Nachwuchskräften bis hin zu erfahrenen Führungspersönlichkeiten – und sorgen für nachhaltige, ergebnisorientierte Lernerlebnisse.