Warum Lepaya?

Von Skills zu Geschäftsergebnissen

Entwickle Fähigkeiten, die wirklich etwas bewirken – heute und in Zukunft. Lepaya ist der Ort, an dem Lernen auf Wirkung trifft.

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Mehr als 500 Unternehmen in über 120 Ländern vertrauen Lepaya

Das Unternehmen für wirkungsvolles Lernen

39 % der Kernkompetenzen von Mitarbeitenden werden sich in den nächsten fünf Jahren verändern.

Deshalb arbeiten führende globale Unternehmen mit Lepaya zusammen – um Skill-Gaps zu schließen, Produktivität zu steigern und ihre Mitarbeitenden auf die Zukunft vorzubereiten.

39%
der Kernskills verändern sich

Eure Herausforderungen – unsere Lösungen

Die meisten Unternehmen stehen vor denselben zentralen Herausforderungen. Unsere Trainings sind darauf ausgelegt, diese gezielt zu meistern.

01

Kompetenzerwerb

Neue Mitarbeiter und interne Wechsel benötigen zu lange, um vollständig produktiv zu werden.

02

Produktivitätssteigerung

Teams verfügen nicht über die Fähigkeiten, mit der Geschwindigkeit und Qualität zu arbeiten, die das Unternehmen benötigt.

03

Mitarbeiterbindung

Talente gehen, weil Wachstum, Entwicklung und Führungssupport fehlen.

04

Führungswirksamkeit

Einsteiger und Mid-Level-Führungskräfte tun sich schwer, ihre Teams zu inspirieren und zu führen.

05

Vertriebseffektivität

Fehlende Beratungs- und Vertriebskompetenzen bremsen die Leistung der Sales-Teams.

06

Veränderungsbereitschaft

Die Belegschaft reagiert zu langsam auf Veränderungen wie KI, Kundenbedürfnisse oder neue Gesetze.

Was uns einzigartig macht  

Wir entwickeln unsere Programme mit Fokus auf praktische Anwendung und messbare Wirkung .

Traditionelles Training

Offline, geleitet

Hohes Engagement
Nicht skalierbar
Hohe Opportunitätskosten  

Lepaya

Blended Skill-building  in großem Maßstab 

Hoch skalierbar 
Hohes Engagement
Messbare Wirkung  
In großem Maßstab kontextualisiert

Content Plattformen  

Online,  eigenständiges Lernen  

<10% Engagement
Hoch skalierbar  
Geringe Anwendung der erlernten Kompetenzen

Warum führende Unternehmen auf uns setzen

Kompetenzbasiertes Training, das echten Verhaltenswandel bewirkt und nahtlos implementiert wird. 

Messbarer Lerneffekt

>60%

setzen ihre Fähigkeiten bereits innerhalb von zwei Wochen ein.

Umfassendes Powerskill Portfolio

70+

Trainingsmodule für Einsteiger, Fachkräfte, Führungskräfte und Vertrieb. 

Skalierbare hybride Trainingsprogramme

26.595

Lernende im Jahr 2024 in 120 Ländern.

Rundum-Service

97%

nahtloser Roll-out von der Planung bis zum Reporting.

Bewährte globale Umsetzung

400+

TrainerInnen und SchauspielerInnen weltweit in mehr als 25 Sprachen. 

Ein Partner – an eurer Seite auf jedem Schritt.

Von der Programmentwicklung über den reibungslosen Rollout bis hin zur Wirkungsmessung – wir übernehmen alles.

Termin vereinbaren
Schritt 1

Übersetze Unternehmensziele in ein Trainingsprogramm, das echten Geschäftserfolg fördert.  

Schritt 2

Plane und führe nahtlos Programme in deiner gesamten Organisation ein.

Schritt 4

Messe die Wirkung mit Daten zur Skill-Anwendung und neu entstehenden Mitarbeiterbedürfnissen.

Schritt 3

Verfolge Teilnahme, Feedback und Engagement – und optimiere dein Programm.

Unsere bewährte Methode: Lernen – Üben – Anwenden

Lernen in Handeln umsetzen durch ein hybrides, technologiegestütztes Erlebnis.

Lernen (online)

Lern-Bites (Articles,
Videos, Quizze, AI coach, etc.)
Zielsetzung
Fallvorbereitung
~75%

der selbstgesteuerten Lerninhalte werden abgeschlossen

Üben (im Live-Training)

3 Stunden  vor Ort oder virtuell
Rollenspiele mit Schauspielern
Persönliche Zieldefinition
>80%

der Lernenden üben mit eigenen, praxisnahen Fällen

Anwenden (am Arbeitsplatz)

Personalisierter Nudge-Flow (inklusive KI-Rollenspiele)
Vertiefende Materialien
Peer coaching
>60%

wenden ihre Fähigkeiten innerhalb von 2 Wochen an

Erwiesene Wirkung, messbarer Erfolg

So sorgen unsere Kund:innen mit gezieltem Lernen für nachhaltiges Wachstum.

Upskilling von High Performern

“Wir merken, dass die Menschen engagierter sind und mit mehr Selbstvertrauen komplexe Situationen zu meistern wissen.”

Alberto Vaccari
Global L&D Manager
Flix
Top-Talente durch gezieltes Training langfristig binden
Ergebnisse
87%
Bindungsrate
9.1/10
Trainerbewertung
8.8/10
Trainerbewertung
Werte durch Training erlebbar machen

"Ich arbeite gerne mit Lepaya wegen ihres echten Business-Partnerings. Sie richten sich konsequent nach der Frage: Was sind eure Business-Ziele und wie können wir euch dabei unterstützen?"

Johandri Kieck
Global Learning & Development Manager, Hunkemöller
Hunkemoller
Unternehmenswerte mit konkreten Skills und Verhaltensweisen verknüpfen
Ergebnisse
173
Lernende
9.5
Trainer:innenbewertung
87%
Anmelderate
Leadership-Programme kickstarten

"Das First-Time Leader-Programm bietet langfristigen Wert, indem es effektive Führungskräfte entwickelt, die die Teamleistung und das Engagement steigern."

Saskia
Talent Management & Leadership, Global Dutch Bank
Niederländische Bank
Eine starke Führungskräftebasis für die Zukunft schaffen
Ergebnisse
120
Teilnehmende
53
NPS score
4.3/5
Anwendung
Nachwuchsführung boosten

„Ich sehe einen echten Unterschied darin, wie sich die Teams verhalten. Dank des Programms haben wir ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem die Menschen länger bei uns bleiben.“

Willemijn Veerman
Managerin für Learning & Development Operations
Picnic
Jungen Führungskräften die Fähigkeiten vermitteln, um Ergebnisse zu erzielen.
Ergebnisse
300+
Führungskräfte trainiert
92%
haben Aufgaben delegiert
84%
gaben aktiv Feedback

Für Exzellenz ausgezeichnet

Lepaya ist stolz darauf, für Innovation, Wachstum und Wirkung im Bereich Mitarbeitendenentwicklung ausgezeichnet zu werden.1.1s1,931t26t

Bereit, gemeinsam echten Impact zu schaffen?

Skill-Gaps schließen, Wachstum beschleunigen und euer Team zukunftssicher aufstellen.