Für Unternehmen

Global skalierbares, lokal relevantes Training

Entwickelt, um weltweiten Wandel zu unterstützen und Ergebnisse messbar zu machen.

  • Eine globale, skalierbare Schulungslösung
  • Eine End-to-End-Partnerschaft
  • Fortschrittliche Analysen zur Demonstration des ROI
Trusted by 500+ organizations in 120+ countries

Der Trainingspartner für globale Teams im Wandel

Weltweit führende Unternehmen brauchen mehr als nur Trainings – sie brauchen einen Wettbewerbsvorteil. Lepaya hilft globalen Playern dabei, ihre Talente gezielt weiterzuentwickeln. Mit Skills, die ein Business wirklich voranbringen.

Skalierbarkeit ohne Komplexität

Rolle Lernprogramme global aus – mit konsistenter Qualität, angepasst an lokale Sprachen, Kulturen und Geschäftsrealitäten.

Partnerschaft von Anfang bis Ende

Wir begleiten dich vom strategischen Setup bis zur Umsetzung und Erfolgsmessung und entlasten dein Team auf dem ganzen Weg.

Impact in großem Maßstab

Verfolge Kompetenzen, Produktivität und Business-Ergebnisse. So weist du den ROI ganz einfach  nach.

Hochwertiges Lernen, das greift

Mehr als reine Inhaltsvermittlung: Unsere Methodik sorgt für Wissenstransfer, Verhaltensänderung und bessere Performance.

Skalierbare Investition, messbare Ergebnisse

Warum wachsende Unternehmen sich für Lepaya entscheiden

"Das First-Time Leader-Programm bietet langfristigen Wert, indem es effektive Führungskräfte entwickelt, die die Teamleistung und das Engagement steigern. Gute Führungskräfte tragen dazu bei, dass Menschen aufblühen, was die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden fördert. Diese Investition führt zu einer produktiveren und kohärenteren Belegschaft, die langfristig Erfolg und einen Wettbewerbsvorteil sichert.“

Saskia
Talent Management & Leadership, Global Dutch Bank

"Wo Lepaya den Unterschied macht, ist vor allem in der Art und Weise, wie das Lernen aufgebaut ist… sobald es Klick macht, kann man es einfach anwenden… aber zweitens geht es auch darum, gemeinsam an der Zukunft zu arbeiten.“

Tessa Jobben
HR Program Manager, pladis

"Ein großer Teil des Trainingsprogramms ist es, Menschen zusammenzubringen. Sie knüpfen während des Trainings Kontakte – ein sehr wichtiges Werkzeug für das interne Networking bei Roxtec und auch gut für das Business.“

Patrik Gustavsson
Global Learning & Development Manager, Roxtec

Häufig gestellte Fragen

Wie unterscheidet sich Lepaya von traditionellen Trainingsanbietern oder LMS-Plattformen?

Lepaya ist mehr als nur ein Content-Anbieter oder ein klassisches Learning Management System (LMS). Wir sind dein End-to-End-Partner für die Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden. Unser hybrides Lernmodell kombiniert moderierte Sessions in Echtzeit mit digitalem Lernen und KI-gestützten Erinnerungen, um sicherzustellen, dass Wissen nicht nur behalten, sondern auch angewendet und in großem Maßstab gemessen wird. Im Gegensatz zu fragmentierten Trainingslösungen liefern wir weltweit konsistente Qualität mit lokaler Relevanz. 

Kann Lepaya unsere Organisation in mehreren Regionen und Sprachen unterstützen?

Ja. Lepaya ist auf globale Skalierbarkeit mit lokaler Nuance ausgelegt. Unsere Plattform und Modelle unterstützen Trainings über verschiedene Regionen, Zeitzonen und Kulturen hinweg, sodass deine globale Belegschaft konsistente Weiterentwicklung erhält und dabei lokale Bedürfnisse berücksichtigt werden.

Warum sollte die Weiterbildung der Mitarbeitenden als fortlaufende Initiative betrachtet werden, statt als einmaliges Programm?

Unternehmensziele entwickeln sich weiter, und auch die Fähigkeiten deiner Mitarbeitenden müssen sich anpassen. Lepaya unterstützt eine kontinuierliche Lernreise, die es deinen Teams ermöglicht, mit den Transformationsinitiativen zu wachsen. Mit Echtzeit-Daten und messbaren Ergebnissen helfen wir dir, Lernstrategien proaktiv statt reaktiv anzupassen

Wie stellt Lepaya sicher, dass das Lernen in messbaren Geschäftserfolg umgesetzt wird?

Lepaya folgt einer Lernen-Üben-Umsetzen-Methodik, die die Lücke zwischen Training und realer Arbeitsleistung schließt. Mitarbeitende erwerben Wissen, üben aktiv in geführten Sessions und wenden neue Fähigkeiten direkt im Job an. HR- und L&D-Teams können Fortschritte und Ergebnisse über das Lepaya Portal nachverfolgen und so das Lernen direkt mit den Geschäftsergebnissen verknüpfen.

Wie zeigt Lepaya den ROI von Weiterbildungsinitiativen auf?

Wir liefern fortschrittliche Analysen und eine Erfolgskontrolle, die direkt mit deinen Geschäftszielen verknüpft sind – sei es durch Produktivitätssteigerung, höhere Mitarbeiterbindung oder den Aufbau von Führungskompetenzen. Unsere Kunden haben messbare Ergebnisse gesehen, einschließlich Kosteneinsparungen und Verhaltensänderungen im großen Maßstab.

Wie stark müssen unsere internen Teams involviert sein?

Wir entlasten deine internen L&D- und HR-Teams, indem wir einen End-to-End-Service bieten: von der Trainingsgestaltung und Kommunikation bis hin zu Planung, Umsetzung und Erfolgskontrolle. Unsere Unternehmensplattform integriert sich nahtlos in deinen HR-Tech-Stack, wodurch operative Reibungsverluste minimiert werden.

Welche Fähigkeiten können mit Lepaya trainiert werden?

Lepaya fokussiert sich auf Power Skills – die entscheidenden menschlichen Fähigkeiten, die Mitarbeitende brauchen, um in der heutigen Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Dazu gehören Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit, Resilienz und kommerzielle Weitsicht. Alle Trainings sind auf die jeweilige Jobrolle und Karrierestufe zugeschnitten, um Relevanz und Wirkung zu garantieren.

Wie sieht das Preismodell für Konzern-Kunden aus?

Unser Preismodell ist transparent, modular und skalierbar. Wir bieten Modelle pro Lernenden, Plattformzugriff und maßgeschneiderte Konzern-Pakete an. Ob du mit einem Pilotprojekt startest oder global ausrollst – unsere Preisstruktur wächst mit deinen Bedürfnissen, ganz ohne versteckte Kosten.

Entdecke Trainings, die dich einen Schritt vorausbringen

Vereinbare deine Beratung und erfahre, wie unsere konzernfähige Trainingslösung deine Unternehmensziele in der Transformation unterstützt.

Kontaktiere unser Konzern-Team