Skills mit Unternehmensstrategie verbinden
87 % der Unternehmen sagen, dass die Ausrichtung von Lernen auf Unternehmensziele entscheidend ist – aber nur 13 % fühlen sich bereit, entsprechend zu handeln. Bei Lepaya beginnen wir mit deinen geschäftlichen Prioritäten, um Lernen gezielt, messbar und wachstumsorientiert zu gestalten.
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Training, das mit Strategie beginnt
Deinen strategischen Kontext erfassen
Indem wir die Unternehmensrealität im Lepaya Portal abbilden, stellen wir sicher, dass jede Lerninitiative mit deiner Geschäftsstrategie abgestimmt ist.
Das organisatorische DNA verstehen
Erkenntnisse im Company Profile erfassen
Kontext als Leitfaden nutzen
Strategische Prioritäten in konkrete Lernziele übersetzen
Im Bereich Workplace Needs im Lepaya Portal begleiten wir dich durch eine strukturierte Reflexion, um jedes Trainingsprogramm mit Geschäftsergebnissen und Team-Bedürfnissen abzustimmen.
Skill-Bedarf der Belegschaft erkennen
Lernen an der Realität ausrichten
Erfolg von Anfang an definieren
Ein Programm gestalten, das Ergebnisse erzielt
Auf Grundlage deiner strategischen Ziele, Herausforderungen und Erfolgskennzahlen entwickeln unsere Learning-Expert:innen ein Trainingsprogramm, das dort Wirkung zeigt, wo sie zählt.
Kombination aus Live- und digitalem Lernen
Maßgeschneiderte Lernpfade für deine Zielgruppe
Impact by design
Lepaya befähigt dich dazu:
Ersetze generische Trainings durch gezielte Skill-Programme, die deine Unternehmensziele direkt unterstützen.
Entwickle heute die Skills, die dein Unternehmen morgen braucht.
Erhalte klare Einblicke in aktuelle Fähigkeiten und zukünftige Skill-Bedarfe, um dein L&D-Budget optimal einzusetzen.
Zeige, wie Talententwicklung messbar zum Unternehmenswachstum beiträgt.
Vom Lernen zum Handeln: Unser bewährter Ansatz
Fähigkeitensind nur von Bedeutung, wenn sie angewendet werden. Unsere Learn-Practice-Apply-Methodik kombiniert die besten Erkenntnisse der Lernwissenschaft mit Technologie, um Ergebnisse in der Praxis sicherzustellen.
Lernen (Online)
Üben (Live)
Anwenden (am Arbeitsplatz)
Entdecken Sie, wie die Lernlösungen von Lepaya Ihr Unternehmen transformieren
Erwiesene Wirkung,
messbarer Erfolg
Erfahre, wie unsere Kund:innen Lernen in nachhaltiges Unternehmenswachstum verwandeln.
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Warum People Leader sich für Lepaya entscheiden
„Es ist oft schwierig, einen Trainingspartner zu finden, der den Kontext des eigenen Unternehmens wirklich versteht. Viele Angebote sind zu allgemein. Bei Lepaya fühle ich mich verstanden – oft reichen wenige Worte. Lepaya kennt unsere Branche und ist gleichzeitig ein Technologiepartner mit Microsoft Teams-Integration.“
„Die Lernmethodik von Lepaya ist bereits auf die sich ständig verändernde Welt und die aktuellen Herausforderungen angepasst.“
„Ich arbeite sehr gerne mit Lepaya zusammen, vor allem wegen des Business-Partnering-Ansatzes. Lepaya fragt immer: Was sind eure Unternehmensziele, und wie können wir sie unterstützen? Diese Struktur hilft enorm, einen klaren Mehrwert zu schaffen, den ich jedes Jahr sehen kann.“
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„Als Tech-Scale-up stellen wir die besten Fachkräfte ein und wachsen enorm schnell. Skalierbarkeit ist für uns entscheidend. Lepaya versteht das – und ist genau dann zur Stelle, wenn man sie braucht.“
Häufig gestellte Fragen
Warum ist die Ausrichtung von Skills auf die Unternehmensstrategie wichtig?
Weil Lernen nur dann wirksam ist, wenn es echte geschäftliche Ergebnisse erzielt. Durch die direkte Verknüpfung von Training mit strategischen Zielen stellst du sicher, dass Mitarbeitende genau die Fähigkeiten entwickeln, die nötig sind, um Herausforderungen zu lösen, besser zu performen und das Wachstum zu fördern.
Wie erfasst Lepaya den strategischen Kontext unseres Unternehmens?
Wir arbeiten mit deinen zentralen Stakeholdern zusammen, um Branche, Ziele und Herausforderungen zu verstehen. Diese Erkenntnisse werden im Company Profile deines Lepaya Portals dokumentiert – der zentralen Wissensquelle für alle Trainingsentscheidungen und deren Ausrichtung.
Was ist das Company Profile, und wofür wird es genutzt?
Dein Company Profile im Lepaya Portal ist der strategische Hub, in dem Unternehmensprioritäten, Skill-Bedarf und Lernziele gespeichert sind. Es steuert alle künftigen Trainingsinitiativen und stellt sicher, dass sie relevant, fokussiert und messbar bleiben.
Passen sich die Lernprogramme an, wenn sich unsere Strategie ändert?
Absolut. Der Ansatz von Lepaya ist dynamisch. Wenn sich deine Unternehmensziele verändern, aktualisieren wir dein Company Profile und passen das Programm entsprechend an – damit Training jederzeit relevant und wirkungsvoll bleibt.
Wer sollte bei der Definition des Lernkontexts beteiligt sein?
Wir arbeiten in der Regel mit HR, L&D-Leads und Business-Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass Lernen sowohl an die Unternehmensstrategie als auch an die Bedürfnisse der Teams angepasst ist.
Bereit, deine Mitarbeiterentwicklung zu optimieren?
Erlebe, wie das Lepaya Portal dir hilft, Trainings mit Unternehmenszielen zu verknüpfen, Fortschritt in Echtzeit zu verfolgen und Wirkung nachzuweisen – einfach und messbar.
