L&D Strategy
Innovative approaches and best practices to drive both your organizational growth and employee development.
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L&D Strategy
Intake processes, systems thinking, and courage: What it takes to rewire L&D
Discover what it takes to shift L&D from training delivery to performance consulting, with practical strategies on intake processes, systems thinking, and AI adoption.
Wie die Personalabteilung die Lücke in den Führungskompetenzen im KI-Zeitalter schließen kann
Pascal Struijk, Produktleiter bei Lepaya, hebt hervor, wie die Personalabteilung Führungskräfte fördern kann, die die teamweite Einführung von KI fördern und die Ambitionen der KI in wertvolle Geschäftsergebnisse umsetzen können.
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Der L&D-Strategieleitfaden 2026
Erfahren Sie, wie Sie über die Bereitstellung von Schulungen hinausgehen und im Jahr 2026 zu einem echten Treiber der Unternehmensleistung werden können.
Alles drin
L&D Strategy
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Vom Lernen zur Führung: Wie Sakura Finetek die Wirkung von Schulungen gemessen hat, indem es die Führungspipeline sicherte
Erfahren Sie, wie Sakura Finetek Europe erfolgreich ein Leadership Foundation-Programm für neue Manager während der organisatorischen Transformation konzipiert und umgesetzt hat. Dabei lag der Schwerpunkt auf klaren Zielen, der Einbindung der Stakeholder und messbaren Verhaltensergebnissen, um ihre Führungspipeline zu sichern.
Wie Qualifikationsdaten die Personalstrategien verändern: Einblicke von Sandra Loughlin
Erfahren Sie anhand von Erkenntnissen von Sandra Loughlin, PhD, Chief Learning Scientist bei EPAM Systems, wie Unternehmen das Talentmanagement durch kompetenzbasierte Strategien transformieren
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Experten für Lernen und Entwicklung enthüllen die wichtigsten Prioritäten für 2025
Erfahren Sie, welche Prioritäten L&D im Jahr 2025 setzen sollte, um ihre Rolle im Unternehmen zu stärken.
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Der Aufstieg von Führungskräftetrainings: Was das für die Talentstrategien 2025 bedeutet
Was treibt diesen Fokus auf die Schulung von Führungskräften an und was sind die wichtigsten Trends in der Führungskräfteentwicklung für das heutige komplexe Geschäftsumfeld?
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Was macht ein Lernprogramm wirkungsvoll? 3 Führungskräfte teilen ihre Ansichten
Um herauszufinden, was Lernen wirklich wirkungsvoll macht, haben wir 3 L&D-Führungskräfte gebeten, die wirkungsvollste Lernreise zu teilen, an der sie gearbeitet haben.
So entwickeln Sie eine kosteneffektive Personalstrategie, die Ihre Geschäftsziele für 2025 beeinflusst
Da L&D-Teams mit weiteren Kostensenkungen konfrontiert sind, wird die Durchführung von Weiterbildungsprogrammen, die sich positiv auf die Geschäftsziele auswirken, immer schwieriger. Hier sind die Möglichkeiten, qualitativ hochwertige Schulungsprogramme anzubieten, ohne das Budget zu sprengen.
Der L&D-Strategieleitfaden 2026
Erfahren Sie, wie Sie über die Bereitstellung von Schulungen hinausgehen und im Jahr 2026 zu einem echten Treiber der Unternehmensleistung werden können.
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