L&D Strategy
Innovative approaches and best practices to drive both your organizational growth and employee development.
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L&D Strategy
Intake processes, systems thinking, and courage: What it takes to rewire L&D
Discover what it takes to shift L&D from training delivery to performance consulting, with practical strategies on intake processes, systems thinking, and AI adoption.
Wie die Personalabteilung die Lücke in den Führungskompetenzen im KI-Zeitalter schließen kann
Pascal Struijk, Produktleiter bei Lepaya, hebt hervor, wie die Personalabteilung Führungskräfte fördern kann, die die teamweite Einführung von KI fördern und die Ambitionen der KI in wertvolle Geschäftsergebnisse umsetzen können.
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Der L&D-Strategieleitfaden 2026
Erfahren Sie, wie Sie über die Bereitstellung von Schulungen hinausgehen und im Jahr 2026 zu einem echten Treiber der Unternehmensleistung werden können.
Alles drin
L&D Strategy
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Eine kompetenzbasierte Organisation aufbauen: Verlagern Sie Ihre Personalstrategie, um sich auf zukünftige Herausforderungen der Arbeitswelt vorzubereiten
Was ist eine kompetenzbasierte Organisation? Jenseits des Hypes geht es darum, Fähigkeiten zum Eckpfeiler Ihrer Talentmanagementstrategie und Ihres Ansatzes für organisatorische Agilität zu machen.
Lepaya Talent Talks: Wie Backbase die Talententwicklung für die Zukunft von Fintech gestaltet
Wir haben uns mit Esther getroffen, um die Personalentwicklungsstrategie des Unternehmens und die Fähigkeiten zu untersuchen, die das Unternehmen für den Erfolg priorisiert.
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Auf dem Weg zu einer strategischen Rolle in der Wirtschaft: 3 L&D-Führungskräfte teilen ihre Ansichten
Who wägen die Prioritäten der L&D-Führungskräfte ab, um ihre Organisationen zu unterstützen? Wir haben mit den Bildungsleitern von Freudenberg, Vontobel und Booking.com gesprochen, um das zu erreichen.
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Von der Rekrutierung bis zur Bindung: Strategien zur Förderung einer nachhaltigen Pipeline von Tech-Talenten
Angesichts des Mangels an technischen Talenten und der hohen Nachfrage nach digitalen Fähigkeiten benötigen Personalleiter neue Strategien, um die richtigen Mitarbeiter für die Zukunft zu binden.
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Der Aufstieg des bewussten Lernens: Der Wandel, der die Strategien zur Personalentwicklung im Jahr 2024 prägt
Data from the State of Skills Report 2024 von Lepaya zeigen eine interessante Verlagerung des Schwerpunkts auf Weiterqualifizierung, wobei eine neue Fähigkeit in den Vordergrund rückt: bewusstes Lernen.
Der L&D-Strategieleitfaden 2026
Erfahren Sie, wie Sie über die Bereitstellung von Schulungen hinausgehen und im Jahr 2026 zu einem echten Treiber der Unternehmensleistung werden können.
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