L&D Strategy
Innovative approaches and best practices to drive both your organizational growth and employee development.
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Vorgestellt in
L&D Strategy
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How HR can measure impact: Wendy van Tol, PwC, on the ‘Theory of Change’
Wendy van Tol explains how HR leaders can use the Theory of Change framework to translate people initiatives into measurable business value, capture the true drivers of impact, and build stronger strategic influence at the executive level.
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The rise of empowering leadership training: What it means for 2025 talent strategies
What's driving this focus on leadership training, and what are key trends in leadership development for today's complex business environment?
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Alles drin
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Bedeutung von Weiterqualifizierung und Umschulung für Ihr Unternehmen
Aufgrund der Digitalisierung laufen 1,6 Millionen Arbeitsplätze Gefahr, in den kommenden Jahren zu verschwinden oder sich zu verändern...
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So messen Sie die Auswirkungen von L&D auf Ihr Unternehmen
Das Messen, Analysieren und Verstehen der Lerneffekte ist für Ihre L&D-Strategie von entscheidender Bedeutung. Überzeugen Sie jedoch die Interessengruppen von...
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Innovation innerhalb von L&D
Lernen und Entwicklung sind nicht mehr das, was es einmal war — und das ist gut so In...
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Wie Beratungsunternehmen Talente weiterbilden und Kunden wertvolle Dienstleistungen bieten können
Die Unternehmensberatungsbranche steht unter erhöhtem Stress. Die Branche verzeichnet zwar ein Umsatzwachstum auf den Märkten...
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3 Herausforderungen, mit denen L&D-Abteilungen konfrontiert sind, und wie sie gelöst werden können
Bei der Arbeit in einer Personal- oder L&D-Abteilung stehen Fachkräfte vor vielen Herausforderungen...
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