Industrie technologique

Construisez des équipes tech résilientes dans un secteur en perpétuelle évolution

Dans le secteur technologique, le talent est votre avantage concurrentiel. Face à l’innovation continue, à l’évolution rapide des compétences et à un fort turnover, investir dans la montée en compétences permanente est désormais crucial pour la réussite de votre entreprise.

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Four professionals collaborating over architectural plans and digital devices in an office with screens displaying 3D design models in the background.
5,430

tech talents upskilled in 2025.

Three diverse adults attentively listening to someone speaking during a casual meeting in a bright office.
22,218

hours spent practicing industry skills in 2025.

hero asset
Plus de 500 entreprises nous font confiance dans 120 pays

Donnez à vos équipes tech les moyens de diriger et d’innover

Avec Lepaya, vos talents ne se contentent pas de s’adapter au changement – ils le façonnent. Nous accompagnons les entreprises technologiques leaders pour relever les défis majeurs du secteur :

Transformation par l’IA

Les équipes tech doivent développer leur résilience face au changement tout en gérant les enjeux éthiques et de communication liés à l’intelligence artificielle.

Complexité interfonctionnelle

La réussite ne repose pas uniquement sur la maîtrise technique. Les product managers, ingénieurs et équipes commerciales doivent collaborer efficacement, au-delà des silos organisationnels.

Concurrence sur les talents

La rétention des collaborateurs clés est un enjeu majeur. La formation continue est un levier éprouvé pour renforcer l’engagement, la mobilité interne et le développement du leadership.

Les compétences humaines derrière le succès technologique

Compétences clés à développer

Gestion des parties prenantes

Influence et collaboration

Pensée analytique et maîtrise des données

Leadership responsabilisant

Man in a dark blazer and purple shirt holding a black and white marker as if writing on a board.

Groupes de talents à faire monter en compétences

Talents tech en début de carrière

Chefs de produit et de projet

Équipes Customer Success et commerciales

Ingénieurs accédant à des postes de management

Découvrez nos Académies

Pourquoi les entreprises technologiques choisissent Lepaya

01

Apprentissage modulaire - et rapide conçu pour des équipes au rythme soutenu

Four colleagues collaborating around a laptop in a modern office with large windows.
03

Formation hybride -  adaptée aux talents à distance, hybrides ou internationaux

02

Tableaux de bord pilotés - par les données pour mesurer l’impact de la formation à grande échelle

04

Un seul partenaire pour accompagner- ous vos marchés et équipes dans le monde

Étude de cas

Comment Flix a conservé 87 % de ses collaborateurs à haut potentiel grâce à une stratégie de montée en compétences ciblée

Défi

Alors que Flix connaissait une croissance rapide, il devenait essentiel de retenir les managers et experts les plus performants. Cependant, l’absence de perspectives de développement de carrière rendait cette fidélisation de plus en plus difficile.

Solution

Flix s’est associé à Lepaya pour faire monter en compétences ses collaborateurs les plus performants face à un environnement en constante évolution — sur des thématiques clés telles que la gestion des parties prenantes, l’influence percutante et le storytelling structuré — aboutissant à un taux de rétention de 87 %.

« Nous avons constaté que nos collaborateurs à haut potentiel sont plus engagés : ils restent dans l’entreprise et affichent un excellent niveau d’engagement à la suite des formations Lepaya. »
Alberto Vaccari
Global L&D Manager chez Flix
9.1
évaluation des formateurs par les participants
87%
Symbol
de rétention des participants (6 mois après la formation)
8.8
évaluation de la formation par les participants

Pourquoi les responsables RH et L&D choisissent Lepaya

“Trouver un partenaire formation qui comprend réellement le contexte de votre entreprise est difficile. Souvent, les formations restent très générales. Avec Lepaya, je me sens comprise, sans avoir à expliquer longuement. Lepaya possède l’expertise de notre secteur et agit aussi comme un partenaire tech avec intégration Microsoft Teams.”

Anneke Nobel
HR Business Partner, Fellowmind

“La méthode d’apprentissage proposée par Lepaya est déjà parfaitement adaptée à un monde en constante évolution et aux défis que nous rencontrons.”

Tessa Jobben
HR Program Manager, pladis

“J’ai toujours aimé collaborer avec Lepaya pour son approche véritablement partenariale. Ils structurent toujours la démarche avec : quels sont vos objectifs business et comment pouvons-nous les soutenir ? Ce cadre permet de transformer la formation en bénéfices concrets, année après année.”

Johandri Kieck
Global Learning and Development Manager at Hunkemöller

“En tant que scale-up technologique, nous recrutons les meilleurs talents du marché et évoluons très vite. La scalabilité est donc cruciale dans nos décisions. Lepaya comprend parfaitement cet enjeu et se montre toujours réactif.”

Ruben Vermaak
Global Director of People Development, Bynder

Foire aux questions Questions

Lepaya peut-elle renforcer l’engagement et la fidélisation des collaborateurs performants dans le secteur tech ?

Oui. L’approche hybride de Lepaya combine des sessions en direct à des contenus digitaux “mobile-first”, permettant une montée en compétences continue et flexible. En favorisant l’évolution de carrière et l’application concrète des nouvelles compétences, Lepaya aide les entreprises technologiques à fidéliser leurs meilleurs talents, à renforcer leurs filières de leadership et à stimuler l’engagement — même dans un environnement en pleine croissance ou à distance.

Comment l’application Lepaya soutient-elle l’apprentissage ?

L’application Lepaya App propose des contenus courts et interactifs permettant aux collaborateurs de se préparer avant les sessions animées, de définir leurs objectifs personnels et de consolider leurs acquis grâce à des activités pratiques. Elle garantit un apprentissage continu, intégré naturellement au quotidien professionnel.

Que comprend la plateforme de formation Lepaya ?

La plateforme complète Lepaya inclut :

  • Lepaya Portal – votre espace central pour gérer et optimiser les formations, suivre les résultats et aligner le développement des compétences sur les priorités business.
  • Programmes de formation Lepaya – des parcours hybrides et sur mesure, conçus pour répondre aux besoins d’apprentissage spécifiques à chaque niveau et fonction.
  • Lepaya App – une expérience mobile fluide pour se préparer, s’exercer et appliquer les compétences acquises au quotidien.

En quoi Lepaya se distingue-t-elle d’un LMS ou d’une LXP ?

Lepaya est bien plus qu’un Learning Management System (LMS) ou qu’une Learning Experience Platform (LXP). Alors que ces solutions se concentrent sur la diffusion de contenu, Lepaya est une plateforme d’apprentissage hybride conçue pour générer un impact concret. Nous combinons des sessions dirigées par des formateurs expérimentés avec des modules digitaux engageants afin que les collaborateurs apprennent, pratiquent et appliquent réellement leurs nouvelles compétences — favorisant ainsi des changements mesurables et des résultats business tangibles.

Qu’est-ce que les Lepaya Academies ?

Les Lepaya Academies sont des programmes de formation contextualisés, adaptés aux différents niveaux de carrière et aux fonctions business. Ces programmes répondent à des besoins spécifiques de montée en compétences au sein de votre organisation — des jeunes professionnels aux leaders expérimentés — en garantissant un apprentissage pertinent, engageant et à fort impact, aligné avec les objectifs business.

Comment Lepaya aide-t-elle les équipes tech à garder une longueur d’avance dans un secteur en constante évolution ?

Lepaya dote vos talents des compétences humaines et managériales essentielles — telles que la gestion des parties prenantes, la collaboration et l’influence — pour leur permettre de naviguer avec succès dans la transformation liée à l’IA, la complexité interfonctionnelle et l’innovation rapide. Les formations sont adaptées aux jeunes talents, aux ingénieurs prenant des fonctions de management et aux équipes produit ou commerciales, pour garantir pertinence et application immédiate des compétences développées.

Comment Lepaya s’assure-t-elle que la formation se traduit par un impact concret ?

Grâce à la méthodologie Learn–Practice–Apply, Lepaya comble l’écart entre apprentissage et performance réelle. Les collaborateurs acquièrent de nouvelles connaissances, les mettent en pratique lors de sessions animées, puis les appliquent directement dans leur travail quotidien. Les équipes RH et Learning & Development peuvent suivre les progrès et l’impact via le Portail Lepaya, garantissant que la formation contribue directement aux résultats de l’entreprise.

Quelles compétences peuvent être développées avec Lepaya ?

Lepaya propose des formations dans les Power Skills — les compétences comportementales et interpersonnelles essentielles pour performer dans le monde du travail d’aujourd’hui. Elles couvrent notamment le leadership, la communication, la collaboration, la résilience, les compétences commerciales, et bien plus encore. Chaque programme est contextualisé selon la fonction, le niveau de carrière et les objectifs de l’entreprise, assurant pertinence, engagement et impact durable.