L&D Strategy
Innovative approaches and best practices to drive both your organizational growth and employee development.
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Vorgestellt in
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How HR can measure impact: Wendy van Tol, PwC, on the ‘Theory of Change’
Wendy van Tol explains how HR leaders can use the Theory of Change framework to translate people initiatives into measurable business value, capture the true drivers of impact, and build stronger strategic influence at the executive level.
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The rise of empowering leadership training: What it means for 2025 talent strategies
What's driving this focus on leadership training, and what are key trends in leadership development for today's complex business environment?
Alles drin
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Flip the Classroom: Eine effektive Methode für Unternehmensschulungen
In der heutigen herausfordernden Arbeitswelt müssen effektive Schulungsprogramme für Unternehmen eingerichtet und neue Lernmöglichkeiten erforscht werden...

Schnellere Überwindung der Disruption: Wunschliste für Mitarbeiter für 2023
In den letzten 3 Jahren haben große Störungen unseren Arbeitsplatz destabilisiert. Die ständigen Turbulenzen...
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Fesseln Sie das Mitarbeiterengagement mit Qualifizierungstrainings und intelligenten Umfragen
Innovative Manager fördern und messen das Engagement ihrer Mitarbeiter mithilfe modernster Technologien, um loyale Mitarbeiter aufzubauen...
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Impact Lab — Folge #1 Drei Möglichkeiten, deinen L&D-Impact zu sabotieren: Von der Verwirrung zur Klarheit
Impact Lab — Willkommen zu Episode #1 „Ein schlechter Umgang mit Auswirkungen hat Konsequenzen, die in...
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Lernen und Entwicklung in Champagner mit kleinem Budget
Konzentrieren Sie sich mit Ihrem verfügbaren Budget auf 5 Punkte aus dem Leitfaden von drei Experten, um Ihr Talent optimal zu entwickeln und...
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