Comment mesurer les progrès de vos programmes de formation et de développement ? Comment accroître l'engagement en faveur de la formation ? Que faut-il pour créer une culture saine dans votre organisation ? Comment se porte Lepaya ?
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Inside the AI boomerang: Ford's costly rehires vs. Ikea's reskilling bet
Companies are rehiring roles they cut for AI, while Ikea shows how reskilling can turn AI-driven change into an opportunity.
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Des experts en apprentissage et développement dévoilent leurs principales priorités pour 2025
Découvrez les priorités que L&D devrait privilégier en 2025 pour renforcer son rôle dans l'entreprise.
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L'essor de la formation au leadership responsabilisant : ce que cela signifie pour les stratégies de gestion des talents à l'horizon 2025
Qu'est-ce qui motive cette focalisation sur la formation au leadership et quelles sont les principales tendances en matière de développement du leadership dans l'environnement commercial complexe d'aujourd'hui ?
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Qu'est-ce qui rend un programme d'apprentissage percutant ? 3 leaders partagent leurs points de vue.
Pour découvrir ce qui rend vraiment l'apprentissage percutant, nous avons demandé à 3 leaders L&D de partager le parcours d'apprentissage le plus impactant sur lequel ils ont travaillé.
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Mettre fin à l'épuisement des dirigeants avant qu'il ne commence grâce à une formation axée sur les compétences
75 % des cadres intermédiaires ont connu un burn-out. Mais pendant trop longtemps, les solutions rapides, comme la promotion d'un état d'esprit axé sur le rebond, ont été considérées comme une solution acceptable.
Comment les banques luttent contre la criminalité économique en améliorant leurs compétences
Découvrez comment les banques peuvent développer des équipes de lutte contre le blanchiment d'argent hautement qualifiées pour détecter et prévenir la criminalité financière.
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Lepaya Talent Talks : Décryptage du modèle de Lattice pour les équipes hautement performantes
Créer une culture de haute performance est essentiel pour maximiser la productivité et la compétitivité. Mollie Duffy, Responsable L&D chez Lattice, explique comment un leadership inspirant, un état d'esprit de croissance et des évaluations de performance efficaces peuvent aider les équipes à s'épanouir.
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