Top HR- und L&D-Führungskräfte, die moderne Führung neu definieren

Seit der Pandemie hat sich die Art und Weise, wie wir arbeiten – und was Menschen von der Arbeit erwarten – grundlegend verändert. KI, hybride Arbeitsmodelle und generationenübergreifende Teams haben den Arbeitsplatz neu gestaltet, während globale und wirtschaftliche Unsicherheiten zusätzlichen Druck erzeugen. In diesem Umfeld funktionieren alte Führungsmodelle nicht mehr.

Das Vertrauen in Führungskräfte ist gering. Laut Gallup vertrauen nur 21 % der Mitarbeitenden ihren Führungskräften stark, und 39 % geben an, sich wohler zu fühlen, KI um Hilfe zu bitten als ihren Vorgesetzten. Unter der Gen Z würde sogar jeder Zehnte einen KI-Chef bevorzugen.

Mehr denn je brauchen wir Führungskräfte, die mit Ehrlichkeit, Empathie und Klarheit führen. Es braucht Vision und Einfluss, um Menschen durch Unsicherheiten zu führen und ihnen zu helfen, zu wachsen und erfolgreich zu sein.

In dieser Kategorie von Lepayas Die Zukunft der Arbeit gestalten Kampagne feiern wir HR- und L&D-Führungskräfte, die neu definieren, was Führung bedeutet. Ob sie ihre eigenen Teams transformieren oder Führungskräfte in ihren Organisationen stärken, diese Vordenker legen den Grundstein für eine Zukunft, in der Menschen gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen.

Neelie Verlinden

Neelie Verlinden, Podcast-Host und Mitbegründerin bei AIHR (Academy to Innovate HR), gestaltet moderne Führung, indem sie HR-Fachkräfte mit den nötigen Erkenntnissen und Fähigkeiten ausstattet, um den technologischen Wandel und die sich entwickelnde Arbeitswelt zu meistern. Durch ihre Arbeit als Podcast-Host, Autorin, Rednerin und Pädagogin übersetzt Neelie komplexe HR-Trends in umsetzbares Wissen und stärkt damit Führungskräfte weltweit. Ihr Engagement für Innovation, kontinuierliches Lernen und die Förderung zukunftsweisender Gespräche macht sie zu einem wahren Katalysator für exzellente moderne Führung.

Emma Hargreaves

Emma Hargreaves, Associate Director Talent Acquisition – Europe bei Linesight, definiert Talentakquise neu, um den Anforderungen einer sich schnell verändernden Geschäftslandschaft gerecht zu werden. Unter ihrer Führung hat das Linesight-Team die Rekrutierung zu einer strategischen Funktion erhoben, die die Mitarbeiterbindung fördert, den Projekterfolg ermöglicht und direkt zum Umsatzwachstum beiträgt. Emmas Engagement für inklusives Recruiting, Prozessexzellenz und den Aufbau zukunftsfähiger Teams ist ein Beispiel dafür, wie moderne Führung in der Praxis aussieht.

Helen Marshall

Helen Marshall, Chief Learning Officer bei THRIVE, zeigt beispielhaft, wie sinnvolles Lernen und Community-Building in der sich schnell entwickelnden Arbeitswelt von heute aussehen. Durch ihre visionäre Führung, den einflussreichen Podcast „Diary of a CLO“ und den Newsletter „Juice“ hinterfragt Helen Konventionen, fördert den offenen Dialog und verstärkt unterrepräsentierte Stimmen. Ihre Gründung von WomenIn hat ein florierendes Netzwerk für Hunderte von Frauen in L&D und HR aufgebaut und demonstriert ihr Engagement für inklusive Führung, persönliches Wachstum und die Stärkung der nächsten Generation von Führungskräften.

Sarah Cannistra

Sarah Cannistra, Head of Learning Programs bei Rippling, leistet Pionierarbeit bei der sinnvollen Karriereentwicklung sowohl innerhalb von Organisationen als auch im gesamten L&D-Berufsfeld. Mit ihrer Leidenschaft, Menschen beim Wachstum zu unterstützen, hat Sarah wirkungsvolle Lernprogramme aufgebaut und geleitet, während sie zahlreiche Fachkräfte dabei coachte, Karrieren zu gestalten, die sie wirklich lieben. Durch ihre praxisnahe Führung, personalisiertes Coaching und die Autorenschaft von „Land Your Next L&D Role“ befähigt Sarah Führungskräfte, Karrierewachstum mit Vertrauen, Zielstrebigkeit und Authentizität anzugehen – und setzt damit einen neuen Standard für moderne Führung in der Lern- und Talententwicklung.

Johanna Wolfbauer

Johanna Meijer-Wolfbauer, Global Human Resources Director bei FrieslandCampina Professional, zeichnet sich dadurch aus, Talentstrategien mit nachhaltigen und inklusiven Geschäftspraktiken in Einklang zu bringen. Mit ihrem tiefen Engagement, die richtigen Menschen in die richtigen Positionen zu bringen, hat Johanna die Organisationsentwicklung und den strategischen Teambuilding in verschiedenen Regionen und Branchen vorangetrieben. Als leidenschaftliche Verfechterin von Nachhaltigkeit sowie Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion setzt sie sich für dienende Führung ein – sie befähigt andere, zu glänzen, und fördert Kulturen, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basieren. Johannas strategisches Denken, kombiniert mit ihrem Engagement für eine wirkungsvolle, menschenzentrierte Führung, setzt ein starkes Beispiel für moderne HR-Führung.

Ben Stocken

Ben Stocken, Gründer & CEO von West Peak, bringt die Disziplin des Spitzensports in die Unternehmensführung und verwandelt Manager in hochleistungsfähige Führungskräfte. Aus seiner Erfahrung als Nationaltrainer für England Rugby wendet Ben die Prinzipien von Vorbereitung, Feedback, Verantwortlichkeit und Teamwork an, um Führungskräfte zu entwickeln, die Wachstum und Kulturwandel vorantreiben. Durch sein Summit Leadership Programme befähigt er C-Level-Führungskräfte, kohärente, widerstandsfähige Teams aufzubauen, die nachhaltige Ergebnisse liefern. Bens einzigartige Mischung aus Coaching, Geschäftssinn und menschenzentrierter Entwicklung definiert neu, wie Führungspotenzial im großen Maßstab freigesetzt wird.

Sven Rickli

Sven Rickli, Gründer von Nolost und Vorsitzender der Menselijke Revolutie, ermöglicht es Organisationen, Menschen in den Mittelpunkt ihrer Strategie zu stellen – und fördert so Engagement, Wohlbefinden und langfristige Leistung. Basierend auf über 20 Jahren Erfahrung und umfassender Forschung bietet er umsetzbare Strategien, die die Führungsfähigkeit stärken, die kulturelle Entwicklung fördern und nachhaltiges Wachstum in dynamischen Geschäftsumfeldern unterstützen. Durch seine Arbeit hat Sven zahlreiche führende Organisationen branchenübergreifend dabei unterstützt, komplexe Transformationen erfolgreich zu meistern, die Fluktuation zu reduzieren und widerstandsfähige, leistungsstarke Kulturen aufzubauen, in denen Menschen aufblühen.

Ingeborg van Harten

Ingeborg van Harten, Gründerin und Chief People Officer bei 7people, treibt innovative HR-Lösungen voran, die Wohlbefinden, Flexibilität und inklusive Kulturen priorisieren und es Organisationen ermöglichen, Top-Talente anzuziehen, zu binden und zu halten. Ingeborg setzt sich für eine proaktive, menschenzentrierte Führung ein und fördert Umgebungen, in denen psychologische Sicherheit und Zusammenarbeit gedeihen. Ihr Engagement für die Transformation der Arbeitsplatzkultur macht sie zu einer führenden Stimme bei der Gestaltung der Zukunft der Arbeit.

‍Lenke van der Jagt

Lenke van der Jagt, Product Expert Talent and Assessment bei Rabobank, zeichnet sich durch einen datengesteuerten und strategischen Ansatz im Talentmanagement aus. Durch die Innovation von Assessment-Tools und das Sammeln umsetzbarer Erkenntnisse befähigt sie die Rabobank, Talente mit hohem Potenzial präzise zu identifizieren und zu entwickeln. Lenkes Engagement, zukünftige Führungskräfte mit den Fähigkeiten auszustatten, um souverän mit wichtigen Geschäftsakteuren zusammenzuarbeiten, spiegelt ihr Bestreben wider, starke Führungspipelines aufzubauen und das Talentwachstum im Einklang mit der Unternehmensstrategie zu fördern.

Clemens Geßner

Clemens Geßner, Global HR Manager bei WIKA, wird für die Leitung der Entwicklung von WIKAs Führungsrahmen und der aktualisierten Unternehmenswerte anerkannt. Sein kollaborativer Ansatz fördert die globale Abstimmung von Führungsverhalten, stärkt die Unternehmenskultur und verbessert das Mitarbeiterengagement weltweit. Clemens ist ein Beispiel für strategische Führung, indem er Unternehmenswerte in bedeutungsvolle, gelebte Erfahrungen umwandelt, die Teams über Regionen hinweg vereinen.

Kennen Sie jemanden, der bei der Gestaltung der Zukunft der Arbeit eine Vorreiterrolle spielt? Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören. Senden Sie eine E-Mail an: karolina.fesolowicz@lepaya.com und Sie haben die Chance, 2 Tickets für die UNLEASH-Konferenz zu gewinnen!

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