Top HR- en L&D-leiders die modern leiderschap herdefiniëren

Sinds de pandemie is de manier waarop we werken – en wat mensen van werk verwachten – fundamenteel veranderd. AI, hybride werkmodellen en multigenerationele teams hebben de werkplek opnieuw vormgegeven, terwijl wereldwijde en economische onzekerheid nieuwe druk toevoegt. In deze omgeving werken oude leiderschapsmodellen niet meer.

Het vertrouwen in leiderschap is laag. Volgens Gallup heeft slechts 21% van de werknemers veel vertrouwen in de leiders van hun bedrijf, en zegt 39% dat ze zich comfortabeler voelen om AI om hulp te vragen dan hun manager. Onder Gen Z zou 1 op de 10 zelfs de voorkeur geven aan een AI-baas.

Nu meer dan ooit hebben we leiders nodig die leiden met eerlijkheid, empathie en duidelijkheid. Het vergt visie en invloed om mensen door onzekerheid te leiden en hen te helpen groeien en succesvol te zijn.

In deze categorie van Lepaya's Vormgeven aan de Toekomst van Werk campagne vieren we HR- en L&D-leiders die herdefiniëren wat leiderschap betekent. Of ze nu hun eigen teams transformeren of leiders in hun organisaties empoweren, deze veranderaars leggen de basis voor een toekomst waarin mensen meegroeien met de organisatie.

Neelie Verlinden

Neelie Verlinden, Podcast Host en Co-Founder bij AIHR (Academy to Innovate HR), geeft vorm aan modern leiderschap door HR-professionals uit te rusten met de inzichten en vaardigheden die nodig zijn om technologische transformatie en de evoluerende wereld van werk te navigeren. Door haar werk als podcasthost, auteur, spreker en docent vertaalt Neelie complexe HR-trends naar bruikbare kennis, waardoor ze leiders wereldwijd sterker maakt. Haar toewijding aan innovatie, continu leren en het stimuleren van vooruitstrevende gesprekken maakt haar een ware katalysator voor excellentie in modern leiderschap.

Emma Hargreaves

Emma Hargreaves, Associate Director Talent Acquisition – Europe bij Linesight, herdefinieert talentacquisitie om te voldoen aan de eisen van een snel veranderend zakelijk landschap. Onder haar leiding heeft het Linesight-team werving en selectie verheven tot een strategische functie, wat heeft geleid tot een hogere retentie, succesvolle projecten en een directe bijdrage aan omzetgroei. Emma's toewijding aan inclusieve werving, procesexcellentie en het opbouwen van toekomstbestendige teams is een voorbeeld van hoe modern leiderschap er in de praktijk uitziet.

Helen Marshall

Helen Marshall, Chief Learning Officer bij THRIVE, laat zien hoe betekenisvol leren en gemeenschapsopbouw eruitzien in de snel evoluerende wereld van werk van vandaag. Door haar visionaire leiderschap, invloedrijke podcast 'Diary of a CLO' en de 'Juice'-nieuwsbrief daagt Helen conventies uit, stimuleert ze open dialoog en versterkt ze ondervertegenwoordigde stemmen. Haar oprichting van WomenIn heeft een bloeiend netwerk opgebouwd voor honderden vrouwen in L&D en HR, wat haar toewijding aan inclusief leiderschap, persoonlijke groei en het empoweren van de volgende generatie leiders aantoont.

Sarah Cannistra

Sarah Cannistra, Head of Learning Programs bij Rippling, is een pionier in zinvolle loopbaanontwikkeling, zowel binnen organisaties als binnen de bredere L&D-sector. Met een passie voor het helpen van mensen om te groeien, heeft Sarah impactvolle leerprogramma's opgezet en geleid, terwijl ze talloze professionals heeft gecoacht om carrières te ontwerpen waar ze echt van houden. Door haar praktische leiderschap, gepersonaliseerde coaching en het auteurschap van 'Land Your Next L&D Role' stelt Sarah leiders in staat om loopbaangroei met vertrouwen, doelgerichtheid en authenticiteit te benaderen – waarmee ze een nieuwe standaard zet voor modern leiderschap in leren en talentontwikkeling.

Johanna Wolfbauer

Johanna Meijer-Wolfbauer, Global Human Resources Director bij FrieslandCampina Professional, blinkt uit in het afstemmen van talentstrategie op duurzame en inclusieve bedrijfspraktijken. Met een diepe toewijding aan het plaatsen van de juiste mensen in de juiste rollen, heeft Johanna de organisatieontwikkeling en strategische teambuilding in meerdere regio's en sectoren gestimuleerd. Als gepassioneerd pleitbezorger voor duurzaamheid en diversiteit, gelijkheid en inclusie, pleit zij voor dienend leiderschap – anderen in staat stellen te excelleren en culturen te bevorderen die geworteld zijn in vertrouwen en samenwerking. Johanna's strategische denkwijze, gecombineerd met haar toewijding aan impactvol, mensgericht leiderschap, vormt een krachtig voorbeeld voor modern HR-leiderschap.

Ben Stocken

Ben Stocken, Founder & CEO van West Peak, brengt topsportdiscipline naar zakelijk leiderschap, en transformeert managers in hoogpresterende leiders. Voortbouwend op zijn ervaring als nationaal coach voor England Rugby, past Ben de principes van voorbereiding, feedback, verantwoordelijkheid en teamwork toe om leiders te ontwikkelen die groei en cultuurverandering stimuleren. Via zijn Summit Leadership Programme stelt hij C-suite executives in staat om hechte, veerkrachtige teams op te bouwen die duurzame resultaten leveren. Ben's unieke combinatie van coaching, zakelijk inzicht en mensgerichte ontwikkeling herdefinieert hoe leiderschapspotentieel op grote schaal wordt ontsloten.

Sven Rickli

Sven Rickli, oprichter van Nolost en voorzitter van de Menselijke Revolutie, stelt organisaties in staat om mensen centraal te stellen in hun strategie – wat betrokkenheid, welzijn en langetermijnprestaties stimuleert. Voortbouwend op meer dan 20 jaar ervaring en uitgebreid onderzoek, biedt hij bruikbare strategieën die leiderschapsvaardigheden versterken, culturele ontwikkeling bevorderen en duurzame groei ondersteunen in dynamische zakelijke omgevingen. Door zijn werk heeft Sven talloze toonaangevende organisaties in verschillende sectoren begeleid bij het succesvol navigeren door complexe transformaties, het verminderen van personeelsverloop en het opbouwen van veerkrachtige, hoogpresterende culturen waarin mensen floreren.

Ingeborg van Harten

Ingeborg van Harten, Founder en Chief People Officer bij 7people, stimuleert innovatieve HR-oplossingen die welzijn, flexibiliteit en inclusieve culturen prioriteren, waardoor organisaties toptalent kunnen aantrekken, betrekken en behouden. Ingeborg pleit voor proactief, mensgericht leiderschap en creëert omgevingen waarin psychologische veiligheid en samenwerking floreren. Haar toewijding aan het transformeren van de werkcultuur maakt haar een toonaangevende stem in het vormgeven van de toekomst van werk.

‍Lenke van der Jagt

Lenke van der Jagt, Product Expert Talent and Assessment bij Rabobank, onderscheidt zich met een datagedreven en strategische benadering van talentmanagement. Door assessmenttools te innoveren en bruikbare inzichten te verzamelen, stelt zij Rabobank in staat om talent met hoog potentieel nauwkeurig te identificeren en te ontwikkelen. Lenke's toewijding om toekomstige leiders uit te rusten met de vaardigheden om vol vertrouwen met senior zakelijke stakeholders om te gaan, weerspiegelt haar inzet voor het opbouwen van sterke leiderschapspijplijnen en het bevorderen van talentgroei in lijn met de organisatiestrategie.

Clemens Geßner

Clemens Geßner, Global HR Manager bij WIKA, staat bekend om het leiden van de ontwikkeling van WIKA's leiderschapsraamwerk en vernieuwde bedrijfswaarden. Zijn collaboratieve aanpak stimuleert wereldwijde afstemming van leiderschapsgedrag, wat een sterkere cultuur bevordert en de betrokkenheid van medewerkers wereldwijd verhoogt. Clemens is een voorbeeld van strategisch leiderschap door organisatiewaarden om te zetten in betekenisvolle, geleefde ervaringen die teams in verschillende regio's verenigen.

Ken je iemand die de weg wijst in het navigeren door de toekomst van werk? We horen graag van je. Stuur een e-mail naar: karolina.fesolowicz@lepaya.com en je maakt kans op 2 tickets voor de UNLEASH-conferentie!

‍