Zukunft der Arbeit
Trends, die die nächste Ära der Innovation und Transformation am Arbeitsplatz prägen.
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The Human Premium: What AI can't learn for you
AI is making knowledge abundant. Murielle Bolsius, Head of Solutions at Lepaya, argues that's exactly why self-awareness, resilience, and judgment are becoming the real differentiator at work - and why personal development belongs at the center of it, not the edge.
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Der Wendepunkt: Einblicke von 8 Experten darüber, was L&D und HR im Jahr 2026 werden müssen
In der KI-Ära stehen Personalabteilung und L&D vor einer unbequemen Frage: Was ist unser Wert, wenn KI das tun kann, was wir traditionell getan haben? Acht Experten erörtern, ob KI die zukünftige Belegschaft prägen wird oder ob sie schrittweise abgeschafft wird.
Das CHRO-Strategie-Memo für 2026
Bekommen Sie Einblicke, wie führende CHROs ihre Mitarbeiter und Organisation gezielt auf den Erfolg im Jahr 2026 vorbereiten.
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Shopify entfesselt den Chaos Monkey
Chaos Monkey 2023 beweist, dass globale Unternehmen immer noch nach einer Lösung suchen, um...
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Wie man den Mitarbeitern die Angst nimmt, durch KI-Technologie ersetzt zu werden
Wenn wir in der Zukunft auf das Jahr 2023 zurückblicken, werden wir es wahrscheinlich als das Jahr bezeichnen, in dem die KI-Technologie die Arbeitswelt tiefgreifend verändert hat - insbesondere in der Wissens- und Kreativbranche. Mit dem Aufkommen von ChatGPT und anderen Arten von generativer KI haben viele Angestellte Angst, dass sie entlassen werden. Diese Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes durch die Technologie ist nicht neu - seit der industriellen Revolution haben die Menschen Angst vor Massenarbeitslosigkeit durch die Revolutionierung der Arbeitswelt durch Maschinen. Anstatt dieses Gefühl zu schüren, sollten sich Personalverantwortliche mit den Sorgen ihrer Mitarbeiter auseinandersetzen. Es ist an der Zeit, das Drehbuch umzudrehen: Künstliche Intelligenz ist kein gruseliges Science-Fiction-Szenario, sondern kann die Zukunft der Arbeit positiv verändern - und damit möglicherweise zu glücklicheren und produktiveren Mitarbeitern beitragen.
Das CHRO-Strategie-Memo für 2026
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