L&D Strategy
Innovative approaches and best practices to drive both your organizational growth and employee development.
.png)
Uitgelicht in
L&D Strategy

Intake processes, systems thinking, and courage: What it takes to rewire L&D
Discover what it takes to shift L&D from training delivery to performance consulting, with practical strategies on intake processes, systems thinking, and AI adoption.

Hoe HR de kloof in leiderschapsvaardigheden in het AI-tijdperk kan overbruggen
Pascal Struijk, Product Lead bij Lepaya, benadrukt hoe HR leiders kan ontwikkelen die de AI-adoptie in het hele team stimuleren en AI-ambitie kan vertalen in waardevolle bedrijfsresultaten.
.png)
De L&D-strategiegids voor 2026
Ontdek hoe u verder kunt gaan dan het geven van trainingen en een echte aanjager van bedrijfsprestaties kunt worden in 2026.
Alles in
L&D Strategy
.png)
Impact Lab — Aflevering #2 Ga ver en bouw een relatie met Business Impact nieuw leven in
Gastpost van Laura Overton, co-host bij Lepaya impact lab. Impact Lab — Welkom bij aflevering...
.jpeg)
Impact Lab — Welkom bij portret #1
Laura Overton Oprichter van Learning Changemakers ⋅ Londen, VK 1. Wat trok je aan bij L&D &...

Quiz leiderschapsstijl: Welk dier ben jij?
De intro overslaan? INLEIDING Weet je nog toen je als kind je innerlijke dier chanaliseerde: een woeste...
.jpeg)
Een Britse retailgigant nieuw leven inblazen
Nieuwe leerbenaderingen ontwikkelen om Marks & Spencer als organisatie te transformeren „En nu heb ik...
.jpeg)
Verwachtingen doorbreken: Lepaya's visionaire leiders op het gebied van transformatie
„Ik ben geboren en getogen in het postcommunistische Roemenië, wat van invloed was op de manier waarop ik ben opgegroeid...
.png)
De L&D-strategiegids voor 2026
Ontdek hoe u verder kunt gaan dan het geven van trainingen en een echte aanjager van bedrijfsprestaties kunt worden in 2026.
Bekijk onze inhoud per categorie
Blijf op de hoogtefor our monthly updates
Schrijf je in om L&D-inspiratie, innovatieve strategieën en praktisch advies te ontvangen.


.png)

.jpeg)



