Zet training om in tastbare bedrijfsresultaten
Toon de ROI, gedragsverandering en strategische waarde van leren met data en evidence-based analyses.
.png)
Hoe wij helpen om bedrijfsimpact te realiseren
Onze bewezen impactmethodologie
Wij helpen je om trainingsprogramma’s te ontwerpen en meten die leiden tot échte gedragsverandering – volledig afgestemd op jouw bedrijfsdoelen.
Nog vóór de training start, stemmen we met jouw stakeholders af welke resultaten je wilt bereiken: hogere retentie, meer productiviteit, betere samenwerking of het behalen van strategische targets.
Deelnemers bepalen een concrete uitdaging uit hun werk en formuleren een persoonlijk leerdoel. Zo wordt leren direct relevant, neemt de betrokkenheid toe en worden nieuwe vaardigheden met een duidelijk doel toegepast.
Terug op het werk gebruiken deelnemers hun nieuwe vaardigheden in cruciale Moments of Truth – echte werksituaties waar impact zichtbaar wordt. Ze volgen hun voortgang, reflecteren en krijgen steun van een collega of leidinggevende.
Toon bedrijfsimpact met data
Volg hoe training zich vertaalt in prestaties – op individueel én organisatorisch niveau.
.svg)
Een compleet meetkader voor leerimpact
Volg elke belangrijke leerindicator – van relevantie van modules tot daadwerkelijke toepassing van vaardigheden in het werk. Lepaya meet het allemaal.
Beoordeel de relevantie van trainingen
Ontdek hoe goed de trainingsinhoud aansluit op bedrijfsprioriteiten aan de hand van feedback van deelnemers in verschillende functies, regio’s en teams.
Verbind leerdoelen met gedragsverandering
Leg de persoonlijke leerdoelen van deelnemers vast en koppel ze aan de gewenste gedragingen die impact hebben op de bedrijfsresultaten.
Ontdek nieuwe trainingsbehoeften
Het Impact Dashboard van Lepaya biedt niet alleen terugblikdata, maar juist toekomstgerichte inzichten – waarmee je ontdekt wat het bedrijf en de medewerkers écht nodig hebben.
Herken nieuwe behoeftes op basis van de doelen en reflecties die deelnemers na trainingen vastleggen.
Ontdek patronen in leerdata die wijzen op bedrijfsuitdagingen waar nog geen programma voor bestaat.
Gebruik gedragsdata om bestaande programma’s te verbeteren of nieuwe leertrajecten te ontwerpen.
Impactworkshops: verbind leren met bedrijfsdoelen
Voordat we jouw programma ontwerpen, organiseren we Impact Workshops waarin belangrijke stakeholders – van L&D-teams tot businessleiders – samenwerken aan een helder raamwerk dat leren koppelt aan strategische prioriteiten.
Begeleid door experts, gericht op resultaten
Neem deel aan een interactieve sessie van 60–90 minuten, begeleid door ervaren facilitators. Je gaat naar huis met een concreet actieplan, duidelijke vervolgstappen en een samenvatting ter ondersteuning van de uitvoering.
.svg)
Breng de juiste mensen samen
Verzamel een groep van 5–9 sleutelfiguren, waaronder L&D-leads, businesssponsors (bij voorkeur op C-level), programmaverantwoordelijken, Lepaya-facilitators en eventueel HR- of deelnemersvertegenwoordigers.
Bouw een gedeelde visie op impact
Stel samen een Impact Framework op dat bedrijfsdoelen verbindt met gedragsverandering, definieer cruciale Moments of Truth, en zorg voor draagvlak bij leiderschap om strategische waarde te creëren.
Plan een gratis adviesgesprek
Meld je aan voor een korte demo van 20 minuten en ontdek hoe ons trainingsplatform vaardigheden afstemt op jouw bedrijfsdoelen.
Boek een demo.png)
Waarom leiders kiezen voor Lepaya
“Ik werk graag met Lepaya vanwege hun businesspartner-aanpak. Ze werken altijd gestructureerd vanuit: wat willen we bereiken, hoe gaat het met de voortgang, wat zijn de bedrijfsdoelen en hoe kunnen we die ondersteunen? Dat maakt de samenwerking elk jaar tastbaar waardevol.”
.svg)
“Het is moeilijk een trainingspartner te vinden die jouw organisatie écht begrijpt. Vaak zijn opleidingen te algemeen. Met Lepaya voel ik me begrepen – een paar woorden zijn genoeg. Ze kennen onze sector en zijn bovendien een technologisch partner met integratie in Microsoft Teams.”
“We wilden trainingen wereldwijd aanbieden aan alle Bynder-medewerkers. Lepaya wist binnen korte tijd ervaren trainers te organiseren in alle belangrijke markten – van San Francisco en Boston tot onze Europese kantoren.”
“Teams uit andere regio’s, vooral Latijns-Amerika en China, gaven zeer positieve feedback. Hoewel er regionale verschillen zijn, werd de aanpak overal gewaardeerd.”
%201.png){kind=logo}
Bewezen resultaten, meetbare impact
Ontdek hoe onze klanten leren vertalen naar blijvende bedrijfsresultaten.
.svg)
Veelgestelde vragen
Wat is de impactmethodologie van Lepaya?
De impactmethodologie van Lepaya is een gestructureerde aanpak voor het ontwerpen en meten van trainingen die leiden tot echte gedragsverandering in lijn met de bedrijfsdoelstellingen. Ze gaat verder dan tevredenheid of aanwezigheid en richt zich op toepassing in de praktijk en meetbare prestatieverbetering.
Hoe zorgt Lepaya dat training aansluit op bedrijfsdoelen?
Nog vóór de start van de training stellen we samen met stakeholders de gewenste bedrijfsresultaten vast – zoals hogere retentie, meer productiviteit, betere samenwerking of strategische doelrealisatie. Deze doelen vormen de basis voor het ontwerp en de evaluatie van het programma.
Hoe passen deelnemers het geleerde toe?
Na de training passen deelnemers hun vaardigheden toe in belangrijke werksituaties, de zogenaamde Moments of Truth. Dit zijn situaties waarin gedrag direct invloed heeft op bedrijfsuitkomsten. De voortgang wordt gevolgd en ondersteund door collega’s of leidinggevenden.
Wat betekent ‘impact’ bij Lepaya?
Impact betekent verandering. Het gaat erom dat medewerkers niet alleen nieuwe vaardigheden leren, maar die ook consequent toepassen op de werkvloer – waardoor merkbare resultaten ontstaan. Naarmate meer teams het nieuwe gedrag overnemen, groeit de positieve invloed op cultuur, prestaties en groei van de organisatie.
Klaar om te meten wat er écht toe doet?
Bij Lepaya draait leren niet alleen om afronden – maar om impact. Verbind jouw trainingen vandaag nog met concrete bedrijfsresultaten.
