Zet training om in tastbare bedrijfsresultaten
Toon de ROI, gedragsverandering en strategische waarde van leren met data en evidence-based analyses.
.webp)
Hoe wij helpen om bedrijfsimpact te realiseren
Onze bewezen impactmethodologie
Wij helpen je om trainingsprogramma’s te ontwerpen en meten die leiden tot échte gedragsverandering – volledig afgestemd op jouw bedrijfsdoelen.
Begin bij het bedrijfsresultaat
Stel de juiste leerdoelen vast
Apply on the job
Toon bedrijfsimpact met data
Volg hoe training zich vertaalt in prestaties – op individueel én organisatorisch niveau.
Een compleet meetkader voor leerimpact
Beoordeel de relevantie van trainingen
Map learner goals to business behaviors
Ontdek nieuwe trainingsbehoeften
Het Impact Dashboard van Lepaya biedt niet alleen terugblikdata, maar juist toekomstgerichte inzichten – waarmee je ontdekt wat het bedrijf en de medewerkers écht nodig hebben.
Opkomende leerbehoeften
Onvervulde prioriteiten identificeren
Behavioral insights
Impactworkshops: verbind leren met bedrijfsdoelen
Voordat we jouw programma ontwerpen, organiseren we Impact Workshops waarin belangrijke stakeholders – van L&D-teams tot businessleiders – samenwerken aan een helder raamwerk dat leren koppelt aan strategische prioriteiten.
Begeleid door experts, gericht op resultaten
Breng de juiste mensen samen
Bouw een gedeelde visie op impact
Het Lepaya Impact-dashboard helpt je om:
Ga verder dan alleen voltooiingscijfers en toon met data aan dat medewerkers nieuwe skills echt toepassen in hun dagelijkse werk.
Deel meetbare succesverhalen die laten zien hoe je mensen zich ontwikkelen om zakelijke uitdagingen aan te gaan.
Onderbouw je budget met heldere, datagedreven inzichten die talentontwikkeling direct koppelen aan bedrijfsdoelen.
Ontdek welke programma’s de hoogste ROI opleveren en plan toekomstige initiatieven op basis van feiten, niet aannames.
Van leren naar doen: Onze vertrouwde aanpak
Vaardigheden zijn alleen waardevol als ze toegepast worden. Onze Learn-Practice-Apply-methodologie combineert het beste van de onderwijskunde en leerpsychologie met technologie om echte resultaten te garanderen
Leeren (Online)
Oefenen (Klassikal)
Toepassen (In je werk)
Ontdek hoe de leeroplossingen van Lepaya uw bedrijf transformeren
Bewezen resultaten,
meetbare impact
Ontdek hoe onze klanten leren vertalen naar blijvende bedrijfsresultaten.
.svg)
Waarom leiders en HR-professionals voor Lepaya kiezen
“Het kan lastig zijn om een trainingspartner te vinden die de context van jouw organisatie écht begrijpt. Vaak zijn trainingen te algemeen en niet voldoende toegespitst. Maar bij Lepaya voel ik me begrepen – ik hoef maar een paar woorden te gebruiken. Lepaya heeft de expertise om onze branche te begrijpen en is bovendien een technologische partner dankzij de integratie met Microsoft Teams.”
“De manier van leren die Lepaya biedt, is al afgestemd op de continu veranderende wereld en de uitdagingen waarmee we te maken hebben.”
“Ik heb het altijd prettig gevonden om met Lepaya samen te werken vanwege die hele business partnering-aanpak [...]. Lepaya werkt altijd gestructureerd met: Wat zijn jouw bedrijfsdoelstellingen en wat kunnen wij doen om die te ondersteunen? Die structuur helpt absoluut om er een tastbaar voordeel van te maken dat ik elk jaar kan zien.”
.svg)
“Als tech scale-up nemen we de beste professionals op de markt aan en bewegen we zeer snel. Schaalbaarheid is een belangrijke overweging bij het nemen van beslissingen. Lepaya begrijpt dit en is er precies wanneer je hen nodig hebt.”
Veelgestelde vragen
Wat is de impactmethodologie van Lepaya?
De impactmethodologie van Lepaya is een gestructureerde aanpak voor het ontwerpen en meten van trainingen die leiden tot echte gedragsverandering in lijn met de bedrijfsdoelstellingen. Ze gaat verder dan tevredenheid of aanwezigheid en richt zich op toepassing in de praktijk en meetbare prestatieverbetering.
Hoe zorgt Lepaya dat training aansluit op bedrijfsdoelen?
Nog vóór de start van de training stellen we samen met stakeholders de gewenste bedrijfsresultaten vast – zoals hogere retentie, meer productiviteit, betere samenwerking of strategische doelrealisatie. Deze doelen vormen de basis voor het ontwerp en de evaluatie van het programma.
Hoe passen deelnemers het geleerde toe?
Na de training passen deelnemers hun vaardigheden toe in belangrijke werksituaties, de zogenaamde Moments of Truth. Dit zijn situaties waarin gedrag direct invloed heeft op bedrijfsuitkomsten. De voortgang wordt gevolgd en ondersteund door collega’s of leidinggevenden.
Wat betekent ‘impact’ bij Lepaya?
Impact betekent verandering. Het gaat erom dat medewerkers niet alleen nieuwe vaardigheden leren, maar die ook consequent toepassen op de werkvloer – waardoor merkbare resultaten ontstaan. Naarmate meer teams het nieuwe gedrag overnemen, groeit de positieve invloed op cultuur, prestaties en groei van de organisatie.
Klaar om talentontwikkeling te optimaliseren?
Ontdek hoe de Lepaya-portal je helpt om trainingen af te stemmen op bedrijfsdoelen, voortgang realtime te volgen en impact eenvoudig aan te tonen.
