Ontwikkel je medewerkers voor verandering in de sector
In een door AI gedreven en sterk geautomatiseerde industrie hebben je teams de menselijke vaardigheden nodig om verandering te leiden, complexe problemen op te lossen en slimme beslissingen te nemen onder druk.
%20(1).png)
.png)
Ontgrendel de waarde van AI met mensgerichte ontwikkeling
Wij helpen productiebedrijven hun mensen te ontwikkelen, bedrijfsresultaten te versterken en sectoruitdagingen direct aan te pakken:
Digitale en AI-transformatieÂ
Van slimme fabrieken tot AI-ondersteunde planning – technologie ontwikkelt zich razendsnel. Jouw mensen hebben de skills nodig om deze veranderingen te adopteren, zich eraan aan te passen en ze lokaal te leiden.
Druk op de talentpijplijn
Een vergrijzend personeelsbestand en een stijgende uitstroom maken het cruciaal om interne mobiliteit en leiderschapsontwikkeling te versnellen – vooral voor leidinggevenden in de frontlinie.
CommerciĂ«le veerkrachtÂ
In een margegevoelige sector draait succes om teams die waardecreatie begrijpen – niet alleen productie.
Versterk je leiderschaps- en commerciële teams
Topvaardigheden om te trainen
Leiderschap voor de eerste keer
.svg)
Wendbaarheid in verandering
Communicatie over functies en culturen heen
Commerciële excellentie
Belangrijkste talentgroepen om te ontwikkelen
.svg)
Technische experts die doorgroeien naar leiderschapsrollen
Teams in productie, kwaliteitscontrole en operatie
.svg)
Supervisors en teamleiders
Talent in klantgerichte functies
Waarom toonaangevende productiebedrijven voor Lepaya kiezen
voor talent in de frontlinie en op middenniveau
die operationele onderbrekingen tot een minimum beperken
aangepast aan teams op locatie, hybride en wereldwijd
op operationele KPI’s en commerciële strategie
%20(1).png)
Hoe Fagus GreCon de wereldwijde verkoopprestaties versterkte met insight-led selling
Fagus GreCon, een wereldleider in brandbeveiligingssystemen, wilde meer consistentie in hun verkoopaanpak. Hun teams waren uitstekend in het toelichten van productkenmerken, maar hadden moeite om duidelijk te maken welke waarde dit voor klanten opleverde.
Fagus GreCon werkte samen met Lepaya om value-selling-training te implementeren die zorgde voor indrukwekkende omzetgroei in meerdere markten – waaronder een stijging van 70% in verkoopaanbiedingen op de Franse markt.
.svg)
Veelgestelde vragen
Hoe helpt Lepaya productiebedrijven om te navigeren door AI- en digitale transformatie?
.svg)
Lepaya rust teams in de frontlinie en technische teams uit met menselijke vaardigheden – zoals wendbaarheid in verandering, cross-functionele communicatie en leiderschap voor de eerste keer. Zo kunnen medewerkers AI-processen adopteren, zich eraan aanpassen en deze effectief aansturen. De trainingen zijn modulair en functiegericht, waardoor de impact groot is en de operationele verstoring minimaal blijft.
Hoe zorgt Lepaya ervoor dat leren zich vertaalt in bedrijfsresultaat?Â
Lepaya gebruikt de Learn-Practice-Apply-methodiek die de kloof overbrugt tussen training en prestaties op de werkvloer. Medewerkers vergaren kennis, oefenen actief tijdens begeleide sessies en passen hun nieuwe vaardigheden direct toe in de praktijk. HR- en L&D-teams kunnen voortgang en impact volgen via de Lepaya-portal, zodat elke training meetbare bijdrage levert aan de bedrijfsdoelen.
Welke vaardigheden kunnen met Lepaya worden ontwikkeld?Â
Lepaya biedt training in Power Skills – de essentiële vaardigheden die medewerkers nodig hebben om te excelleren in de moderne werkomgeving. Denk aan leiderschap, communicatie, samenwerking, veerkracht, commerciële vaardigheden en meer. De inhoud wordt afgestemd op functie en carrièreniveau, zodat de trainingen altijd relevant en effectief zijn.
Kan Lepaya commerciële veerkracht en leiderschap binnen de maakindustrie versterken?
Zeker. Lepaya versterkt leiderschapsvaardigheden, interne mobiliteit en commerciële denkkracht, zodat teams niet alleen productieprocessen begrijpen, maar ook waardecreatie. Door zich te richten op managers in de frontlinie, technische experts die doorgroeien, en cross-functionele teams, bevordert Lepaya consistentie, betrokkenheid en operationele prestaties – van fabriek tot hoofdkantoor.
Hoe ondersteunt de Lepaya-app het leerproces?
De Lepaya-app biedt medewerkers korte, gerichte leermomenten (“learning bites”) die hen voorbereiden op begeleide sessies, helpen persoonlijke doelen te stellen en het leren versterken via interactieve oefeningen. Zo wordt leren geen eenmalige gebeurtenis, maar een continu proces dat moeiteloos aansluit op de dagelijkse werkzaamheden.
Wat houdt het trainingsplatform van Lepaya in?Â
Het end-to-end trainingsplatform van Lepaya bestaat uit:
- Lepaya-portal: jouw centrale plek om leren te beheren, impact te meten en ontwikkelinitiatieven af te stemmen op bedrijfsdoelstellingen.
- Lepaya-trainingsprogramma’s: op maat gemaakte, blended trainingen die aansluiten bij de unieke leerbehoeften van medewerkers op elk niveau.
- Lepaya-trainingsprogramma’s: op maat gemaakte, blended trainingen die aansluiten bij de unieke leerbehoeften van medewerkers op elk niveau.
Waarin verschilt Lepaya van een LMS of LXP?Â
Lepaya is meer dan een Learning Management System (LMS) of Learning Experience Platform (LXP). Waar deze systemen vooral draaien om contentbeheer, richt Lepaya zich op meetbare gedragsverandering en echte bedrijfsimpact. We combineren inspirerende live-sessies met digitaal leren, zodat medewerkers niet alleen kennis opdoen, maar deze ook oefenen en toepassen – met tastbare resultaten tot gevolg.
Wat zijn Lepaya Academies?Â
Lepaya Academies zijn context-specifieke trainingsprogramma’s afgestemd op carrièreniveau en functie. Ze spelen in op de leerbehoeften binnen jouw organisatie – van jonge professionals tot ervaren leiders – en zorgen voor relevante, inspirerende en meetbare leerervaringen die aansluiten op de strategische doelen van het bedrijf.