Bouw veerkrachtige techteams in een razendsnelle industrie
In de techsector is talent jouw concurrentievoordeel. Door snelle innovatie, veranderende skillbehoeften en hoge uitstroom is investeren in continue ontwikkeling cruciaal voor zakelijk succes.
.png)
Geef je techteams de kracht om te leiden en te innoveren
Met Lepaya passen je mensen zich niet alleen aan verandering aan — ze geven er actief vorm aan. Wij helpen toonaangevende technologiebedrijven om de grootste uitdagingen in de sector te overwinnen:
AI-transformatie
Techteams moeten veerkracht opbouwen om met verandering om te gaan en tegelijkertijd ethische en communicatieve uitdagingen te managen.
Cross-functionele complexiteitÂ
Succes draait niet alleen om technische expertise. Productmanagers, engineers en commerciële teams moeten naadloos samenwerken over silo’s heen.
Talentcompetitie
Retentie is een topprioriteit. Door gerichte ontwikkeling van vaardigheden verbeteren betrokkenheid, doorgroeimogelijkheden en de kracht van de leiderschapspijplijn aantoonbaar.
De people skills achter technologisch succes
Topvaardigheden om te trainen
Stakeholdermanagement
.svg)
BeĂŻnvloeden en samenwerken
Analytisch denken en datawijsheid
.svg)
Empowering leadership
Belangrijkste talentgroepen om te ontwikkelen
Techmedewerkers aan het begin van hun carrière
Product- en projectmanagers
Customer success- en commerciële teams
Engineers die doorgroeien naar leiderschapsrollen
Waarom toonaangevende techbedrijven voor Lepaya kiezen
ontworpen voor teams met hoge werkdruk
passend bij remote, hybride en wereldwijde teams
om de impact van leren grootschalig te meten
voor al je wereldwijde teams en markten
%20(1).png)
Hoe Flix 87% van haar toppresteerders behield met strategische ontwikkeling
Terwijl Flix snel groeide, werden toppresteerders onder managers en experts cruciaal voor het succes van het bedrijf. Zonder duidelijke carrièremogelijkheden werd retentie echter uitdagend.
Lepaya ontwierp samen met Flix een strategisch ontwikkelprogramma gericht op het versterken van leiderschaps- en samenwerkingsvaardigheden bij high performers. Door flexibele, blended trainingen met praktijkgerichte tools konden deelnemers hun groei versnellen en concrete resultaten boeken — wat leidde tot een 87% retentie van toppresteerders en een aantoonbare toename in betrokkenheid en tevredenheid.
.svg)
Veelgestelde vragen
Kan Lepaya betrokkenheid en retentie van topperformers in de techsector ondersteunen?
.svg)
Ja. Lepaya’s blended learning-combinatie van live-sessies en mobiel leren biedt flexibele, continue ontwikkelmogelijkheden. Door carrièregroei te stimuleren en praktische toepassing van nieuwe skills te bevorderen, helpt Lepaya techbedrijven om toptalent te behouden, leiderschapspijplijnen te versterken en betrokkenheid te verhogen – zelfs in snelgroeiende of hybride teams.
Hoe ondersteunt de Lepaya-app het leerproces?Â
De Lepaya-app biedt medewerkers korte, gerichte leermomenten (“learning bites”) die hen voorbereiden op begeleide sessies, helpen persoonlijke doelen te formuleren en het leren versterken via interactieve oefeningen. Zo wordt leren geen eenmalig event, maar een continu proces dat perfect past binnen de dagelijkse workflow.
Wat houdt het trainingsplatform van Lepaya in?
Het end-to-end trainingsplatform van Lepaya bestaat uit:
- Lepaya-portal: de centrale plek voor het beheren van leertrajecten, het meten van impact en het koppelen van ontwikkeling aan bedrijfsdoelen.
- Lepaya-trainingsprogramma’s: op maat gemaakte blended programma’s die inspelen op de unieke leerbehoeften van medewerkers op elk niveau.
- Lepaya-app: een mobiele leerervaring waarmee medewerkers zich kunnen voorbereiden, oefenen en nieuwe vaardigheden direct toepassen in hun dagelijkse werk.
Waarin verschilt Lepaya van een LMS of LXP?
Lepaya is meer dan een Learning Management System (LMS) of Learning Experience Platform (LXP). Waar deze platforms zich richten op het beheren van content, richt Lepaya zich op daadwerkelijke gedragsverandering en bedrijfsimpact. We combineren inspirerende, door trainers geleide sessies met digitaal leren, zodat deelnemers niet alleen nieuwe kennis opdoen, maar deze ook direct in de praktijk brengen – met meetbare resultaten.
Wat zijn Lepaya Academies?
 Lepaya Academies zijn contextuele leerprogramma’s, afgestemd op verschillende carrièreniveaus en functies binnen de organisatie. Ze voorzien in specifieke ontwikkelbehoeften – van jonge professionals tot ervaren leiders – en zorgen voor relevante, aansprekende en meetbare leerervaringen die aansluiten bij de strategische bedrijfsdoelen.
Hoe helpt Lepaya techteams om voorop te blijven in een snel veranderende sector?
Lepaya versterkt de people en leadership skills van techprofessionals – zoals stakeholdermanagement, samenwerking en beïnvloeding – zodat teams effectief kunnen omgaan met AI-transformatie, cross-functionele uitdagingen en snelle innovatie. De trainingen zijn afgestemd op engineers, productmanagers en commerciële teams, zodat de ontwikkelde vaardigheden direct toepasbaar zijn.
Hoe zorgt Lepaya ervoor dat leren zich vertaalt in bedrijfsimpact?
Lepaya werkt volgens de Learn-Practice-Apply-methode, die de kloof tussen training en prestaties in de praktijk overbrugt. Medewerkers doen kennis op, oefenen actief in begeleide sessies en passen nieuwe vaardigheden direct toe in hun dagelijkse werk. HR- en L&D-teams volgen voortgang en impact via de Lepaya-portal, zodat ontwikkeling concreet bijdraagt aan bedrijfsresultaten.
Welke vaardigheden kunnen met Lepaya worden ontwikkeld?
Lepaya biedt training in Power Skills – essentiële vaardigheden waarmee medewerkers excelleren in de moderne werkomgeving. Denk aan leiderschap, communicatie, samenwerking, veerkracht en commerciële scherpte. Alle trainingen zijn afgestemd op functie en carrièreniveau, zodat ze altijd relevant en impactvol zijn.