Stem vaardigheden af op je bedrijfsstrategie
87% van de bedrijven zegt dat het afstemmen van leren op bedrijfsdoelen cruciaal is – maar slechts 13% voelt zich bereid om daar echt naar te handelen. Bij Lepaya beginnen we bij de strategische prioriteiten van jouw organisatie, zodat leren doelgericht, meetbaar en gericht op groei is.
.png)
Training die begint met strategie
Leg je strategische context vast
Door de context van jouw organisatie in de Lepaya-portal vast te leggen, zorgen we dat elke leerinitiatie aansluit op je bedrijfsstrategie.
We beginnen met inzicht in jouw sector, strategische doelen, uitdagingen en leerambities.
Deze informatie wordt opgeslagen in de Lepaya-portal, als centrale bron voor al je leeractiviteiten.
Je bedrijfsprofiel zorgt ervoor dat alle programma’s aansluiten op de prioriteiten van de organisatie én de vaardigheden die jouw mensen nodig hebben om succesvol te zijn.
Vertaal strategische prioriteiten naar concrete leerdoelen
In de sectie Workplace Needs van de Lepaya-portal begeleiden we je stap voor stap om elk programma te verbinden met bedrijfsresultaten en teambehoeften.
Breng de ontwikkelbehoefte van medewerkers in kaart
Maak duidelijk welke uitdagingen je teams ervaren en welke ondersteuning zij nodig hebben om te groeien en goed te presteren.
Pas leren aan op de praktijk
Zorg dat trainingen naadloos aansluiten op dagelijkse doelen, doelgroepen en het gewenste gedrag.
Bepaal succes vanaf de start
Stel heldere, meetbare resultaten vast om de impact te volgen en te verzekeren dat het programma tastbare waarde oplevert.
Ontwerp een programma dat resultaat oplevert
Met jouw bedrijfsdoelen, teamuitdagingen en succescriteria als basis, ontwikkelen onze learning experts een programma dat impact heeft waar dat het meest telt.
We combineren interactieve sessies met digitale leercontent voor een boeiende en schaalbare leerervaring.
Onze experts stemmen elk leertraject af op functies, uitdagingen en context. Zo is elke training vanaf dag Ă©Ă©n relevant.
We integreren duidelijke leerdoelen en succesindicatoren, zodat voortgang en gedragsverandering meetbaar zijn.
Plan een gratis adviesgesprek
Meld je aan voor een korte demo en ontdek hoe Lepaya trainingen verandert in een groeimotor die volledig aansluit op jouw strategie.
Boek een demo.png)
Bewezen resultaten, meetbare impact
Ontdek hoe onze klanten leren omzetten in blijvende bedrijfsresultaten.
“Ik zie echt verschil in hoe teams zich gedragen. [...] Dankzij het leiderschapsprogramma hebben we een werkomgeving gecreëerd waarin mensen gelukkiger zijn en langer bij ons blijven.”
“Vorig jaar boden we in de eerste twee maanden voor 6,5 miljoen euro aan, en nu – na de training – is dat meer dan 13 miljoen.”
Bewezen resultaten, meetbare impact
Leer hoe onze klanten leren vertalen naar duurzame groei.
.svg)
Veelgestelde vragen
Waarom is het belangrijk om vaardigheden te koppelen aan bedrijfsstrategie?
Omdat leren pas effectief is als het bijdraagt aan echte bedrijfsresultaten. Door trainingen rechtstreeks te verbinden met strategische doelen, ontwikkelen medewerkers de vaardigheden die ze nodig hebben om problemen op te lossen, beter te presteren en groei te stimuleren.
Hoe legt Lepaya de strategische context van ons bedrijf vast?
Wij documenteren de strategie, uitdagingen en leerdoelen van jouw organisatie in de Lepaya-portal, zodat alle leerinitiatieven goed op elkaar aansluiten.
Wat is het Bedrijfsprofiel en hoe wordt het gebruikt?
Het Bedrijfsprofiel is het centrale document in de Lepaya-portal waarin jouw strategische en leerinformatie samenkomt – de basis voor alle leerbeslissingen.
Kunnen de leerprogramma’s worden aangepast als onze bedrijfsstrategie verandert?
Ja, de programma’s zijn flexibel en kunnen worden aangepast aan veranderende prioriteiten of nieuwe doelen.
Wie binnen onze organisatie moet betrokken zijn bij het bepalen van de leercontext?
Idealiter werken HR, L&D en directie samen om de visie en prioriteiten vast te leggen, zodat leren gedragen wordt door de hele organisatie.
Klaar om vaardigheden te verbinden met strategie?
Laten we jouw strategie, mensen en leerinspanningen op elkaar afstemmen – zodat elke training echte waarde oplevert.
