.svg)
De uitdaging
Picnic zocht een leertraject voor hun jonge professionals om ze te helpen groeien tot effectieve teamleiders. Deze leiders moeten over de juiste vaardigheden beschikken om niet alleen resultaten te boeken, maar ook om samenwerking te bevorderen, talent te behouden en het welzijn te verhogen.
De oplossing
Implementeer op grote schaal een L&D-oplossing die zich richt op specifieke leiderschapsvaardigheden die elke leergroep nodig heeft en zorg ervoor dat deze vaardigheden ingebed raken in leiderschapsstijlen.
Picnic-leiders van het eerste uur transformeren
Picnic is een van de meest succesvolle en bekende online supermarktondernemingen in Nederland. Maar het toekomstige succes is sterk afhankelijk van de interne productie en ontwikkeling van de volgende generatie leiders.
De leiders van Picnic begeleiden de reis naar succes
Sinds de opening in 2015 heeft Picnic de manier waarop hun klanten boodschappen doen veranderd. Met hun unieke online boodschappenservice bezorgen ze gratis boodschappen bij een miljoen klanten in Nederland en Duitsland.
Maar Picnic stopt daar niet en is nog steeds een van de snelst groeiende bedrijven in Europa. Te midden van deze sterke groei erkent Picnic de noodzaak om nieuwe generaties leiders te laten opstaan en biedt het medewerkers al vroeg in hun carrière leiderschapskansen. Om hen de grootste kans op succes te geven, voorziet Picnic zijn medewerkers van de middelen die ze nodig hebben om uit te blinken.
"Picnic blijft exponentieel groeien. Daarom is het een voortdurende uitdaging om de juiste mensen te vinden en te behouden."
Dus hoe zorgt Picnic ervoor dat zijn jonge leiders de juiste vaardigheden hebben voor de juiste rol?
Het leiderschap van Picnic transformeren met Power-vaardigheden
Picnic schreef meer dan 300 van hun jonge leiders in 27 golven in voor Lepaya's Leadership Essentials programma. Lepaya lanceerde een grootschalige leeroplossing die tegemoet kwam aan de individuele behoeften van elk cohort. Van het stimuleren van een feedbackcultuur tot het aanpakken van moeilijke gesprekken, ons programma ging verder dan theorie. We zorgden ervoor dat de leerstof in de praktijk werd gebracht om een betekenisvolle impact te hebben op de leiderschapsprestaties van Picnic.
Co-creëren van de juiste leiders
Meer dan 300 nieuwe managers kregen de Lepaya-training en meer dan 80% van de deelnemers rapporteerde een verbetering in zelfeffectiviteit in meer dan 3 van de 5 leiderschapsmodules.
"Ik zie echt een verschil in hoe teams zich gedragen. Daarom kijken we naar verdere programma's met Lepaya om Captains, Supervisors en Hub Leads dieper in leiderschapsthema's te laten duiken. Dankzij het leiderschapsprogramma hebben we een werkomgeving gecreëerd waarin mensen gelukkiger zijn en langer bij ons werken."
Willemijn biedt slechts een glimp van de toekomst van Picnic & Lepaya. Ambitieuze bedrijven hebben de juiste leiders nodig om de basis te leggen voor succes op de lange termijn en we zijn er trots op dat we Picnic mogen ondersteunen en de volgende generatie leiders mogen koesteren.
Wil je meer weten over Empowerment van Leiderschap in jouw organisatie? Ontdek hier meer over Empower Leadership en andere Power Skills van Lepaya.
Blijf op de hoogte van onze maandelijkse updates
Schrijf je in om L&D-inspiratie, innovatieve strategieën en praktisch advies te ontvangen.
Velden gemarkeerd met(*) zijn verplicht.
