De uitdaging
Jonge professionals, die nog niet over de praktische vaardigheden beschikken om zich te onderscheiden, voorbereiden op de arbeidsmarkt.
De oplossing
Het opzetten van leertrajecten waarin jonge professionals relevante en toepasbare vaardigheden ontwikkelen die hen een betere kans geven op de arbeidsmarkt.
Met de juiste vaardigheden, de juiste start
Geïnterviewde: Danique Van Ingen, HR Eexecutive bij YoungCapital Next
"Bij YoungCapital NEXT geloven we in het dichten van de kloof die we zien op de arbeidsmarkt tussen organisaties (onze klanten) en young professionals. Klanten vragen vaak om jarenlange ervaring, wij vragen ons af hoe kom je aan die ervaring als je net van school komt. Dit is waar wij om de hoek komen kijken. Wij willen jonge professionals de kans geven om met een sterke positie de arbeidsmarkt op te gaan door relevant opgeleid te zijn."
"Jonge professionals moeten hun eerste stap op de arbeidsmarkt met vertrouwen kunnen zetten. Maar waar beginnen ze? Wij willen een versnelling van kennis en ervaring brengen en geloven dat dit begint met het leren van een combinatie van soft skills met een mooie basis van hard skills."
"We beginnen zelf met het ontwikkelingstraject van trainees. We starten met een Growth Mindset screening, om te meten hoe onze trainees aankijken tegen ontwikkeling en groei. Zo creëren we inzicht in onze trainees. Hoe benaderen ze problemen? Zien ze veel obstakels op hun pad? Terwijl de eerste houding je een heel eind op weg kan helpen, kan de tweede je in de weg staan. Om onze kandidaten voor te bereiden op de professionele wereld, bieden we daarom de mogelijkheid om de cursus 'Take Charge' te volgen. Een persoonlijk leiderschapstraject dat kandidaten de juiste mindset en de juiste basis biedt."
"Lepaya vult onze L&D inhoudelijk aan en traint de door ons geselecteerde kandidaten in de juiste expertise. In het ontwikkelproces waar we met Lepaya aan werken, willen we dat onze trainees deelnemen aan bootcamps om de juiste kennis en vaardigheden te leren voor datagedreven functies. Een Excel-training is hier niet voldoende, het gaat echt om het creëren van inzichten in data; om de toegevoegde waarde van het leren van een manier van denken en datageletterdheid. Inzichten die ze later kunnen toepassen in hun baan en carrière."
"Wij bieden het beste van twee werelden met de groeimindset die we trainen in ons persoonlijk leiderschapsprogramma en de kennis en vaardigheden die Lepaya traint tijdens inhoudelijke bootcamps. De juiste combinatie van soft en hard skills voor de beste start op de arbeidsmarkt."
De beste match
"We gaan voor de beste matches: jonge professionals met de juiste vaardigheden in een functie die bij hen past. Deze matches bereiken we alleen door de juiste persoonlijke begeleiding te bieden. We kijken naar wie onze trainee is. Welke vaardigheden hebben ze? Waar blinken ze in uit? Wat heeft onze klant nodig? Op zoek naar de beste fit kiezen we welke persoonlijkheden het beste passen bij welke functies. Een datagestuurde functie vereist immers een ander type persoon dan bijvoorbeeld een communicatiefunctie."
"Daarom organiseren we bootcamps. Dit is dé manier en kans voor kandidaten om de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Samen met Lepaya geven we specifiek bootcamps op het gebied van data-analyse. Twee weken lang leren onze kandidaten de juiste Power Skills voor de data job."
"In de tweede week van de bootcamp houden de trainees een presentatie voor de klant. We laten zien: dit zijn de trainees die beschikbaar en geschikt zijn voor de baan. En de trainees kunnen laten zien hoe ze zich hebben ontwikkeld, over welke vaardigheden ze nu beschikken."
"Onze cursisten hebben na de training een goede basis aan vaardigheden. Een meer dan gezonde basis van waaruit ze vol vertrouwen organisaties kunnen overtuigen van hun kennis en vaardigheden. Young professionals beginnen hun carrière bij ons niet op nul. Onze kandidaten stappen in op een hoger niveau."
De impact
"De bootcamps zijn van enorme toegevoegde waarde voor onze trainees. 'Superleuk, heel waardevol' horen we vaak terug in de positieve reviews. Natuurlijk zijn de twee weken ontwikkeling tegelijkertijd heel intensief. Onze kandidaten maken een sprong van nul naar tien. Maar ze halen er veel uit. Ze worden echt wijzer van de stof en daar gaat het om."
"We zien dit terug in de resultaten, die altijd erg goed zijn. Onze klanten zijn blij met de trainees die we plaatsen. We horen vaak dat trainees een echte toevoeging zijn voor het team waarin ze geplaatst worden, dit horen we graag! We zijn blij als een trainee een goede ervaring heeft gehad en een goede opdracht heeft gekregen."
"Voor onze klanten is de bootcamp het perfecte moment om inzicht te krijgen in het talent dat momenteel beschikbaar is. Er zijn al veel kansen uitgekomen voor onze trainees."
"De toegevoegde waarde van het ontwikkelingsprogramma voor onze trainees is dat ze niet vanaf nul hoeven te beginnen. Door de juiste vaardigheden te trainen, betreden ze de arbeidsmarkt op een hoger niveau."
"De nieuwe generaties hechten weinig waarde aan het idee dat je '20 jaar bij dezelfde werkgever moet blijven'. Ze zijn veel eerder geneigd om te stoppen en van baan te veranderen. Jonge professionals willen blijven groeien en zich ontwikkelen!"
"Nieuwe generaties doen dit vooral door veel in zichzelf te investeren, via online cursussen of zelfs YouTube. Nieuwe generaties worden vaardiger, waardoor het niveau van onze bootcamps ook stijgt. Allemaal in het voordeel van de ontwikkeling."
"Tegelijkertijd weten jonge professionals heel goed wat ze wel en niet willen. We zien dat het steeds belangrijker wordt hoe bedrijven hun visie voorstellen, of ze verantwoordelijk en milieubewust zijn. Als je nu niet veel doet aan diversiteit en inclusie, zijn mensen kritischer. Dit is een geweldige trend!"
"Samen met Lepaya ondersteunen we stagiairs door ze vaardigheden aan te leren waarmee de nieuwe generatie in deze huidige markt echt vooruit kan. Vaardigheden die we aanleren door te doen. Veel bedrijven vragen om kennis en vaardigheden voor systemen die jonge professionals niet tijdens hun opleiding leren, maar wel tijdens onze bootcamps."
YoungCapital en Lepaya: partners die elkaar aanvullen
"YoungCapital is een wereldwijd wervingsbureau met de grootste jongerendatabase van Europa. Elke week bereiden ze 20.000 kandidaten voor op de professionele wereld. Wij hebben echter geen vakkennis in huis, we leiden onze kandidaten niet zelf op in specifieke vakgebieden. Wij bieden talentmanagement en onze kracht is dat we een behoefte in de markt en een vraag naar een bepaalde expertise signaleren. Op basis daarvan zoeken we de beste L&D partner. Zo kwamen we bij Lepaya terecht. Vanwege hun kennis en expertise."
"Lepaya is een L&D-partner die onze kandidaten in staat stelt zich te ontwikkelen tot het gewenste niveau. De trainingen zitten goed in elkaar en sluiten aan bij de behoeften van onze trainees. Ze zijn absoluut up-to-date op het gebied van L&D."
Een L&D-partner zoals Lepaya
"Lepaya is een aanbieder van kwaliteitstrainingen. Een goede partner die meedenkt, echt wil samenwerken. Waar de deur altijd open staat en waar het gaat om innovatief samenwerken, elkaar aanvullen en aanvullen."
Volgende: "De markt is in korte tijd omgeslagen. Er is een tekort aan arbeidskrachten; weinig beschikbare mensen en veel vacatures. Dit betekent dat er een gat zit tussen de wens en de behoefte, organisaties hebben niet veel keuze in deze markt."
"Natuurlijk passen we de ontwikkelingstrajecten van onze stagiairs hierop aan. Trainen moet de moeite waard zijn. Gelukkig kunnen we tijdens de bootcamps altijd verdieping aanbrengen zodat trainees blijven groeien. Of het nu vanuit de trainee of de klant komt, wij denken vooruit en zorgen voor de beste matches. Ontwikkeling is altijd waardevol voor je volgende baan en daar blijven we met Lepaya aan werken."
Over YoungCapital
Als snelgroeiend wervingsbureau is YoungCapital een innovatieve speler op het gebied van werving en talentmanagement.
Vol lef, ambitie, adrenaline en energie. Keer duizend. Dat is YoungCapital. Ze denken in kansen, houden van snelheid, zijn eerlijk en willen het altijd beter doen dan gisteren. Ze stappen niet, maar springen uit bed. Om samen alle jongeren en jonggestemden aan werk te helpen. Niet via de gebaande paden, maar op hun eigen manier. Uit hun comfortzone stappen is wat ze het liefste doen. Volgens deze frisse organisatie is dit de enige manier om iets nieuws te leren en het beter te doen dan gisteren.
Faal snel, leer snel, verbeter snel
Ga voor meer informatie naar: https://www.youngcapital.nl/english/about-yc
Blijf op de hoogte van onze maandelijkse updates
Schrijf je in om L&D-inspiratie, innovatieve strategieën en praktisch advies te ontvangen.
Velden gemarkeerd met(*) zijn verplicht.
