Blog
Hoe meet je de voortgang van je L&D programma's? Hoe vergroot je de betrokkenheid bij training? Wat is er nodig om een gezonde cultuur in jouw organisatie te creëren? Hoe doet Lepaya het?
Populaire categorieën:
.webp)
Aanbevolen artikelen
The future of retention: How purpose, safety and connection drive employee retention in uncertain times
Understand why retention hinges more on human experience than metrics and what HR can do about it.
.png)
The business of people: How HR can think like a CEO
HR is no longer just a support function- it must think like a CEO, aligning priorities with business goals, managing resources strategically, and demonstrating impact.
.png)
Alle artikelen
.png)
Impact Lab — Aflevering #3 Designing for Impact
Gezamenlijke auteurspost van Laura Overton en Bo Dury, presentatoren van het Lepaya Impact Lab. Impact Lab...
.jpeg)
Van aanwerving tot L&D: maximale efficiëntie met AI-tools
Er zijn verschillende manieren waarop AI invloed heeft op de manier waarop we vandaag werken, en technologische innovaties in...
Quiz leiderschapsstijl: Welk dier ben jij?
De intro overslaan? INLEIDING Weet je nog toen je als kind je innerlijke dier chanaliseerde: een woeste...
.jpeg)
Verander de focus: prestatiegericht leren in de Scandinavische en Baltische telecommunicatie
Hoe de L&D-eenheid van Telia zich heeft gevestigd in het epicentrum van hun huidige en toekomstige...
.png)
Hoe de angst van werknemers verminderen om vervangen te worden door AI-technologie
Als we in de toekomst terugkijken naar 2023, zullen we dat waarschijnlijk markeren als het jaar waarin AI-technologie het personeelsbestand grondig ontwrichtte - vooral in de kennis- en creatieve industrie. Met de komst van ChatGPT en andere soorten generatieve AI zijn veel witteboordenmedewerkers nerveus dat ze ontslagen zullen worden. Deze angst om een baan te verliezen aan technologie is niet nieuw - al sinds de Industriële Revolutie maken mensen zich zorgen over massale werkloosheid als gevolg van de revolutie van machines op de werkvloer. In plaats van dit sentiment aan te wakkeren, zouden HR leiders zich bezig moeten houden met de zorgen van hun mensen. Het is tijd om het script om te draaien: AI is geen eng sciencefictionscenario, maar kan de toekomst van werk positief veranderen en mogelijk bijdragen aan gelukkigere en productievere werknemers.
.jpeg)
Blader door onze inhoud per categorie
Blijf op de hoogte voor onze maandelijkse updates
Schrijf je in om L&D-inspiratie, innovatieve strategieën en praktisch advies te ontvangen.
Velden gemarkeerd met (*) zijn vereist.
