L&D Stratégie
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Stratégie L&D
Intake processes, systems thinking, and courage: What it takes to rewire L&D
Discover what it takes to shift L&D from training delivery to performance consulting, with practical strategies on intake processes, systems thinking, and AI adoption.
Comment les RH peuvent combler le déficit de compétences en matière de leadership à l'ère de l'IA
Pascal Struijk, chef de produit chez Lepaya, explique comment les RH peuvent former des leaders en encourageant l'adoption de l'IA au sein de l'équipe et en traduisant les ambitions en matière d'IA en résultats commerciaux précieux.
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Prise d'initiative : Pourquoi la responsabilisation autonome est devenue une compétence clé pour 2026
Alors que les niveaux de management disparaissent et que le travail à distance devient la norme, la prise d'initiative a bondi de 40 % pour devenir l'une des 5 compétences les plus développées en formation.
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Le guide de stratégie L&D 2026
Découvrez comment aller au-delà de la prestation de formations et devenir un véritable moteur de la performance des entreprises en 2026.
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Stratégie L&D
Comment élaborer une stratégie de gestion des ressources humaines rentable qui influence vos objectifs commerciaux pour 2025
Alors que les équipes L&D sont confrontées à de nouvelles réductions de coûts, la mise en œuvre de programmes de renforcement des compétences ayant un impact positif sur les objectifs commerciaux devient de plus en plus difficile. Voici les moyens de proposer des programmes de formation de qualité sans vous ruiner.
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Bâtir une organisation basée sur les compétences : adaptez votre stratégie RH pour vous préparer aux défis futurs de la main-d'œuvre
Qu'est-ce qu'une organisation basée sur les compétences ? Au-delà du battage médiatique, il s'agit de faire des compétences la pierre angulaire de votre stratégie de gestion des talents et de votre approche de l'agilité organisationnelle.
Lepaya Talent Talks : comment Backbase façonne le développement des talents pour l'avenir de la Fintech
Nous nous sommes entretenus avec Esther pour explorer la stratégie de développement du personnel de l'entreprise et les compétences qu'elle privilégie pour réussir.
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Parcours vers un rôle stratégique dans les affaires : 3 leaders de l'apprentissage et du développement partagent leurs points de vue
Comment les responsables de l'apprentissage et du développement trouvent-ils un équilibre entre leurs priorités pour soutenir leurs organisations ? Nous nous sommes entretenus avec des responsables de l'apprentissage de Freudenberg, Vontobel et Booking.com pour le savoir.
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Du recrutement à la rétention : stratégies pour développer un vivier durable de talents technologiques
Face à la pénurie de talents technologiques et à la forte demande de compétences numériques, les responsables des ressources humaines ont besoin de nouvelles stratégies qui retiennent les bonnes personnes pour l'avenir.
Le guide de stratégie L&D 2026
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