Blog
Comment mesurer les progrès de vos programmes de formation et de développement ? Comment accroître l'engagement en faveur de la formation ? Que faut-il pour créer une culture saine dans votre organisation ? Comment se porte Lepaya ?
Catégories populaires :
.webp)
Articles à la une

Is HR ready to lead the AI revolution? 3 experts weigh in
AI is transforming work, but without HR leadership, the risk of failure is high. Discover expert insights on how HR can drive people-first AI adoption and build a future-ready workforce.

What's killing your team's engagement in 2025?
Discover how HR and L&D leaders can turn learning into a powerful lever for engagement by building aligned cultures, empowering managers, and driving behavior change across the organization.
Tous les articles

Construire une culture d'apprentissage continu : les meilleures pratiques pour les responsables des ressources humaines
Le lieu de travail moderne est un domaine dynamique en constante évolution, qui met constamment les responsables des ressources humaines au défi de créer...
.jpeg)
Aligner la stratégie de gestion des talents sur les objectifs de l'entreprise : un cadre pratique
L'alignement de la gestion des talents et de la stratégie commerciale est essentiel à la croissance et au succès des organisations. Cependant, c'est un...
.png)
État d'esprit axé sur la croissance : comment cet état d'esprit crée et stimule l'autonomisation
Les employés qui ont un état d'esprit de croissance se sentent souvent beaucoup plus autonomes et engagés que ceux qui ont un...
.jpeg)
Le renforcement des compétences des dirigeants pour répondre aux exigences de l'automatisation
Alors que l'automatisation dicte l'avenir des industries, les initiatives de renforcement des compétences doivent adapter la vitesse de sa transformation à...
Parcourir notre contenu par catégorie

Restez à l'affût pour nos mises à jour mensuelles
Abonnez-vous pour recevoir de l'inspiration en matière de formation et de développement, des stratégies innovantes et des conseils pratiques.
Les champs marqués d'un (*) sont obligatoires.