Strukturierte Wachstumspfade für ambitionierte Talente bei SparkOptimus

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Context

„If they set top talents, is important, they also provide a structure growth spfad. The challenge is included with the scale of the core business within that growth spfad every year to improve and in maßgeschneiderter and complete to design „, says Rob Wiggelinkhuizen, Associate Partner by SparkOptimus.
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Die Erwartungen werden gerecht

„Die Leute, die zu uns kommen, sind sehr ehrgeizig und wollen sich schnell weiterentwickeln. Es ist unsere Mission, ihre Neugier zu wecken und die Führungskräfte der Zukunft auszubilden „, says Wiggelinkhuizen. „We want, that they always have a direction, you can develop in the. Learning is part of the total picture by SparkOptimus. We want, that you feel our colleagues estimated. Daß sie Fähigkeiten erlernen, von denen sie ihr ganzes Leben lang profitieren. “

Solution

„Lepaya passt perfekt zu uns in this image: a structured soft-Skill-Learning-Programm auf sehr hohem Niveau, das sich an die Talente von heute richtet. The Lepaya learning method, the short exercises with the App class immersitzungen (incl. Trainer und Schauspieler) kombiniert, ist etwas, das mit der Wahrnehmung der Millennials und der nachfolgenden Generationen in Verbindung steht. “
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„Neben dieser Komponente finden wir auch wichtig, dass die Organisationskultur zusammenpasst. This is all covered with Lepaya. Genau wie wir, bewegt sich Lepaya schnell, sie sind sehr bodenständig und messerscharf darin, Sinn von Unsinn zu unterscheiden. Und natürlich arbeiten wir gerne mit Disruptoren aus der Branche zusammen. “
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„Die Lepaya Programme, an denen unsere Mitarbeiter teilnehmen, entsprechen jeweils einer bestimmten Karrierephase: Base, Build and Beyond. This are also specific the step that they as employees by us in your career run. Pro career phase change the employees to next Lepaya program by SparkOptimus. “

Zufriedenheit des Mitarbeiters

„Da die Mitarbeiterzufriedenheit von wesentlicher Bedeutung ist, verfolgen wir die Ergebnisse der Lepaya-Schulungen genau. Toll daran ist, dass jede Schulung der Mitarbeiter bewertet wird, was uns einen guten Einblick in ihre Qualität gibt. Einige Keywords, die wir immer wieder sehen, sind „augenöffnend“, „nützlich“, „wertvolle Erkenntnisse“ und „ausgewogen“. Der Grund, warum wir das in erster Linie tun, ist, dass die Mitarbeiter bei ihrer Entwicklung helfen. “
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About SparkOptimus

Spark Optimus wurde 2010 gegründet und hilft Unternehmen mit digitalen Lösungen, ihre Kunden besser, schneller und günstiger zu bedienen. Sie bieten dies in den Bereichen digitale Strategie, digitale Transformation, Ventures & Scale-ups, Fusionen und Übernahmen sowie Analytik an. Das Unternehmen beschäftigt 80 Mitarbeiter mit einem Hintergrund von der Strategie bis zur Umsetzung und kümmert sich um alles um seine Büros in Amsterdam, Zurich und Düsseldorf. You use the Lepaya school platform since 2018.

Auswirkung

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Hohes Engagement und sinnvolle Entwicklung

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Die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit den Programmen von Lepaya wird durch Evaluationen nach der Schulung genau überwacht. Konsistentes Feedback beinhaltet Begriffe wie „Augenöffner“, „nützlich“, „wertvolle Erkenntnisse“, und „ausgewogen“, zeigt die positiven Auswirkungen auf das Wachstum und das Engagement der Mitarbeiter.

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Durch die Integration der strukturierten Entwicklung von Soft Skills in die umfassendere Mitarbeiterreise stellt SparkOptimus sicher, dass Lernen ein kontinuierlicher, karrierelanger Prozess ist. Die Programme statten Fachkräfte nicht nur mit wichtigen Fähigkeiten für ihre aktuellen Rollen aus, sondern bereiten sie auch darauf vor, zukünftige Führungsaufgaben zu übernehmen.

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