Des voies de croissance structurées pour les talents ambitieux chez SparkOptimus

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Context

« Lorsque vous recrutez les meilleurs talents, il est important de leur proposer également un parcours de croissance structuré. Le défi consiste à améliorer cette trajectoire de croissance chaque année et à la rendre plus personnalisée et plus complète, tout en développant le cœur de métier », déclare Rob Wiggelinkhuizen, partenaire associé chez SparkOptimus.
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À la hauteur des attentes

« Les personnes qui viennent travailler pour nous sont très ambitieuses et souhaitent se développer rapidement. Notre mission est de nourrir leur curiosité et de créer les leaders de demain », déclare Wiggelinkhuizen. « Nous voulons que vous ayez toujours une direction à suivre. L'apprentissage fait partie intégrante de la vision globale de SparkOptimus. Nous voulons que nos collègues se sentent valorisés. Qu'ils acquièrent des compétences qui leur seront utiles tout au long de leur vie. »

Solution

« Pour nous, Lepaya s'inscrit parfaitement dans cette optique : un programme structuré d'apprentissage des compétences générales de très haut niveau destiné aux talents d'aujourd'hui. La méthode d'apprentissage Lepaya qui combine des courts exercices et des sessions en classe sur l'application (y compris les formateurs et les acteurs) est liée à la perception des milléniaux et des générations suivantes. »
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« Outre cette composante, nous trouvons également qu'il est important d'avoir une adéquation en termes de culture organisationnelle. Tout est couvert avec Lepaya. Tout comme nous, Lepaya se déplace rapidement, ils sont très terre-à-terre et ils savent distinguer le sens du non-sens. Et bien entendu, nous aimons travailler avec des acteurs de l'industrie qui révolutionnent le secteur. »
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« Les programmes Lepaya auxquels participent nos employés sont ceux qui correspondent chacun à une phase de carrière spécifique : Base, Build et Beyond. Ce sont également exactement les étapes que vous suivez en tant qu'employé chez nous au fur et à mesure de l'évolution de votre carrière. Par phase de carrière, les employés passent au programme Lepaya suivant de SparkOptimus. »

Employee satisfaction

« La satisfaction des employés étant cruciale, nous suivons de près les résultats des formations Lepaya. L'avantage, c'est que chaque formation est évaluée par les employés, ce qui nous donne une bonne idée de sa qualité. Certains mots clés que nous retrouvons régulièrement sont « révélateurs », « utiles », « informations précieuses » et « équilibré ». La raison pour laquelle nous le faisons en premier lieu est d'aider les employés dans leur développement ».
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About SparkOptimus

Spark Optimus a été fondée en 2010 et aide les organisations à proposer des solutions numériques pour mieux servir leurs clients, plus rapidement et à moindre coût. Ils proposent cela dans les domaines de la stratégie numérique, de la transformation numérique, des entreprises et des scale-ups, des fusions et acquisitions et de l'analyse. L'organisation compte 80 employés ayant une formation allant de la stratégie à l'exécution et s'occupe de tout depuis ses bureaux d'Amsterdam, Zurich et Düsseldorf. Ils utilisent la plateforme de formation Lepaya depuis 2018.

Incidence

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Engagement élevé et développement significatif

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La satisfaction des employés à l'égard des programmes de Lepaya est étroitement surveillée grâce à des évaluations après la formation. Les commentaires cohérents incluent des termes tels que « révélateur », « utile », « informations précieuses », et « bien équilibré » démontrer l'effet positif sur la croissance et l'engagement des employés.

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En intégrant le développement structuré des compétences générales dans le parcours global des employés, SparkOptimus garantit que l'apprentissage est un processus continu tout au long de la carrière. Les programmes fournissent non seulement aux professionnels des compétences essentielles pour leurs rôles actuels, mais les préparent également à assumer de futures responsabilités de leadership.

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