Gestructureerde groeipaden voor ambitieus talent bij SparkOptimus

‍

Context

„Wanneer je toptalent aanneemt, is het belangrijk om hen ook een gestructureerd groeipad aan te bieden. De uitdaging is om dit groeipad elk jaar te verbeteren en meer op maat te maken, naast het opschalen van de kernactiviteiten”, zegt Rob Wiggelinkhuizen, Associate Partner bij SparkOptimus.
‍

‍

Voldoet aan de verwachtingen

„Mensen die bij ons komen werken zijn erg ambitieus en willen zichzelf in hoog tempo ontwikkelen. Het is onze missie om hun nieuwsgierigheid te koesteren en de leiders van de toekomst te creëren”, zegt Wiggelinkhuizen. „We willen dat je altijd een richting hebt om naar toe te groeien. Leren maakt deel uit van het grotere geheel bij SparkOptimus. We willen dat onze collega's zich gewaardeerd voelen. Dat ze vaardigheden leren waar ze hun hele leven profijt van hebben.”

Oplossing

„Lepaya past perfect in dit plaatje voor ons: een gestructureerd, soft skill learning-programma van een zeer hoog niveau gericht op het talent van vandaag. De Lepaya-leermethode die korte oefeningen combineert met de klassieke sessies in de app (incl. trainer en acteurs) is iets dat aansluit bij de perceptie van millennials en volgende generaties.”
‍

„Naast dit onderdeel vinden we het ook belangrijk om een match te hebben op het gebied van organisatiecultuur. Dat is allemaal bedekt met Lepaya. Net als wij Lepaya snel beweegt, zijn ze heel nuchter en vlijmscherp in het onderscheiden van zin van onzin. En natuurlijk werken we graag samen met disruptors in de sector.”
‍

„Het Lepaya-programma waaraan onze medewerkers deelnemen, komt elk overeen met een specifieke loopbaanfase: Base, Build en Beyond. Dit zijn ook precies de stappen die je als werknemer bij ons neemt naarmate je carrière vordert. Per loopbaanfase gaan werknemers door naar het volgende Lepaya-programma van SparkOptimus.”

Tevredenheid onder

„Omdat medewerkerstevredenheid cruciaal is, houden we de resultaten van de Lepaya-trainingen nauwlettend in de gaten. Het mooie is dat elke opleiding wordt beoordeeld door medewerkers, wat ons een goed inzicht geeft in de kwaliteit ervan. Enkele sleutelwoorden die we steeds zien zijn „eyeopener”, „nuttig”, „” waardevolle inzichten „” en „” goed gebalanceerd „”.” De reden dat we dit op de eerste plaats doen is om medewerkers te helpen bij hun ontwikkeling”.
‍

Meer informatie over SparkOptimus

Spark Optimus is opgericht in 2010 en helpt organisaties met digitale oplossingen om hun klanten beter, sneller en goedkoper van dienst te zijn. Ze bieden dit aan op het gebied van digitale strategie, digitale transformatie, ondernemingen en scale-ups, fusies en overnamen en analyses. De organisatie telt 80 medewerkers met een achtergrond van strategie tot uitvoering en verzorgt alles vanuit de kantoren in Amsterdam, Zürich en Düsseldorf. Ze gebruiken het Lepaya-trainingsplatform sinds 2018.

Invloed

‍

Hoge betrokkenheid en zinvolle ontwikkeling

‍

De tevredenheid van werknemers over de programma's van Lepaya wordt nauwlettend gevolgd door evaluaties na de training. Consistente feedback omvat termen zoals „oogopener”, „nuttig”, „waardevolle inzichten”, en „goed uitgebalanceerd,” het positieve effect op de groei en betrokkenheid van werknemers aantonen.

‍

Door de ontwikkeling van gestructureerde soft skills te integreren in het bredere werknemerstraject, zorgt SparkOptimus ervoor dat leren een continu, loopbaanlang proces is. De programma's voorzien professionals niet alleen van cruciale vaardigheden voor hun huidige functies, maar bereiden hen ook voor op toekomstige leiderschapsverantwoordelijkheden.

‍