BronnenPijl afbeelding
SparkOptimus
Vorm Afbeelding
De uitdaging

In staat zijn om medewerkers bij SparkOptimus te voorzien van een consistent groeipad op elk punt in hun carrière.

Vorm Afbeelding
De oplossing

Gestructureerde en consistente soft skill-training door Lepaya die voldoet aan de behoeften van de hedendaagse werknemer.

Interview met Associate Partner en Chief Talent Officer bij SparkOptimus
Geïnterviewde: Rob Wiggelinkhuizen, Associate Partner & Chief Talent Officer bij SparkOptimus

Context

"Wanneer je toptalent aanneemt, is het belangrijk om ze ook een gestructureerd groeipad aan te bieden. De uitdaging is om dit groeipad elk jaar te verbeteren en meer op maat en uitgebreid te maken, naast het schalen van de core business", zegt Rob Wiggelinkhuizen, Associate Partner bij SparkOptimus.

De verwachtingen waarmaken

"Mensen die bij ons komen werken zijn zeer ambitieus en willen zich in hoog tempo ontwikkelen. Het is onze missie om hun nieuwsgierigheid te voeden en de leiders van de toekomst te creëren," zegt Wiggelinkhuizen. "We willen dat je altijd een richting hebt om naartoe te groeien. Leren is onderdeel van het grotere geheel bij SparkOptimus. We willen dat onze collega's zich gewaardeerd voelen. Dat ze vaardigheden leren waar ze hun hele leven profijt van hebben."

"Onze medewerkers willen zich snel ontwikkelen. Het is in lijn met onze waarden om deze nieuwsgierigheid en bereidheid om te groeien te faciliteren."

ROB WIGGELINKHUIZEN

ASSOCIATE PARTNER & CHIEF TALENT OFFICER BIJ SPARKOPTIMUS

Oplossing

"Lepaya past voor ons perfect in dit plaatje: een gestructureerd soft skill leerprogramma van zeer hoog niveau gericht op het talent van nu. De Lepaya-leermethode die korte oefeningen combineert met de app klassikale sessies (incl. trainer & acteurs) is iets dat aansluit bij de belevingswereld van millennials en volgende generaties."

"Naast deze component vinden we het ook belangrijk om een match te hebben op het gebied van organisatiecultuur. Dat is bij Lepaya allemaal gedekt. Lepaya beweegt net als wij snel, ze zijn heel nuchter en messcherp in het onderscheiden van zin van onzin. En natuurlijk werken we graag met disruptors in de sector."

"De Lepaya-programma's waaraan onze werknemers deelnemen, zijn programma's die elk overeenkomen met een specifieke loopbaanfase: Base, Build en Beyond. Dit zijn ook precies de stappen die je als medewerker bij ons doorloopt naarmate je carrière vordert. Per carrière fase gaan medewerkers door naar het volgende Lepaya programma bij SparkOptimus. "

"Lepaya past voor ons perfect in het plaatje: een gestructureerd soft skill leerprogramma van zeer hoog niveau, gericht op de werknemers van nu."

ROB WIGGELINKHUIZEN

ASSOCIATE PARTNER & CHIEF TALENT OFFICER BIJ SPARKOPTIMUS

Tevredenheid van werknemers

"Omdat medewerkerstevredenheid cruciaal is, houden we de resultaten van de Lepaya-trainingen nauwlettend in de gaten. Het mooie is dat elke training wordt geëvalueerd door werknemers, waardoor we een goed inzicht krijgen in de kwaliteit ervan. Enkele trefwoorden die we consequent terugzien zijn "eyeopener", "nuttig", "waardevolle inzichten" en "goed uitgebalanceerd". De reden dat we dit in de eerste plaats doen is om medewerkers te helpen in hun ontwikkeling''.

Over SparkOptimus

SparkOptimus is opgericht in 2010 en helpt organisaties met digitale oplossingen om hun klanten beter, sneller en goedkoper te bedienen. Dit doen ze op het gebied van digitale strategie, digitale transformatie, ventures & scale-ups, fusies & overnames en analytics. De organisatie telt 80 medewerkers met achtergronden van strategie tot uitvoering en regelt alles vanuit haar kantoren in Amsterdam, Zürich en Düsseldorf. Ze gebruiken het Lepaya trainingsplatform sinds 2018.