Comment mesurer les progrès de vos programmes de formation et de développement ? Comment accroître l'engagement en faveur de la formation ? Que faut-il pour créer une culture saine dans votre organisation ? Comment se porte Lepaya ?
Catégories populaires :
.webp)
Articles à la une
.png)
How HR can bridge the leadership skills gap in the AI era
Pascal Struijk, Product Lead at Lepaya, highlights how HR can develop leaders encouraging teamwide AI adoption and translate AI ambition into valuable business outcomes.
.png)
Taking ownership: Why autonomous accountability has become a top skill for 2026
As management layers disappear and remote work becomes standard, taking ownership has surged 40% to become a top-5 trained skill.
.png)
Tous les articles
.png)
Impact Lab — Épisode #3 Concevoir pour avoir un impact
Article publié conjointement par Laura Overton et Bo Dury, animateurs du laboratoire d'impact Lepaya. Impact Lab...
.jpeg)
Du recrutement à la formation et à la formation : optimiser l'efficacité grâce aux outils d'IA
L'IA a un impact sur notre façon de travailler aujourd'hui de différentes manières, et les innovations technologiques dans...
Quiz sur le style de leadership : Quel animal êtes-vous ?
Ignorer l'intro ? INTRODUCTION Rappelez-vous quand vous avez canalisé l'animal qui sommeille en vous étant enfant : un féroce...
.jpeg)
Changez d'orientation : l'apprentissage axé sur les performances dans les télécommunications des pays nordiques et baltes
Comment l'unité L&D de Telia s'est imposée comme l'épicentre de son présent et de son futur...
.png)
Comment atténuer la peur des employés d'être remplacés par la technologie de l'IA ?
Lorsque nous regarderons l'année 2023 dans le futur, nous la marquerons probablement comme l'année où la technologie de l'IA a profondément bouleversé le monde du travail - en particulier dans l'industrie de la connaissance et de la création. Avec l'avènement du ChatGPT et d'autres types d'IA générative, de nombreux cols blancs craignent d'être licenciés. Cette crainte de perdre son emploi au profit de la technologie n'est pas nouvelle - depuis la révolution industrielle, les gens s'inquiètent du chômage de masse dû à la révolution des machines sur le lieu de travail. Au lieu d'alimenter ce sentiment, les responsables des ressources humaines devraient répondre aux préoccupations de leurs collaborateurs. Il est temps d'inverser le scénario : L'IA n'est pas un scénario de science-fiction effrayant, mais elle peut remodeler positivement l'avenir du travail - en contribuant potentiellement à rendre les employés plus heureux et plus productifs
.jpeg)
Parcourir notre contenu par catégorie
Restez à l'affûtfor our monthly updates
Abonnez-vous pour recevoir de l'inspiration en matière de formation et de développement, des stratégies innovantes et des conseils pratiques.
