Jeder verdient persönliche Entwicklung

Interview zur persönlichen Entwicklung Von René Janssen und Peter Kuperus, den Gründern von Lepaya

Wie oft haben Wirtschaftstrainings Ihnen und Ihrer persönlichen Entwicklung wirklich geholfen? Diese Frage klingt auch nach einer Frage, von der wir denken: nicht so oft. Und das stimmt auch. In unseren Jahren bei TravelBird (Peter) und Lazada (René) haben wir gesehen, wie schwierig es für Unternehmen ist, ihre Mitarbeiter optimal zu entwickeln.

Zum Glück haben wir auch persönlich erlebt, wie das gemacht werden sollte. Wir haben beide unsere Karriere bei BCG begonnen. Es gibt ein umfangreiches Training, das sich hauptsächlich auf Soft Skills wie Zeitmanagement, Kommunikation, Präsentationsfähigkeiten und persönliche Wirkung konzentrierte.

René: „Die Basis, die ich bei BCG gelegt habe, war entscheidend für den Rest meiner Karriere. Ich fand es immer einfach zu sprechen, aber das ist nicht dasselbe wie professionell und effektiv zu kommunizieren. Dazu gehören zum Beispiel Flexibilität, unterschiedliche Kommunikationsstile und ein durchdachter Prozess mit Körpersprache und Intonation. Ich profitiere immer noch enorm von der intensiven Ausbildung, die ich in meinen ersten Jahren in diesem Bereich erhalten habe. “

Erst als wir den nächsten Karriereschritt gemacht hatten, war uns bewusst, wie sehr wir bei BCG verwöhnt wurden. Aktuell verfügten wir von TravelBird und Lazada nicht nur über Einrichtungen, um uns spezifisch weiterzuentwickeln, wir waren auch nicht in der Lage, unseren Teams die persönliche Entwicklung anzubieten, die sie hätten. Das lag daran, dass es aber kein gutes Schulungsangebot für unsere Mitarbeiter gab, also daran, dass wir selbst die Tools nicht, um unsere Führungsqualitäten weiterzuentwickeln.

René: „Ich hatte einen superintelligenten Analysten in meinem Team, der nicht gut funktionierte. Kollegen nutzen ihn nur für einfache Analysen. Ich habe mit ihm darüber gesprochen, wie er sich stärker mit den zugrundeliegenden Problemen befassen kann, und so könnte er in der Situation inhaltlich und strategisch mitdenken. Sobald er den Dreh raus hatte, hat ihm seine Arbeit mehr Spaß gemacht und er hat sie besser gemacht. “

Das mag nach einer Erfolgsgeschichte klingen, es ist aber alles andere als. Mit der richtigen Ausbildung kann dieser Analyst viel früh seine eigene Situation lösen. Da er nicht über die richtigen Tools verfügbar ist, war er auf einen einzelnen Manager angewiesen, der ihm die Hälfte zugeteilt hat.

Diese Anekdote ist — leider — kein individueller Sturz. Tatsächlich haben wir das viel zu oft gesehen und gehört. Wir waren nicht nur die Meinung, dass das anders sein sollte, sondern waren auch die Meinung, dass es anders sein könnte. Angesichts der riesigen Entwicklungsbudgets und der fantastischen digitalen Möglichkeiten von heute sollten Fachkräfte in der Lage sein, alles zu bekommen, was sie für eine optimale Entwicklung benötigen. Aus dieser Übersicht heraus haben wir Lepaya aufgebaut — von Anfang an entschieden, jedem Angebot die Entwicklung zu geben, die es wert ist: anwendungsorientiert, intuitiv und effizient.

Peter: „Basierend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen, einem analytischen Ansatz und der neuesten Technologie haben wir eine Lernerfahrung konzipiert, die schnell und herausfordernd ist. Eine konzentrierte Lösung, die zu einer spezifischen Verhaltensänderung führt. “

In letzter Zeit sind viele Unternehmen mit der Lepaya-Methode bestens vertraut. Sie sind äußerst begeistert und sagen uns, dass ihre Mitarbeiter dank unseres Ansatzes effektivere und umfassendere Fachkräfte sind. Das sehen wir auch in den Rückmeldungen unserer Teilnehmer. Zum Beispiel:

„Lepaya hat mir einige grundlegende Fähigkeiten beigebracht, von denen ich im Laufe meiner Karriere profitieren würde. “
Dieses Training hat berücksichtigt, dass mein Zeitplan und meine aktuelle Aufgabenliste jetzt wirklich entscheidend sind.
Bevor der Unterricht begann, war mir die Theorie bereits klar. Ich konnte sie sofort in den Rollenspielen mit dem ausbildenden Schauspieler anwenden. '
„Die Arbeit mit einem Schauspieler war enorm lehrreich und wertvoll. Also war die Sitzung sehr praktisch und ich konnte sie sofort in meinen Arbeitskontext übersetzen. “

Wir sind sehr stolz darauf, dass wir unseren Lernansatz jetzt allen anbieten können. Über unsere Website können Sie sich jetzt für eine komplette Lernreise oder nur für eine Reihe separater Sitzungen anmelden. Das Angebot umfasst jetzt in erster Linie einen professionellen Einsteiger, Inhaltsexperten und Teamleiter, aber wir haben permanent neue Inhalte hinzugefügt. Jetzt hat endlich jeder Zugang zu einer optimalen Lernpraxis: effizient, unterhaltsam und praxisnah und eine, der man sofort hilft — bei der Arbeit und während der Arbeit.

Noch Fragen?

Natürlich sind wir an Ihrem Feedback und Ihrem Input zur persönlichen Entwicklung interessiert, E-Mail (Peter, René) uns direkt.