Iedereen verdient persoonlijke ontwikkeling

Interview over persoonlijke ontwikkeling Door René Janssen en Peter Kuperus, de oprichter van Lepaya

Hoe vaak hebben bedrijfstrainingen jou en je persoonlijke ontwikkeling echt geholpen? Deze vraag klinkt ook als een vraag waarvan we denken: niet zo vaak. En dat is ook waar. Tijdens onze jaren bij TravelBird (Peter) en Lazada (René) hebben we gezien hoe moeilijk bedrijven het vinden om hun mensen optimaal te ontwikkelen.

Gelukkig hebben we ook persoonlijk ervaren hoe het moet. We zijn allebei onze carrière begonnen bij BCG. Daar kregen we een uitgebreide training, voornamelijk gericht op soft skills zoals timemanagement, communicatie, presentatievaardigheden en persoonlijke impact.

René: „De basis die ik bij BCG heb gelegd, was cruciaal voor de rest van mijn carrière. Ik vond het altijd makkelijk om te praten, maar dat is niet hetzelfde als professioneel en effectief communiceren. Daarvoor heb je bijvoorbeeld de flexibiliteit van verschillende communicatiestijlen en een bewust gebruik van lichaamstaal en intonatie nodig. Ik heb nog steeds enorm veel baat bij de intensieve training die ik hierin heb gekregen tijdens mijn eerste jaren.”

Pas nadat we de volgende stap in onze carrière hadden gezet, beseften we hoe verwend we waren bij BCG. Bij TravelBird en Lazada hadden we namelijk niet alleen faciliteiten om onszelf gericht te ontwikkelen, we konden onze teams ook niet de persoonlijke groei bieden die ze verdienden. Dit kwam omdat er geen goed opleidingsaanbod voor onze mensen was, maar ook omdat we zelf niet de tools kregen om onze leiderschapskwaliteiten verder te ontwikkelen.

René: „Ik had een superdunne analist in mijn team die niet goed functioneerde. Collega's gebruikten ze alleen om eenvoudige analyses te maken. Ik heb met hem besproken hoe hij meer betrokken kon zijn bij de onderliggende vraagstukken en zo inhoudelijk en strategisch kon meedenken. Toen hij het eenmaal onder de knie had, genoot hij veel meer van zijn werk en deed hij het beter.”

Dit klinkt misschien als een succesverhaal, maar dat is het allesbehalve. Met de juiste training hadden deze analist zijn eigen situatie veel eerder kunnen oplossen. Omdat hij niet over de juiste hulpmiddelen beschikte, was hij afhankelijk van een individuele manager om hem te helpen.

Deze anekdote staat — helaas — niet op zichzelf. Sterker nog, we hebben dit veel te vaak gezien en gehoord. We vonden niet alleen dat dit anders zou moeten zijn, maar waren ook van mening dat het anders kon. Met de enorme ontwikkelingsbudgetten en fantastische digitale mogelijkheden van vandaag zouden professionals alles moeten kunnen krijgen wat ze nodig hebben om zich optimaal te ontwikkelen. Vanuit die overtuiging zijn we Lepaya gestart, vastbesloten om iedereen de ontwikkeling te geven die ze verdienen: toepasbaar, intuïtief en impactvol.

Peter: „Op basis van wetenschappelijke inzichten, een analytische benadering en de nieuwste technologie hebben we een leerervaring ontworpen die snel en uitdagend is. Een geconcentreerde oplossing die leidt tot concrete gedragsverandering.”

Sinds kort zijn veel bedrijven volledig bekend met de Lepaya-methode. Ze zijn enorm enthousiast en vertellen ons dat hun medewerkers dankzij onze aanpak effectieve en complete professionals zijn. We zien dit ook terug in de feedback van onze deelnemers. Bijvoorbeeld:

'Lepaya heeft me een aantal basisvaardigheden bijgebracht waar ik gedurende mijn hele carrière profijt van zal hebben. '
Deze training heeft ervoor gezorgd dat ik nu echt kritisch naar mijn planning en mijn huidige takenlijst kijk.
Voordat de klassieke sessie begon, was de theorie me al duidelijk. Ik kon het meteen toepassen in de rollenspellen met de trainingsacteur. '
'De samenwerking met een acteur was enorm leerzaam en waardevol. Het maakte de sessie heel praktisch en ik kon het meteen vertalen naar mijn werkcontext. '

We zijn erg trots dat we nu onze leeraanpak aan iedereen kunnen aanbieden. Via onze website kun je je nu aanmelden voor een compleet leertraject of gewoon voor een aantal afzonderlijke sessies. Het aanbod is nu vooral gericht op jonge professionals, inhoudsdeskundigen en teamleiders, maar we voegen voortdurend nieuwe inhoud toe. Dus nu heeft iedereen eindelijk toegang tot een optimale leerervaring: efficiënt, leuk en praktisch en een die je meteen helpt — op en naast het werk.

Nog meer vragen?

Natuurlijk zijn we geïnteresseerd in jouw feedback en input over persoonlijke ontwikkeling, e-mail (Peter, René) ons rechtstreeks.