Hoe Flix 87% van de toppresteerders hield zich bezig met strategische bijscholing

Toppresteerders behouden door middel van gerichte training

‍

Om de uitdaging aan te gaan om goed presterende managers en experts te behouden tijdens een snelle groei, werkte Flix samen met Lepaya om een bijscholingsprogramma op te zetten dat toptalent de vaardigheden bijbracht die nodig zijn op een veranderende snelle werkplek. Het programma koppelde leren succesvol aan meetbare zakelijke impact door zich te concentreren op loopbaanontwikkeling en het verminderen van de omzet.

Zakelijke behoefte

‍

Goed presterende managers en experts behouden

‍

Flix is sinds de oprichting in 2013 snel gegroeid: het bedient meer dan 400 miljoen passagiers en heeft wereldwijd 25 kantoren opgericht. Naarmate het bedrijf groter werd, werden goed presterende managers en experts cruciaal voor de groei, maar het werd steeds moeilijker om te behouden zonder duidelijke carrièremogelijkheden.

Oplossing voor training

‍

Sleutelvaardigheden voor een snel veranderende werkplek

‍

In 2022 heeft Flix zijn L&D-afdeling met een hoofddoel gelanceerd: toppresteerders behouden met strategische bijscholings- en loopbaanontwikkelingsmogelijkheden.

‍

Het L&D-team van Flix werkte samen met Lepaya om de juiste talentgroepen voor training te identificeren en lanceerde samen een gemengd leertraject - een combinatie van digitale en persoonlijke training - dat zorgde voor horizontale en verticale loopbaangroei voor 24 werknemers.

‍

Het leertraject was gericht op twee kernvaardigheden: bewuste communicatie en stakeholdermanagement

‍

‍

De programma's waren gericht op het verbeteren van de beïnvloedende en gestructureerde vertelvaardigheden van de deelnemers om het hoofd te bieden aan de dynamische werkplek van Flix en moedigden multifunctionele samenwerking aan.

‍

Invloed

‍

Loopbaanontwikkeling en minder omzet

‍

De samenwerking tussen Lepaya en Flix koppelde bijscholing aan meetbare zakelijke impact door de loopbaanontwikkeling na de opleiding, het verloop en de feedback van leerlingen te meten.

‍

Het belangrijkste bedrijfsresultaat?

‍

Een retentiepercentage van 87% onder de deelnemers aan het programma — een bewijs dat Flix, door opleidingen te koppelen aan hiaten in vaardigheden, zorgde voor relevantie, betrokkenheid en kleverigheid van het leerproces om de loopbaangroei van de werknemers in het hele bedrijf te ondersteunen.

‍

1. Beoordeling van de trainer: 9,1/10
2. Trainingsscore: 8,8/10

‍

*Leerstatistieken die de relevantie en effectiviteit van de inhoud weergeven.

Nu Flix zijn wereldwijde expansie naar de VS en Azië versnelt, blijft de noodzaak om toptalent te behouden en teams uit te rusten met vaardigheden die klaar zijn voor de toekomst een belangrijke bedrijfsdoelstelling. Daarom zetten Flix en Lepaya hun samenwerking voort om bijscholingsprogramma's in de hele organisatie uit te breiden, hoge retentiepercentages te behouden en het L&D-team van Flix te positioneren als strategische bedrijfsadviseurs.

‍

Samen zullen Flix en Lepaya gerichte, schaalbare leertrajecten blijven ontwerpen die deze groei ondersteunen, zodat het juiste talent aan boord blijft om het internationale succes van Flix te stimuleren.