Lepaya lanceert “De leiding nemen met AI”

AMSTERDAM – 19 maart 2026 

Terwijl organisaties wereldwijd de stap maken van AI-experimenten naar schaalbare waardecreatie, kondigt Lepaya, Europa’s toonaangevende blended trainingsplatform, vandaag de lancering aan van het nieuwe leiderschapsprogramma “De leiding nemen met AI”. Dit programma is specifiek ontwikkeld om de ‘human bottleneck’ aan te pakken die momenteel AI-gedreven transformaties in verschillende sectoren vertraagt.

De ontbrekende schakel in AI‑transformatie

De belofte van een ‘AI‑first operating models’ is enorm. Toch laat recent wereldwijd onderzoek een duidelijke kloof zien tussen de ambities van organisaties en hun daadwerkelijke gereedheid. Hoewel inmiddels 88% van de organisaties met AI experimenteert, geeft maar liefst 72% van de leiders aan dat hun organisatie nog niet volledig voorbereid is op de komende veranderingen. Deze kloof betekent dat veel organisaties een technologische revolutie ingaan zonder duidelijke plan. Het resultaat zijn vaak gefragmenteerde use cases die wel individuele efficiëntie verhogen, maar niet leiden tot structurele prestatieverbeteringen op organisatieniveau.

De gevolgen zijn duidelijk zichtbaar: 81% van de bedrijven geeft aan dat AI-experimenten nog geen betekenisvolle impact hebben op de bottom line. Dit legt een fundamenteel probleem bloot. Hoewel organisaties zwaar investeren in technologie en tools, blijven de vaardigheden, het leiderschap en het gedrag binnen hun menselijke operating model vaak achter.

“De discussie rondom AI wordt nog te vaak gedomineerd door tools, platforms en infrastructuur,” zegt René Janssen, oprichter van Lepaya.

“Maar AI transformeert je organisatie niet - je leiders doen dat. Organisaties die succesvol zijn, investeren in managers die durven te experimenteren, hun teams door onzekerheid kunnen begeleiden en kunnen opschalen wat werkt.”

‍

Van AI‑bewust naar AI‑enabled

De meeste organisaties zijn inmiddels AI‑bewust: teams begrijpen de basisprincipes, maar passen AI nog niet structureel toe in dagelijkse processen. De uitdaging ligt in het opschalen van dat potentieel naar resultaten - en uiteindelijk naar AI‑gedreven organisaties, waarin mens en technologie continu samen verbeteren.

Het programma “De leiding nemen met AI” van Lepaya overbrugt precies die kloof door te focussen op de cruciale tussenschakel tussen strategie en uitvoering: middenmanagers en operationele leiders.

“Middenmanagers zijn de motor van AI‑transformatie, omdat zij zich precies op het snijvlak van strategie en uitvoering bevinden,”

‍

zegt Pascal Struijk, Product Lead bij Lepaya. “Zij kunnen grote AI‑ambities vertalen naar concrete experimenten, bepalen waar AI past in dagelijkse workflows, en richting geven aan teams tijdens verandering. Als middenmanagers AI omarmen, is het niet langer een top‑down opdracht, maar een praktische realiteit – verankerd in hoe werk écht wordt uitgevoerd.”

Programma-overzicht: “De leiding nemen met AI”

Het programma is ontwikkeld voor middenmanager en combineert zelfgestuurd digitaal leren met intensieve coaching en klassikale sessies.

In plaats van zich te richten op alleen het efficiënter gebruiken van AI, focust het programma op:

• AI-literacy: basiskennis en vaardigheden om AI effectief in het dagelijkse werk toe te passen
  
  
• (Her)ontwerpen van hun eigen domein: AI-initiatieven binnen hun verantwoordelijkheidsgebied te identificeren en te leiden
  
  
• Teams mobiliseren en begeleiden: teamleden betrekken en ondersteunen in alle fasen van AI-adoptie
  
  
• Resultaten sturen: sturen op impact, ROI, ethiek en schaalbare adoptie

‍

Meld je aan voor de product demo van “De leiding nemen met AI”

Neem deel aan onze komende productwebinar en ontdek het programma in actie. Ontdek hoe je jouw organisatie kunt helpen om de stap te zetten van AI‑ambitie naar meetbare ROI..

[Aanmelden]

Van vaardigheden naar zakelijke impact

In tegenstelling tot traditionele trainingen, richt Lepaya’s methode zich op meetbare toepassing van vaardigheden. Organisaties kunnen vooraf duidelijke succesindicatoren bepalen, zodat AI‑initiatieven verder gaan dan voltooiingspercentages van trainingen en leiden tot zichtbare bedrijfsresultaten.

Bedrijven volgen onder andere:

• Experimenten – aantal opgestarte AI‑experimenten
• Betrokkenheid – mate van deelname en adoptie binnen de organisatie
• Waarde – bedrijfsresultaten en ROI
• Veerkracht – veranderingsvermogen en betrokkenheidsniveau

“Te vaak blijft AI‑training steken bij inspiratie of kennisoverdracht. Maar als het zich niet vertaalt in andere dagelijkse beslissingen, experimenten en teamgesprekken, verandert er niets.

‍

Daarom koppelen wij AI‑leiderschapstraining direct aan observeerbaar gedrag op de werkvloer: echte experimenten opstarten, teams begeleiden bij adoptie, laagwaardige use cases durven uitdagen en schalen wat werkt. Wanneer managers anders gaan leiden, versnelt AI‑adoptie - en volgt bedrijfsimpact vanzelf.”  René Janssen, oprichter van Lepaya

Lees meer over het AI‑leiderschapsprogramma hier.

Over Lepaya

Lepaya is Europa’s toonaangevende blended trainingsplatform dat bedrijfsdoelen en talentontwikkeling met elkaar verbindt. Het platform stelt organisaties in staat de juiste vaardigheden op het juiste moment te ontwikkelen — en zo groei van zowel mensen als organisatie te stimuleren.

Via de Portal, Academies en App stemt Lepaya bedrijfs‑ en leerbehoeften naadloos op elkaar af, biedt blended trainingsprogramma’s voor elk carrièreniveau en helpt medewerkers nieuwe vaardigheden te leren, oefenen en toepassen in hun dagelijkse werk.

Vertrouwd door internationale ondernemingen en snelgroeiende bedrijven zoals Roche, ING, Microsoft, Dell, Freudenberg en Just Eat Takeaway, helpt Lepaya organisaties concurrerend te blijven in een snel veranderende zakelijke omgeving.

Met steun van investeerders als Endeit, Educapital, Target Global, Mediahuis Ventures en Tablomonto, haalde Lepaya $80 miljoen op en deed vier strategische overnames: SmartenUp (2020), vCoach (2022), SpeakFirst (2022) en Krauthammer (2023).

‍