The Beyond — Ervaring!

Om vijf voor twee loop ik de Impact Hub binnen, een inspirerende locatie achter het Tropenmuseum en op vijf minuten fietsen van ons kantoor. Iedereen is er al, ook al beginnen we pas om twee uur. „Precies op tijd, Fleur!” roept Bart. „Ja, ja, een hoop opscheppers”, grapte ik terug. Het is een leuke groep.

Coaching for Success is onze vijfde sessie samen. Ongeveer vijf maanden geleden zijn we begonnen met Beyond! om onze leiderschapsstijlen te trainen. Hoewel we allemaal voor hetzelfde bedrijf werken, kende ik mijn trainingsmaatjes nog niet. Ik besefte al snel dat het leerzaam was om te horen hoe anderen omgaan met leiderschapsuitdagingen en ook een leuke manier was om mijn netwerk te vergroten. Naast onze maandelijkse trainingssessies zien we elkaar om de week. Tijdens een lunch of een borrel bespreken we wat we tegenkomen en hoe de voorbereiding op de volgende sessie verloopt. Heel leerzaam om elkaars perspectief te horen.

Nadat ik Jelle, de trainer, de hand heb geschud, vind ik mijn stoel. Leuk om even uit de dagelijkse flow te stappen. Vooral omdat de training zo dicht bij ons eigen kantoor plaatsvindt en maar drie uur duurt. Zo past het makkelijk in de agenda's, ik krijg vandaag nog steeds veel gedaan, maar we hebben wel de mogelijkheid om er echt in te duiken.

Jelle laat ons kennismaken met twee acteurs die hij heeft meegebracht. Net als een paar maanden geleden, toen we oefenden om moeilijke gesprekken te voeren, gaan we vandaag beginnen met rollenspellen. Ik was er vroeger een beetje sceptisch over, maar nu ben ik er helemaal overheen. Een scène spelen met acteurs is fantastisch, veel krachtiger dan wanneer je bijvoorbeeld met collega's zou oefenen.

Vandaag draait alles om Coaching for Success. De afgelopen weken heb ik me zorgvuldig voorbereid via de Lepaya-app. Gelukkig niet met lange theoretische verhandelingen, die manier van leren is niet mijn favoriet! In plaats daarvan waren het hele korte, pittige opdrachten die je specifiek aan het denken zetten. Films, korte artikelen, reflectievragen, etc. Ik doe ze meestal in de trein op weg naar huis. Eén van de video's liet zien hoe ik mijn teamleden wel en niet moet coachen: niet meteen mijn advies geven, maar vragen stellen om tot de kern van het probleem te komen. Een paar dagen later ontving ik een artikel over het GROW-coachingsmodel, de theorie achter die aanpak. Dankzij de video kon ik het meteen begrijpen.

De sessie van vandaag past naadloos in de reeks eerdere trainingen over onder andere leiderschap, het leiden van vergaderingen en teamproductiviteit. Stuk voor stuk uiterst nuttige onderwerpen had ik niet van tevoren kunnen voorspellen en een aanvulling vormen op deze fase van mijn carrière. Sinds enkele maanden heb ik de leiding over een team van drie personen. Ze ten volle in hun kracht zetten is iets heel anders dan je eigen werk goed doen. Met dank aan Beyond! Ik voel me daar veel beter op voorbereid. Ik heb nu ook een veel beter begrip van mijn eigen sterke en zwakke punten en kijk ernaar uit om te zien hoe ik me in een maand tijd heb ontwikkeld — als het programma voorbij is. Ik heb het gevoel dat de lessen uit het programma me nog jaren zullen helpen. Volgende maand sluiten we af met Strategic Thinking & Goal Setting. Ik kan niet wachten om daar de komende weken via de app mee aan de slag te gaan.

* Gebaseerd op gesprekken met en feedback van onze vorige studenten. Geïnteresseerd in Beyond of andere programma's? Uitchecken www.lepaya.com/trainingsprogramma's, of stuur ons een bericht op info@lepaya.com.

Begin vandaag — geef uw medewerkers de Beyond! ervaring