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Comment mesurer les progrès de vos programmes de formation et de développement ? Comment accroître l'engagement en faveur de la formation ? Que faut-il pour créer une culture saine dans votre organisation ? Comment se porte Lepaya ?
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The future of retention: How purpose, safety and connection drive employee retention in uncertain times
Understand why retention hinges more on human experience than metrics and what HR can do about it.
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The business of people: How HR can think like a CEO
HR is no longer just a support function- it must think like a CEO, aligning priorities with business goals, managing resources strategically, and demonstrating impact.
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How to build a cost-effective people strategy that influences your 2025 business objectives
As L&D teams face further cost cutting, delivering upskilling programs that positively impact business objectives becomes more challenging. Here are the ways to provide quality training programs without breaking the bank.
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Building a high-performing multigenerational workforce with emotional intelligence
HR leaders must equip age-diverse teams with the right skills to foster collaboration, boost productivity, and drive high performance in the rapidly evolving global workforce.
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Building a skills-based organization: Shift your people strategy to prepare for future workforce challenges
what is a skills based organization? Looking past the hype, it's about making skills the cornerstone of your talent management strategy and approach to organizational agility.
Lepaya Talent Talks: How Backbase is shaping talent development for the future of Fintech
We sat down with Esther to explore the company’s people development strategy and the skills they prioritize for success.
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Parcours vers un rôle stratégique dans les affaires : 3 leaders de l'apprentissage et du développement partagent leurs points de vue
Comment les responsables de l'apprentissage et du développement trouvent-ils un équilibre entre leurs priorités pour soutenir leurs organisations ? Nous nous sommes entretenus avec des responsables de l'apprentissage de Freudenberg, Vontobel et Booking.com pour le savoir.
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Du recrutement à la rétention : stratégies pour développer un vivier durable de talents technologiques
Face à la pénurie de talents technologiques et à la forte demande de compétences numériques, les responsables des ressources humaines ont besoin de nouvelles stratégies qui retiennent les bonnes personnes pour l'avenir.
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