Wirkung verwandelt Lernen in Strategie

Bei Lepaya bleiben wir dran, bis die Lernenden die neuen Skills in ihrer Arbeit anwenden, um die übergeordneten Ziele Ihres Unternehmens zu erreichen. Und das solltest du auch.

Los geht's

Akzeptiere nur Trainings mit Wirkung

Viele Unternehmen investieren Ressourcen in L&D, ohne greifbare Ergebnisse zu erzielen. Liegt es daran, dass es schwierig ist, die Wirkung von Lernen sichtbar zu machen? Vielleicht. Aber es ist nicht unmöglich, und genau da kommen wir ins Spiel.

Unser Ansatz stützt sich auf Daten und Wissenschaft

Erprobte Theorien zur Erwachsenenbildung - wie Blended Learning und Flipped Classroom - ermöglichen es uns, die Wirkung von Trainings zu maximieren. Wir nutzen die Möglichkeiten von Technologie, messen und analysieren kontinuierlich Ergebnisse und ermutigen die Lernenden, bei jeder Gelegenheit neue Verhaltensweisen anzuwenden.

Wert erkennen und steigern

Lernen geht nicht nur das L&D-Team an. Es ist die Partnerschaft zwischen L&D und dem Unternehmen, die Wirkung zeigt. Gemeinsam könnt ihr die Leistung des Einzelnen und des Unternehmens verbessern.

Grenzen zwischen Arbeit und Praxis verschwimmen

Wir unterstützen dich dabei, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Lernenden sicher fühlen, ihre neuen Skills zu üben und anzuwenden, sowohl während der Trainingseinheiten als auch bei der täglichen Arbeit mit ihren Kolleg*innen und ihrem Lead.

Wir sorgen gemeinsam für Wirkung

Lass uns deine Personalentwicklung umgestalten, dauerhafte, hochwirksame Lernerfahrungen für deine Mitarbeitenden schaffen und die Weiterbildung von Talenten zum Kern deiner Wachstumsstrategie machen.

 Sei beim Impact Lab von Lepaya dabei, um mit Führungskräften, Experten und Anwendenden aus den Bereichen L&D und HR zusammenzukommen. Tausche dich mit ihnen über Forschung, Tools und Herausforderungen aus, um die Wirkung von Lernen auf das Unternehmen zu verbessern.

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Die Wirkung unserer Trainingsprogramme

172

Unternehmenspartner

172 Kund*innen haben sich dafür entschieden, ihre Talente weiterzuentwickeln und eine Strategie für das Wachstum ihrer Organisation zu entwerfen.

16.5

K

trainierte Lernende

Wir haben 16.500 Mitarbeitende strategisch trainiert und ihre Skills auf die angestrebten Geschäftsergebnisse angepasst.

78.5

K

Praxisstunden

Allein im Jahr 2022 verbrachten die Lernenden 78.500 Stunden damit, ihre neu erworbenen Skills zu trainieren und proaktiv anzuwenden.

Wirkung bei
Picnic

Ich sehe einen echten Unterschied im Verhalten der Teams. Deshalb suchen wir nach weiteren Programmen mit Lepaya, die es Captains, Supervisors und Hub-Leitenden ermöglichen, tiefer in Führungsthemen einzutauchen. Dank des Leadership-Programms haben wir ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem die Mitarbeitenden zufriedener sind und länger bei uns im Team bleiben.

Willemijn Veerman

L&D-Manager bei Picnic

Starte eine neue
Art zu Lernen

Wir schaffen Wirkung, indem wir die Lernenden zum richtigen Zeitpunkt und auf die richtige Art und Weise in den richtigen Skills trainieren.

Was ist die beste Strategie für dein Unternehmen? Lass es uns gemeinsam herausfinden.

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