L'apprentissage comme stratégie
Chez Lepaya, nous ne nous arrêtons pas tant que vos talents n'appliquent pas leurs nouvelles compétences au travail et que ces compétences ne font pas avancer les objectifs de l'entreprise. Et vous ne devriez pas non plus.
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Ne vous contentez pas d'une formation sans impact
Notre approche est fondée sur les données et la science
Les théories de l'apprentissage chez les adultes – telles que l'apprentissage mixte et la classe inversée – nous permettent de maximiser l'impact. Nous tirons parti de la puissance de la technologie, nous analysons les résultats à chaque instant et nous encourageons les apprenants à adopter de nouveaux comportements.
Comprendre la valeur pour créer de la valeur
L'apprentissage n'est pas réservé aux professionnels de la formation et du développement. C'est le partenariat entre ces derniers et l'entreprise qui crée un impact. Ensemble, vous pouvez décupler les performances des individus et de l'entreprise.
Les frontières entre le travail et la pratique devraient s'estomper
Nous vous aidons à créer un environnement dans lequel les apprenants se sentent en sécurité pour pratiquer et appliquer leurs nouvelles compétences, que ce soit lors de sessions de formation ou dans leur travail quotidien avec leurs collègues.
Une approche communautaire pour résoudre les problèmes d'impact
Transformons votre L&D en créant des expériences d'apprentissage à fort impact pour votre personnel, et faisons de l'amélioration des compétences le cœur de votre stratégie de croissance.
Rejoignez l'Impact Lab de Lepaya pour vous connecter avec des leaders et des experts du développement et partagez des recherches, des outils et des défis sur l'impact de l'apprentissage en entreprise.
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L'impact de nos programmes d'apprentissage
Partenaires
172 clients ont choisi de faire de l'amélioration des compétences le fil directeur de leur plan de croissance.
Apprenants plus qualifiés
Nous avons amélioré les compétences de 16 500 personnes et les avons mises en adéquation avec les résultats souhaités par l'entreprise.
Heures de pratique
Rien qu'en 2022, les apprenants ont passé 78 500 heures à appliquer de manière proactive leurs nouvelles compétences.
L'impact chez Picnic
Je constate une réelle différence dans la manière dont les équipes se comportent. Nous envisageons d'autres programmes avec Lepaya pour permettre aux capitaines, aux superviseurs et aux chefs de centre d'approfondir les questions de leadership. Grâce au programme de leadership, nous avons créé un environnement de travail où les gens sont plus heureux et travaillent plus longtemps avec nous.
Willemijn Veerman
Responsable L&D chez Picnic
Découvrez une nouvelle méthode d'apprentissage
Nous créons un impact en transmettant les bonnes compétences, au bon moment et de la bonne manière.
Quelle est la meilleure stratégie pour votre organisation ? Découvrons-la ensemble.
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