Auswirkung. Transformationen In die Strategie hineinlernen

Gemeinsam verändern wir die Art und Weise, wie Sie die geschäftlichen Auswirkungen Ihrer Weiterqualifizierung erstellen, messen und aufzeigen.

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Akzeptiere nur Trainings mit Wirkung

Viele Unternehmen investieren Ressourcen in L&D, ohne greifbare Ergebnisse zu erzielen. Liegt es daran, dass es schwierig ist, die Wirkung von Lernen sichtbar zu machen? Vielleicht. Aber es ist nicht unmöglich, und genau da kommen wir ins Spiel.

Unser Ansatz basiert auf Daten und Wissenschaft

Theorien der Erwachsenenbildung — wie Blended Learning und Flipped Classroom — ermöglichen es uns, die Wirkung zu maximieren. Wir nutzen die Möglichkeiten der Technologie, messen und analysieren kontinuierlich Ergebnisse und ermutigen die Lernenden, auf Schritt und Tritt neue Verhaltensweisen zu üben.

Den Wert verstehen für Antriebswert

Lernen ist nicht nur etwas für L&D-Profis. Es ist die Partnerschaft zwischen L&D und dem Unternehmen, die Wirkung erzielt. Gemeinsam können Sie die Leistung von Einzelpersonen und Unternehmen verbessern.

Die Grenzen zwischen Arbeit und Praxis sollten verschwimmen

Wir helfen Ihnen dabei, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Lernenden sicher fühlen, um ihre neuen Fähigkeiten zu üben und anzuwenden, sowohl während der Schulungen als auch in der täglichen Arbeit mit ihren Kollegen und Vorgesetzten.

Wir verfolgen einen gemeinschaftlichen Ansatz zur Bewältigung von Folgenherausforderungen.

Lass uns deine Personalentwicklung umgestalten, dauerhafte, hochwirksame Lernerfahrungen für deine Mitarbeitenden schaffen und die Weiterbildung von Talenten zum Kern deiner Wachstumsstrategie machen.

Sei beim Impact Lab von Lepaya dabei, um mit Führungskräften, Experten und Anwendenden aus den Bereichen L&D und HR zusammenzukommen. Tausche dich mit ihnen über Forschung, Tools und Herausforderungen aus, um die Wirkung von Lernen auf das Unternehmen zu verbessern.

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Die Wirkung unserer Schulungsprogramme 2023

249

Unternehmenspartner

249 Kunden entschieden sich dafür, der Weiterbildung von Talenten Priorität einzuräumen und einen Wirkungsplan für ihr Unternehmenswachstum zu erstellen.

16,5

K

trainierte Lernende

Wir haben 34.000 Mitarbeiter strategisch weitergebildet und ihre Fähigkeiten an die gewünschten Geschäftsergebnisse angepasst.

78,5

K

Praxisstunden

Im Jahr 2023 verbrachten die Lernenden 193.000 Stunden damit, ihre neu erworbenen Fähigkeiten zu üben und proaktiv anzuwenden.

Wirkung bei
Picnic

Ich sehe einen echten Unterschied im Verhalten der Teams. Deshalb suchen wir nach weiteren Programmen mit Lepaya, die es Captains, Supervisors und Hub-Leitenden ermöglichen, tiefer in Führungsthemen einzutauchen. Dank des Leadership-Programms haben wir ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem die Mitarbeitenden zufriedener sind und länger bei uns im Team bleiben.

Willemin Veerman

L&D Manager bei Picnic

Starte eine neue
Art zu Lernen

Wir schaffen Wirkung, indem wir die Lernenden zum richtigen Zeitpunkt und auf die richtige Art und Weise in den richtigen Skills trainieren.

Was ist die beste Strategie für dein Unternehmen? Lass es uns gemeinsam herausfinden.

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