Impact zet leren om in strategie
Bij Lepaya zijn we pas tevreden als jullie mensen hun nieuwe vaardigheden daadwerkelijk inzetten op de werkvloer. Wanneer deze skills concreet bijdragen aan jullie bedrijfsdoelstellingen. Waarom zou je voor minder gaan?
Boek een demo.png)
Neem geen genoegen met training zonder impact
Onze aanpak is gebaseerd op data en wetenschap
We gebruiken slimme leermethoden – zoals een mix van online en offline leren en de ‘flipped classroom’ – waardoor we zoveel mogelijk impact kunnen maken. Dankzij de kracht van technologie kunnen we voortdurend resultaten meten en analyseren, en stimuleren we iedereen om nieuw gedrag steeds opnieuw te oefenen.
Waarde begrijpen om waarde te creëren
Leren is niet iets waar alleen L&D professionals zich mee bezig moeten houden. Het is juist de samenwerking tussen L&D en jullie business als geheel die impact creëert. Samen kunnen jullie een verschil maken in individuele en bedrijfsprestaties.
De grenzen tussen theorie en praktijk vervagen
We helpen je bij het creëren van een omgeving waarin deelnemers zich veilig voelen om nieuwe vaardigheden te oefenen en toe te passen. Niet alleen tijdens de trainingssessies, maar ook in hun dagelijkse werkzaamheden, samen met collega’s en leidinggevenden.
We kiezen voor een gemeenschappelijke aanpak om impactuitdagingen op te lossen
Laten we samen jouw L&D transformeren en zorgen voor leerervaringen die een blijvende impact hebben op jouw teams. Zo wordt het upskillen van talent de spil van jullie groeistrategie.
Sluit je aan bij Lepaya’s Impact Lab om ervaringen en ideeën uit te wisselen met experts en leiders op het gebied van L&D en HR. Het is dé plek om te ontdekken hoe je met leren echt een verschil kan maken voor je bedrijf.
.png)
De impact van onze leerprogramma's
Partners uit het bedrijfsleven
172 klanten kozen ervoor om het ontwikkelen van talent en het maken van impact als leidraad te gebruiken voor de groei van hun organisatie.
Opgeleide talenten
We hebben al 16.5K mensen strategisch bijgeschoold en hun vaardigheden afgestemd op de gewenste bedrijfsresultaten.
Uren
Alleen al in 2022 besteedden medewerkers 78.5K uur aan het oefenen en proactief toepassen van hun nieuw verworven vaardigheden.
De impact bij Picnic
Ik zie echt een verschil in hoe teams zich gedragen. Daarom kijken we samen met Lepaya naar verdere programma's om Captains, Supervisors en Hub Leads dieper in te laten gaan op thema's rondom leiderschap. Dankzij het leiderschapsprogramma hebben we een werkomgeving gecreëerd waarin mensen gelukkiger zijn en langer bij ons werken.
Willemijn Veerman
L&D Manager bij Picnic
Start met een nieuwe
manier van leren
Leren kan uitdagend zijn, maar met Lepaya is het lanceren van een succesvol L&D programma makkelijker dan ooit.
Wat is de beste strategie voor jouw organisatie? Laten we het samen ontdekken.
Boek een demo
Blijf op de hoogte van onze maandelijkse updates
Meld je aan voor onze nieuwsbrief.
Velden gemarkeerd met (*) zijn verplicht.