Führende HR-Köpfe, die eine menschenzentrierte KI-Einführung vorantreiben

Die Art und Weise, wie wir arbeiten, verändert sich grundlegend. KI ist kein Zukunftskonzept mehr – sie ist bereits Realität und gestaltet neu, wie wir einstellen, lernen, wachsen und führen.

Dieser Wandel bringt Dringlichkeit und Komplexität mit sich. Es geht nicht nur um Produktivität oder Automatisierung, sondern darum, wie wir Talente entwickeln, menschliche Verbindungen fördern und Menschen auf das vorbereiten, was kommt.

Im Mittelpunkt dieses Wandels stehen HR- und L&D-Führungskräfte, die die Zukunft gestalten – nicht indem sie jedem Trend hinterherjagen, sondern indem sie die richtigen Fragen stellen.

Um die Nase vorn zu haben, brauchen wir mehr als nur neue Tools. Wir brauchen die richtigen Leute, die uns leiten – Führungskräfte, die wissen, wie man KI für Menschen einsetzt, nicht gegen sie.

In dieser Kategorie „Shaping the Future of Work“ – Lepayas Kampagne, die visionäre Denker in HR und L&D ins Rampenlicht rückt – stellen wir die Führungskräfte vor, die Unternehmen dabei unterstützen, den wahren Wert von KI zu erschließen.

Diese KI-Champions setzen sich für eine menschenzentrierte KI-Einführung ein. Folgen Sie ihnen, um zu verstehen, was sich ändert, was möglich ist und wie man inmitten des Rauschens führt.

Tiana Morgan
Als HR Transformation Lead bei Mercer UK leistet Tiana Pionierarbeit für eine neue Ära des Digital HR. Sie gestaltet, wie ein KI-gestütztes HR-Betriebssystem aussehen kann – eines, das Prozesse optimiert, die Entscheidungsfindung verbessert und die Mitarbeitererfahrung in großem Maßstab steigert. Mit einem praktischen und doch visionären Ansatz setzt sie sich für den Einsatz intelligenter Tools ein, um die Arbeitsweise der HR neu zu gestalten. Ihre Arbeit verbindet Strategie und Technologie und macht sie zu einer herausragenden Führungspersönlichkeit bei der Förderung der KI-Einführung in der gesamten HR-Landschaft.

Ross Stevenson
Als Gründer von Steal These Thoughts! hilft Ross Stevenson L&D-Fachleuten, den KI-Hype zu durchbrechen und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: die Lösung realer Probleme. Mit einem praktischen, menschenzentrierten Ansatz zeigt er Teams, wie sie KI-Tools wie ChatGPT nutzen können, um Zeit zu sparen, die Produktivität zu steigern und sich auf den Zweck – nicht auf Trends – zu konzentrieren. Ross' neugiergetriebene Denkweise und seine pragmatischen Erkenntnisse machen ihn zu einer führenden Stimme für diejenigen, die KI durchdacht und nicht blind einsetzen möchten.

Egle Vinauskaite
Egles Arbeit als Learning Strategist & Director bei Nodes verbindet Verhaltenswissenschaften mit neuen Technologien und hilft globalen Organisationen, KI auf sinnvolle, menschenzentrierte Weise zu integrieren. Ihr tiefes Verständnis der menschlichen Entwicklung, kombiniert mit einem scharfen Fokus auf neue Technologien, macht sie zu einer vertrauenswürdigen Stimme für L&D-Führungskräfte, die die KI-Einführung zielgerichtet und präzise steuern. Sie betont, dass wahrer KI-Erfolg auf Kultur, Bereitschaft und Zusammenarbeit beruht – nicht nur auf Technologie.

Jessie Schofer
Jessie verwandelte eine große berufliche Herausforderung in Schwung und baute Stakkd zu einer leistungsstarken Plattform aus, die HR-Technologie von einem bloßen Werkzeug in das strategische Rückgrat für Personalteams verwandelt. Sie hilft Organisationen, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren, die richtige Technologie auszuwählen und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren – die Menschen. Jessies authentischer, zielgerichteter Ansatz beim Aufbau von Gemeinschaften und beim Teilen von Fachwissen hat Stakkd zu einem vertrauenswürdigen Leitfaden für HR-Fachleute gemacht, die sich in der komplexen Technologielandschaft zurechtfinden müssen. Ihre Führung zeigt beispielhaft, wie eine durchdachte Einführung von KI und Technologie sowohl die operative Effizienz als auch den kulturellen Erfolg vorantreiben kann.

Marlene De Koning
Als Director HR, Data & GenAI bei PwC Nederland befähigt Marlene Organisationen, Technologie und Geschäft zu verbinden und Kultur sowie Leistung durch datengestützte Erkenntnisse zu verbessern. Sie setzt sich für eine erfolgreiche GenAI-Einführung ein und betont Engagement als entscheidenden Faktor. Marlene ist weithin für ihren maßgeschneiderten, inklusiven Designansatz bekannt und erzielt messbaren Geschäftserfolg. Sie hilft Organisationen, ihre Belegschaft für das KI-Zeitalter zu transformieren.

Amit Shrivastava
AmitKumar Shrivastav ist ein globaler Technologieführer, der KI-Innovation und digitale Transformation vorantreibt. Mit umfassender Expertise in KI, generativer KI, Cloud Computing und Middleware hat er die Entwicklung und Implementierung skalierbarer KI-Lösungen geleitet, die in verschiedenen Branchen messbaren Geschäftserfolg erzielen. Amit arbeitet eng mit Regierungs- und Industriegremien zusammen, um KI-Kompetenzrahmen und nationale Standards zu gestalten und so die KI-Ausbildung und Arbeitskräftebereitschaft in großem Maßstab zu beeinflussen. Seine Arbeit verbindet Spitzentechnologie mit praktischen Anwendungen und hilft Organisationen, KI verantwortungsvoll und effektiv zu nutzen.

Simon Drinkwater
Simon Drinkwater, Gründer von The HR Partnership, ist ein HR-Stratege mit über 28 Jahren Erfahrung in der Begleitung von Start-ups und KMU durch Wachstums- und Kulturherausforderungen. Er ist Spezialist für die nahtlose Integration von KI in HR und stellt sicher, dass Technologie Arbeitsabläufe und Mitarbeitererfahrung verbessert, ohne den menschlichen Faktor zu verlieren. Bekannt für seinen praxisorientierten Ansatz, befähigt Simon Führungskräfte, skalierbare, zukunftsfähige Personalstrategien zu entwickeln.

Dr Dieter Veldsman
Dr. Dieter Veldsman, Chief HR Scientist bei AIHR, ist ein dynamischer Vordenker, der die Zukunft der HR durch Spitzenforschung und praktische Erkenntnisse gestaltet. Als Moderator des beliebten Videocasts „The HR Dialogues“ bringt er globale HR-Experten zusammen, um transformative Personalstrategien zu diskutieren. Dieter treibt Innovation an der Schnittstelle von HR, Organisationsentwicklung und der Zukunft der Arbeit voran. Seine Arbeit ist international anerkannt für die Verbindung von akademischer Strenge mit praktischer Wirkung.

Sandra Loughlin
Als Chief Learning Scientist bei EPAM leistet Sandra Loughlin Pionierarbeit bei der kompetenzbasierten Transformation der Belegschaft durch KI-gestützte Strategien. Sie fördert das Geschäftswachstum durch die Integration von KI-gestützter Kompetenzvalidierung, datengestütztem Talentmanagement und maßgeschneiderten Lernökosystemen. Sandra gestaltet die Zukunft der Talententwicklung, indem sie Bildung und Arbeit verbindet und Innovationen in den Bereichen Kompetenzabgleich, Einstellung und Mitarbeiterbefähigung in verschiedenen Branchen vorantreibt.

Thomas Lybaek
Thomas treibt LEGOs Übergang zu einem kompetenzbasierten, KI-gestützten Talentmodell voran. Im Jahr 2024 leitete er die Pilotphase einer Drittanbieter-Technologielösung, die in LEGOs HCM-System integriert wurde – und die nun 2025 unternehmensweit skaliert werden soll. Bekannt für seinen scharfen Fokus auf die Ausrichtung von HR-Technologie am Geschäftswert, bringt Thomas Klarheit und Struktur in eine der ambitioniertesten Kompetenztransformationen in Europa.

Kennen Sie jemanden, der in HR oder L&D Maßstäbe setzt? Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören. Senden Sie eine E-Mail an: karolina.fesolowicz@lepaya.com und Sie haben die Chance, 2 Tickets für die UNLEASH-Konferenz zu gewinnen!

Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Arbeitswelt gestalten.

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