Top HR-leiders die mensgerichte AI-adoptie mogelijk maken

De manier waarop we werken verandert fundamenteel. AI is geen toekomstconcept meer – het is er al, en hervormt de manier waarop we aannemen, leren, groeien en leidinggeven.

Deze transformatie brengt urgentie en complexiteit met zich mee. Wat op het spel staat, is niet alleen productiviteit of automatisering — het is hoe we talent ontwikkelen, menselijke verbinding bevorderen en mensen voorbereiden op wat komen gaat.

In het hart van deze verschuiving staan HR- en L&D-leiders die de toekomst bouwen — niet door elke trend te volgen, maar door de juiste vragen te stellen.

Om voorop te blijven, hebben we meer nodig dan nieuwe tools. We hebben de juiste mensen nodig om ons te begeleiden — leiders die weten hoe ze AI voor mensen kunnen laten werken, en niet tegen hen.

In deze categorie “Shaping the Future of Work” — Lepaya's campagne die visionaire denkers in HR en L&D belicht — belichten we de leiders die organisaties helpen de echte waarde van AI te ontsluiten.

Deze AI Champions pleiten voor een mensgerichte AI-adoptie. Volg hen om te begrijpen wat er verandert, wat er mogelijk is en hoe je leiding geeft te midden van de ruis.

Tiana Morgan
Als HR Transformation Lead bij Mercer UK is Tiana een pionier in een nieuw tijdperk van Digitale HR. Ze geeft vorm aan hoe een AI-gestuurd HR-besturingssysteem eruit kan zien — een systeem dat processen stroomlijnt, besluitvorming verbetert en de werknemerservaring op schaal verhoogt. Met een praktische doch visionaire aanpak pleit ze voor het gebruik van intelligente tools om de manier waarop HR opereert opnieuw uit te vinden. Haar werk overbrugt strategie en technologie, waardoor ze een opvallende leider is in het stimuleren van AI-adoptie binnen het HR-landschap.

Ross Stevenson
Als oprichter van Steal These Thoughts! helpt Ross Stevenson L&D-professionals door de AI-hype heen te prikken en zich te richten op wat er echt toe doet: het oplossen van echte problemen. Met een praktische, mensgerichte aanpak laat hij teams zien hoe ze AI-tools zoals ChatGPT kunnen gebruiken om tijd te besparen, de productiviteit te verhogen en gefocust te blijven op het doel — niet op trends. Ross' nieuwsgierige instelling en no-nonsense inzichten maken hem een toonaangevende stem voor degenen die AI doordacht, en niet blindelings, willen adopteren.

Egle Vinauskaite
Egle's werk als Learning Strategist & Director bij Nodes combineert gedragswetenschap met opkomende technologie, en helpt wereldwijde organisaties AI op zinvolle, mensgerichte manieren te implementeren. Haar diepgaande kennis van menselijke ontwikkeling, gecombineerd met een scherpe focus op opkomende technologie, maakt haar een vertrouwde stem voor L&D-leiders die AI-adoptie met doel en precisie begeleiden. Ze benadrukt dat echt AI-succes afhankelijk is van cultuur, bereidheid en samenwerking — niet alleen van technologie.

Jessie Schofer
Jessie zette een grote carrière-uitdaging om in momentum, door Stakkd uit te bouwen tot een krachtig platform dat HR-technologie transformeert van een loutere tool naar de strategische ruggengraat voor people teams. Ze helpt organisaties administratie te verminderen, de juiste technologie te kiezen en zich te richten op wat belangrijk is — de mensen. Jessie's authentieke, doelbewuste benadering van community-building en het delen van expertise heeft Stakkd tot een vertrouwde gids gemaakt voor HR-professionals die door het complexe technologielandschap navigeren. Haar leiderschap illustreert hoe doordachte AI- en technologie-adoptie zowel operationele efficiëntie als cultureel succes kan stimuleren.

Marlene De Koning
Als Director HR, Data & GenAI bij PwC Nederland stelt Marlene organisaties in staat technologie en business te overbruggen, en cultuur en prestaties te verbeteren door middel van datagestuurde inzichten. Ze pleit voor succesvolle GenAI-adoptie, waarbij ze betrokkenheid benadrukt als de cruciale factor. Marlene, alom gerespecteerd om haar op maat gemaakte, inclusieve ontwerpaanpak, realiseert meetbare bedrijfsimpact en helpt organisaties hun personeelsbestand te transformeren voor het AI-tijdperk.

Amit Shrivastava
AmitKumar Shrivastav is een wereldwijde technologieleider die AI-innovatie en digitale transformatie aanstuurt. Met diepgaande expertise in AI, Generatieve AI, cloud computing en middleware heeft hij de ontwikkeling en implementatie geleid van schaalbare AI-oplossingen die meetbare bedrijfsimpact genereren in verschillende sectoren. Amit werkt nauw samen met overheids- en brancheorganisaties om AI-vaardigheidskaders en nationale standaarden vorm te geven, en beïnvloedt zo AI-onderwijs en de paraatheid van het personeelsbestand op grote schaal. Zijn werk overbrugt geavanceerde technologie met praktische toepassingen, en helpt organisaties AI verantwoord en effectief te benutten.

Simon Drinkwater
Simon Drinkwater, oprichter van The HR Partnership, is een HR-strateeg met meer dan 28 jaar ervaring in het begeleiden van startups en MKB's door groei- en cultuuruitdagingen. Hij is een specialist in het naadloos integreren van AI in HR, en zorgt ervoor dat technologie workflows en de werknemerservaring verbetert zonder de menselijke touch te verliezen. Bekend om zijn hands-on, praktische aanpak, stelt Simon leiders in staat schaalbare, toekomstbestendige personeelsstrategieën op te bouwen.

Dr Dieter Veldsman
Dr. Dieter Veldsman, Chief HR Scientist bij AIHR, is een dynamische thought leader die de toekomst van HR vormgeeft door middel van baanbrekend onderzoek en praktische inzichten. Als presentator van de populaire videocast "The HR Dialogues" verbindt hij wereldwijde HR-experts om transformatieve personeelsstrategieën te bespreken. Dieter stimuleert innovatie op het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en de toekomst van werk. Zijn werk wordt internationaal erkend voor het overbruggen van academische nauwkeurigheid met impact in de praktijk.

Sandra Loughlin
Als Chief Learning Scientist bij EPAM is Sandra Loughlin een pionier in vaardigheidsgerichte personeelstransformatie door middel van AI-gestuurde strategieën. Ze stimuleert bedrijfsgroei door AI-ondersteunde vaardigheidsvalidatie, datagestuurd talentmanagement en op maat gemaakte leer-ecosystemen te integreren. Sandra geeft vorm aan de toekomst van talentontwikkeling door onderwijs en werk te overbruggen, en stimuleert innovatie in vaardigheidsafstemming, werving en werknemersondersteuning in verschillende sectoren.

Thomas Lybaek
Thomas stuurt LEGO's verschuiving naar een vaardigheidsgericht, AI-gestuurd talentmodel aan. In 2024 leidde hij de pilot van een externe tech-oplossing die geïntegreerd is met LEGO's HCM-systeem — en die nu in 2025 bedrijfbreed zal worden uitgerold. Bekend om zijn scherpe focus op het afstemmen van HR-technologie op bedrijfswaarde, brengt Thomas helderheid en structuur in een van de meest ambitieuze vaardigheidstransformaties in Europa.

Ken je iemand die de lat hoger legt binnen HR of L&D? We horen graag van je. Stuur een e-mail naar: karolina.fesolowicz@lepaya.com en maak kans op 2 tickets voor de UNLEASH-conferentie!

Laten we samen de toekomst van de workforce bouwen.

‍