Blog
Hoe meet je de voortgang van je L&D programma's? Hoe vergroot je de betrokkenheid bij training? Wat is er nodig om een gezonde cultuur in jouw organisatie te creëren? Hoe doet Lepaya het?
Populaire categorieën:
Aanbevolen artikelen
.png)
Your salary is about to become a lot less private. Are your managers ready for that conversation?
The EU Pay Transparency Directive is reshaping performance reviews. In this article, Raymond Lansheuvel, Lepaya’s Head of Benelux, reveals how managers can prepare for pay conversations with confidence.
Preparing people for an AI future nobody can fully predict
A conversation with Pascal Struijk on why Learning & Development sits at the center of successful AI adoption.
.webp)
Why finance talent needs new skills for AI cyber threats
Anthropic's Mythos exposed a critical gap in European banking's cyber defences. The vulnerability isn't just technical , but also human. Raymond Lansheuvel on the skills finance teams need to close it.
.webp)
Alle artikelen
Top leiders op het gebied van medewerkersbetrokkenheid die de toekomst van werk vormgeven
Maak kennis met de top leiders op het gebied van medewerkersbetrokkenheid die werkplekken transformeren door middel van cultuur, verbinding en doelgericht leren.
Omgaan met DEI in een gepolariseerd tijdperk: hoe inclusieve werkplekken het behoud van werknemers stimuleren
Ontdek hoe organisaties verder kunnen gaan dan performatieve DEI om inclusieve culturen op te bouwen die retentie en succes op lange termijn stimuleren.
Wat maakt de betrokkenheid van je team in 2025 kapot?
Ontdek hoe HR- en L&D-leiders leren kunnen omzetten in een krachtige hefboom voor betrokkenheid door op elkaar afgestemde culturen op te bouwen, managers te versterken en gedragsverandering in de hele organisatie te stimuleren.
De toekomst van retentie: Hoe zingeving, veiligheid en verbinding het personeelsbehoud stimuleren in onzekere tijden
Begrijp waarom retentie meer afhangt van menselijke ervaring dan van cijfers en wat HR eraan kan doen.
.webp)
De business van mensen: Hoe HR kan denken als een CEO
HR is niet langer slechts een ondersteunende functie – het moet denken als een CEO, prioriteiten afstemmen op bedrijfsdoelstellingen, middelen strategisch beheren en impact aantonen.
.webp)
Blader door onze inhoud per categorie
Blijf op de hoogtefor our monthly updates
Schrijf je in om L&D-inspiratie, innovatieve strategieën en praktisch advies te ontvangen.
