Blog
Hoe meet je de voortgang van je L&D programma's? Hoe vergroot je de betrokkenheid bij training? Wat is er nodig om een gezonde cultuur in jouw organisatie te creëren? Hoe doet Lepaya het?
Populaire categorieën:
Aanbevolen artikelen
.webp)
3 tensions HR and the business need to resolve around AI
AI adoption is changing how organizations work. Explore three key tensions HR and L&D leaders face when building AI capabilities and enabling lasting change.
.png)
EY, KPMG, and PwC are all betting on the same capabilities this year
EY, KPMG, and PwC are investing in human skills alongside AI. Discover what this means for HR and L&D and how organisations can prepare managers for AI adoption.
.webp)
Alle artikelen
.webp)
Impact Lab — Aflevering #3 Designing for Impact
Gezamenlijke auteurspost van Laura Overton en Bo Dury, presentatoren van het Lepaya Impact Lab. Impact Lab...
.jpeg)
Van aanwerving tot L&D: maximale efficiëntie met AI-tools
Er zijn verschillende manieren waarop AI invloed heeft op de manier waarop we vandaag werken, en technologische innovaties in...
Quiz leiderschapsstijl: Welk dier ben jij?
De intro overslaan? INLEIDING Weet je nog toen je als kind je innerlijke dier chanaliseerde: een woeste...
.webp)
Verander de focus: prestatiegericht leren in de Scandinavische en Baltische telecommunicatie
Hoe de L&D-eenheid van Telia zich heeft gevestigd in het epicentrum van hun huidige en toekomstige...
.webp)
Hoe de angst van werknemers verminderen om vervangen te worden door AI-technologie
Als we in de toekomst terugkijken naar 2023, zullen we dat waarschijnlijk markeren als het jaar waarin AI-technologie het personeelsbestand grondig ontwrichtte - vooral in de kennis- en creatieve industrie. Met de komst van ChatGPT en andere soorten generatieve AI zijn veel witteboordenmedewerkers nerveus dat ze ontslagen zullen worden. Deze angst om een baan te verliezen aan technologie is niet nieuw - al sinds de Industriële Revolutie maken mensen zich zorgen over massale werkloosheid als gevolg van de revolutie van machines op de werkvloer. In plaats van dit sentiment aan te wakkeren, zouden HR leiders zich bezig moeten houden met de zorgen van hun mensen. Het is tijd om het script om te draaien: AI is geen eng sciencefictionscenario, maar kan de toekomst van werk positief veranderen en mogelijk bijdragen aan gelukkigere en productievere werknemers.
.webp)
Blader door onze inhoud per categorie
Blijf op de hoogtefor our monthly updates
Schrijf je in om L&D-inspiratie, innovatieve strategieën en praktisch advies te ontvangen.
