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Eine Belegschaft. Viele Märkte. Konsistente Leistungsfähigkeit

Stellen Sie Schulungen bereit, die weltweit funktionieren. Verfolgen Sie, welche Änderungen sich ergeben, und sehen Sie die tatsächlichen Auswirkungen auf Ihr Unternehmen. Holen Sie sich unsere Unternehmensportfolio und Leitfaden zur KI-Transformation um zu beginnen.

Holen Sie sich Ihr Portfolio und Ihren Leitfaden
Three professionals collaborating and reviewing a screen with a graphic showing global training stats: 120+ countries, 400+ trainers, 25+ languages.
Über 5000 Vollzeitstellen

Der Ansatz von global zu lokal

Sie sind verantwortlich für die Entwicklung von Talenten auf allen Kontinenten. Verschiedene Sprachen, unterschiedliche Vorschriften, unterschiedliche Arbeitsweisen. Und jeder, vom CFO bis zum Regionalmanager, will den Beweis dafür, dass Schulungen tatsächlich das Verhalten verändern.

So sieht das mit Lepaya aus: Ihre Teams erhalten Beispiele, die für ihre lokale Unternehmenskultur relevant sind. Jede Region erhält Fälle, die in ihrem Markt funktionieren. Die Kernkompetenzen und die Qualität bleiben jedoch konstant. Sie sehen alles über ein Dashboard. Für den Vorstand sind Wirkungskennzahlen von Bedeutung.

Wir haben das für über 170 Unternehmen getan. Wir wissen, was funktioniert und was nicht.

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Was zeichnet uns aus?


  • Globale Reichweite, lokale Relevanz: Unsere Trainer leben und arbeiten in Ihren Märkten. Sie kennen die Unternehmenskultur, sprechen die Sprache und passen Beispiele an, die Anklang finden.
  • Ihr Kontext, unser Framework: Jedes Programm beginnt mit Ihren geschäftlichen Herausforderungen. Wir informieren die Trainer über Ihre Branche, Ihre Ziele und Ihre tatsächlichen Szenarien.
  • Messbare Wirkung: Verfolgen Sie Verhaltensänderungen und Geschäftskennzahlen, nicht nur Abschlussraten
  • Umfassender Support: Wir kümmern uns um die Komplexität. Sie konzentrieren sich auf Ergebnisse
  • Flexibel und modular: Kombinieren Sie Programme und passen Sie sie an Ihre Bedürfnisse an
Zugang erhalten Sie hier

Talentmanagement und Weiterbildung

  • Führungskräfte, Techniker und Kundenservice-Talente sind am wertvollsten
  • Unternehmen, die diese Talente gewinnen, werden nicht auf den externen Markt schauen, sondern sich von innen heraus umschulen.
  • Die Nachfolgeplanung ist die optimale Lösung, um dieses Talent intern weiterzuentwickeln
In deinem Toolkit
  • Ihr komplettes Kompetenzportfolio — sehen Sie sich unser Enterprise Academy-Framework für jede Karrierestufe an
  • Der HR-Strategie-Leitfaden für ein KI-Zeitalter — praktische Strategien für die Transformation der Belegschaft im großen Maßstab

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„Als Tech-Scale-up rekrutieren wir die besten Fachkräfte am Markt und wachsen sehr schnell. Skalierbarkeit ist ein entscheidender Faktor, wenn wir Entscheidungen treffen müssen. Lepaya versteht das – und ist immer da, wenn wir sie brauchen.“
Ruben Vermaak

Global Director of People Development at Bynder

„Der echte Unterschied bei Lepaya liegt in der Art und Weise, wie Lernen umgesetzt wird. Sobald der Aha-Moment da ist, geht es darum, das Gelernte anzuwenden – und gemeinsam an der Zukunft zu arbeiten.“
Tessa Jobben

HR Program Manager, pladis

„Was mir an Lepaya besonders gefällt, ist der modulare Ansatz. Wir sagen: ‚Das sind unsere Herausforderungen, das sind unsere Zielgruppen, und so möchten wir Entwicklung fördern.‘ Dann sagen die Lepaya-Expert:innen: ‚Wir können das abbilden, kombinieren es mit diesem Modul und ergänzen es mit einem weiteren.‘ So entsteht eine passgenaue Learning Journey.“
Janneke Wildemans

Chief People and Culture Officer at PNO

„Ich habe immer gerne mit Lepaya zusammengearbeitet, weil sie Partnerschaft wirklich leben. Lepaya stellt die zentrale Frage: Was sind eure Geschäftsziele – und wie können wir sie unterstützen? Daraus entsteht ein messbarer Mehrwert, den ich jedes Jahr sehe.“
Johandri Kieck

Global Learning & Development Manager, Hunkemöller