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Une seule main d'œuvre. De nombreux marchés. Capacités constantes

Déployez une formation qui fonctionne dans le monde entier. Suivez les changements et constatez leur impact réel sur l'entreprise. Obtenez notre Portefeuille d'entreprise et Guide de transformation de l'IA pour commencer.

Obtenez votre portfolio et votre guide
Three professionals collaborating and reviewing a screen with a graphic showing global training stats: 120+ countries, 400+ trainers, 25+ languages.
Plus de 500 ETP

L'approche globale vers le local

Vous êtes responsable du développement des talents sur tous les continents. Différentes langues, différentes réglementations, différentes méthodes de travail. Et tout le monde, du directeur financier aux responsables régionaux, veut avoir la preuve que la formation modifie réellement les comportements.

Voici à quoi cela ressemble avec Lepaya : vos équipes obtiennent des exemples pertinents pour leur culture d'entreprise locale. Chaque région reçoit des boîtiers qui fonctionnent sur son marché. Mais les compétences de base et la qualité restent constantes. Vous pouvez tout voir sur un seul tableau de bord. Le conseil d'administration voit les indicateurs d'impact qui comptent.

Nous l'avons fait pour plus de 170 entreprises. Nous savons ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.

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Qu'est-ce qui nous distingue ?


  • Portée mondiale, pertinence locale : Nos formateurs vivent et travaillent sur vos marchés. Ils connaissent la culture d'entreprise, parlent la langue et adaptent des exemples qui résonnent.
  • Votre contexte, notre cadre : Chaque programme commence par vos défis commerciaux. Nous informons les formateurs sur votre secteur d'activité, vos objectifs et vos scénarios réels.
  • Impact mesurable : Suivez les changements de comportement et les indicateurs commerciaux, et pas seulement les taux d'achèvement
  • Support de bout en bout : Nous gérons la complexité. Vous vous concentrez sur les résultats
  • Flexible et modulaire : Combinez et assortissez les programmes en fonction de l'évolution de vos besoins
Accédez ici

Gestion des talents et mise à niveau des compétences

  • Les leaders, les talents en technologie et en service à la clientèle sont les plus précieux
  • Les entreprises qui recrutent ces talents ne se tourneront pas vers le marché extérieur, mais retrouveront des compétences internes
  • La planification de la relève est la solution optimale pour développer ce talent en interne
Dans votre boîte à outils
  • Votre portefeuille de compétences complet : consultez notre cadre d'académie d'entreprise pour chaque niveau de carrière
  • Le guide des stratégies RH à l'ère de l'IA : stratégies pratiques pour la transformation des effectifs à grande échelle

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« En tant que scale-up tech, nous recrutons les meilleurs professionnels du marché et nous évoluons très rapidement. L’évolutivité est un élément clé lorsque nous devons prendre une décision. Lepaya comprend cela et répond présent quand on a besoin d’eux. »
Ruben Vermaak

Global Director of People Development chez Bynder

« Là où Lepaya fait toute la différence, c’est dans la manière dont l’apprentissage est mis en place. Une fois que le déclic s’est produit, il suffit de le mettre en pratique... mais aussi de travailler ensemble sur l’avenir. »
Tessa Jobben

HR Program Manager chez pladis

« Ce que j’apprécie chez Lepaya, c’est leur approche modulaire. Nous pouvons dire : "Voici nos défis, voici nos publics cibles, et voici notre vision pour accompagner et développer nos collaborateurs." Ensuite, les experts de Lepaya répondent : "Nous pouvons le faire pour vous, en l’associant à ce module et en ajoutant celui-ci." Ils nous aident à construire un véritable parcours d’apprentissage. »
Janneke Wildemans

Chief People and Culture Officer chez PNO

« J'ai toujours aimé travailler avec Lepaya pour leur approche de partenariat stratégique. Lepaya se structure autour d’une question essentielle : Quels sont vos objectifs business et comment pouvons-nous les soutenir ? Cela crée un avantage concret que je constate chaque année. »
Johandri Kieck

Global Learning & Development Manager chez Hunkemöller