Gedragsverandering is waar het om gaat

Het evaluatiemodel van Kirkpatrick

Lepaya wil ervoor zorgen dat alle professionals die onze programma's volgen, hun lessen onmiddellijk kunnen toepassen en ervoor kunnen zorgen dat deze in de loop van de tijd effectiever worden. Elke training die we aanbieden is voorzien van een geïntegreerde effectbeoordeling, wat betekent dat de deelnemers precies kunnen bijhouden hoeveel ze zijn gegroeid, voor en na de training. Om de kwaliteit van de trainingen te waarborgen, meten we de impact op basis van het „Kirkpatrick Four-Level Training Evaluation” -model.

Wat is het Kirkpatrick-model?

Het model met vier niveaus van Kirkpatrick is een van de meest gebruikte en bekende modellen voor het analyseren en evalueren van het geleverde trainingsprogramma en de resultaten op effectiviteit. De vier niveaus van dit model zijn Reactie, Leren, Gedrag en Resultaten.

Niveau 1 — Reactie

De mate waarin de deelnemers op de training hebben gereageerd. De mate van waarde, gebaseerd op hoe boeiend, relevant en gunstig de opleiding was, voor hun werk.

Niveau 2 — Leren

De mate waarin de training heeft bijgedragen aan de verdere ontwikkeling van de vaardigheden, kennis, houding en betrokkenheid van de deelnemers, evenals hun vertrouwen in de verworven praktische informatie. Dit niveau meet ook wat wel en niet is geleerd.

Niveau 3 — Gedrag

Dit niveau helpt bij het analyseren van de mate van inzicht en hoe goed de training in hun werk wordt toegepast. Het kan ook bepalen waar de deelnemers het moeilijk hebben en waar ze mogelijk hulp bij nodig hebben.

Niveau 4 — Resultaten

De (positieve) impact op het bedrijf zal worden geanalyseerd. Dit omvat de eindresultaten van de training en de resultaten waarvan de deelnemers hebben vastgesteld dat ze nuttig zijn voor henzelf, het team en het bedrijf (het rendement op de investering).